EXPEDIENTE SINTTEL - CARNAVAL

O Sinttel-MG informa aos trabalhadores que não haverá expediente nos dias 20,21 e 22 de fevereiro, devido ao feriado de carnaval. As atividades da entidade serão retomadas na quinta-feira, dia 23 de fevereiro.

Campanha Salarial 2011 - Algar Tecnologia

Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que a reunião, agendada para o dia de hoje, 16/02/2012 não ocorreu devido à solicitação feita na manhã de hoje pela empresa para o adiamento da mesma.

O SINTTEL-MG aguarda que a empresa agende nova data para darmos andamento às negociações com vistas à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho de 2012.

Participe da campanha salarial!
O que está em negociação é do seu interesse.

Campanha Salarial 2011 - Algar Tecnologia

Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que amanhã, dia 16/02/2012 será realizada a terceira rodada de negociações com vistas a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho de 2012.

Campanha Salarial 2011 - DARUMA

Informamos que os trabalhadores da DARUMA aprovaram em assembleia realizada hoje, 15/02/2012, a pauta de reivindicações com vistas à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2012/2013.

Estamos aguardando o agendamento da reunião pela empresa para iniciarmos o processo negocial.

GOVERNO DE MINAS VALORIZA A EDUCAÇÃO?

CARTA DOS TRABALHADORES/AS EM EDUCAÇÃO DA REDE ESTADUAL DE MINAS GERAIS À ATRIZ DÉBORA FALABELLA


Prezada Débora Falabella,
Às vezes, vale a pena recusar alguns trabalhos apenas para não decepcionar milhares de fãs.
Às vezes, vale a pena procurar mais informações sobre a personagem que você irá representar.
Milhares de profissionais da educação, alunos/as e comunidades foram extremamente prejudicados pelo governo de Minas Gerais
em 2011 e o texto divulgado nas peças publicitárias governamentais não corresponde à realidade.

No sentido de informá-la da real situação da educação mineira, apresentamos alguns dados:
• O Governo mineiro investe apenas 60% do total dos recursos que deveria investir em educação. O restante vai para fins previdenciários.
• Desde 2008, há uma diminuição do investimento do governo estadual em educação.
• No que se refere à qualidade da educação, o Estado de Minas Gerais tem resultado abaixo da média da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).
• Apenas 35% das crianças mineiras até cinco anos frequentam estabelecimentos de ensino em Minas Gerais. Onde está o direito à educação de 65% destas crianças?

A realidade do Ensino Médio é igualmente vergonhosa:
• Nos últimos 6 anos houve uma redução de matrículas no Ensino Médio de 14,18%.
• O passivo de atendimento acumulado no Ensino Médio regular entre 2003 e 2011 seria de 9,2 milhões de atendimento. Isso quer dizer que nem todos/as os/as adolescentes tiveram garantido o direito de estudar.
• Minas Gerais, comparativamente à média nacional, tem a pior colocação em qualidade da escola: 96% das escolas não têm sala de leitura, 49% não têm quadra de esportes e 64% não têm laboratório de ciências.

Os projetos e programas na área da educação são marcados pela descontinuidade e por beneficiar uma parcela muito pequena de alunos/as. Veja:
• O Projeto Escola de Tempo Integral beneficiou 105 mil alunos/as, num universo de 2.238.620.
• O Programa Professor da Família não atinge as famílias mineiras que necessitam de ajuda e tão pouco é feito por professores/as, mas por pessoas sem a formação em licenciatura.
• O Estado não tem rede própria de ensino profissionalizante, repassando recursos públicos à iniciativa privada.
• Em Minas existem turmas multisseriadas no Ensino Fundamental em que alunos/as de anos diferentes estudam na mesma sala.

A respeito dos dados sobre o sistema de avaliação, é importante que saiba que são pouco transparentes, com baixa participação da comunidade escolar e ninguém tem acesso à metodologia adotada para comprovar a sua veracidade.
Quanto à valorização dos/as profissionais da educação relatada nas peças publicitárias, a baixa participação em inscrições para professor/a no concurso que a Secretaria de Estado realiza comprova que esta profissão em Minas Gerais não é valorizada.
O Governo de Minas não paga o Piso Salarial Profissional Nacional, mas subsídio. Em 2011, 153 mil trabalhadores/as em educação manifestaram a vontade de não receber o subsídio. Ainda assim, o Governo impôs esta remuneração.
Compromisso e seriedade são qualidades que faltam ao governo mineiro que, em 2011, assinou um termo de compromisso com a categoria para negociar o Piso Salarial na carreira. Mas o governo não cumpriu e aprovou uma lei retirando direitos, congelando a carreira dos/as profissionais da educação até dezembro de 2015.
Em 2011, Minas Gerais vivenciou a maior greve dos/as profissionais da educação da rede estadual da sua história. Foram 112 dias.
O Governo, além de não cumprir o que negociou, perseguiu os trabalhadores/as, cortou salários, impondo muitas dificuldades financeiras
a milhares de famílias. Em diversas escolas estaduais, o ano letivo não começa agora e há muito descontentamento. Muito
diferente da alegria que a sua personagem relata.
Todas as informações são comprovadas por dados publicados pelo próprio governo estadual e estão à sua disposição.
Por fim, a convidamos para conhecer uma escola estadual mineira para comprovar que a personagem das peças publicitárias não corresponde à realidade em Minas Gerais.

Carta divulgada pelo Sind-UTE/MG, disponível no site do sindicato.

JORNAL BODIM DIGITAL

CLIQUE AQUI para acessar a versão digital do JORNAL BODIM – Ano 32 nº 01 – 31 de janeiro de 2012

Anatel inaugura perfil no Twitter com suas atividades

A Anatel (Agência Nacional de Telecomunicações) informou nesta quinta-feira que inaugurou perfil no Twitter "para facilitar o acompanhamento das atividades do órgão regulador por parte da sociedade: a criação do perfil Anatel Informa na rede social Twitter (http://twitter.com/anatel_informa).

Por meio do Twitter, os seguidores da Agência receberão mensagens a respeito de direitos e deveres dos usuários, notícias, avisos sobre audiências e consultas públicas, links de cartilhas, atas, pautas e vídeos, além de materiais informativos produzidos pela Agência, entre outros conteúdos.

O ingresso da Agência no Twitter dá continuidade ao projeto de inserção da Anatel nas principais redes sociais usadas pelos brasileiros, iniciado em janeiro com o lançamento de um canal no YouTube, e que prosseguirá com outras medidas de transparência.

De acordo com a Anatel, os seguidores "receberão mensagens a respeito de direitos e deveres dos usuários, notícias, avisos sobre audiências e consultas públicas, links de cartilhas, atas, pautas e vídeos, além de materiais informativos produzidos pela agência, entre outros conteúdos."

O perfil, diz, não tem como finalidade substituir os canais de atendimento aos usuários da Anatel.

"O seu objetivo é permitir que os seguidores do Twitter recebam mensagens instantâneas para o acompanhamento das atividades da agência". Em janeiro, a Anatel lançou um canal no YouTube.

Trabalhadora da Claro que ficava ociosa por não receber tarefas deve ser indenizada - TRT-RS

A operadora de telefonia Claro deverá indenizar em R$ 10 mil uma empregada que alegou ter sofrido assédio moral durante período de readaptação, após retornar de licença médica. Ela afirmou que seus chefes não lhe atribuíam tarefas e a deixavam em local muito frio, sem cadeira e mesa próprias, tendo que ocupar seu tempo com leitura de jornais e revistas ou vendo televisão. Segundo ela, a situação causou diversos constrangimentos diante de colegas de trabalho.

A decisão é da 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) e confirma o entendimento da juíza de primeiro grau, Carolina Hostyn Gralha Beck, da 12ª Vara do Trabalho de Porto Alegre. A magistrada destacou, na sentença, depoimentos de colegas da trabalhadora, que afirmaram ser prática usual da empresa esse tipo de tratamento a empregados em fase de reabilitação, após passarem por período de benefício previdenciário.

Conforme relato de uma testemunha, que disse ter vivenciado situação idêntica no mesmo período, a empresa, na prática, não chamava as empregadas para realizarem as atividades atribuídas ao cargo. A depoente afirmou que ela e a reclamante ficavam parte da jornada de trabalho na cozinha, vendo televisão, ou num corredor frio, de frente para uma parede e com computadores desligados. No mesmo depoimento, disse que os outros colegas faziam piadas do tipo "O que vocês fazem aqui? Não é melhor ficar em casa vendo TV?" e as chamavam de “dondocas”, dizendo que queriam ficar doentes como elas para não terem o que fazer.

Descontentes com as determinações da juíza, tanto a empresa como a trabalhadora recorreram ao TRT-RS. A reclamada questionou a condenação e o valor da indenização. A empregada, por sua vez, quis que o valor arbitrado na sentença fosse aumentado. Os desembargadores da 9ª Turma, entretanto, mantiveram a decisão nos mesmos parâmetros da origem, entendendo a prática da empresa como assédio moral, situação que gera danos e o consequente dever de indenizar.

Processo 0000667-65.2010.5.04.0012 (RO)
Disponível no site do TST

Campanha Salarial 2011 - Algar Tecnologia

Será realizada amanhã, dia 02/02/2012 a segunda rodada de negociações para com vistas à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT.


Participe da campanha salarial!
O que está em negociação é do seu interesse.

WTS - Negociação do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT

Encaminhamos no dia de ontem, 31/01/2012, a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES aprovada pelos trabalhadores em assembleia realizada nesta mesma data.

Aguardamos agendamento da reunião para início do processo negocial.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - ASSEMBLEIA WTS

O Sinttel - MG convoca os trabalhadores da WTS a participarem, em 31 de janeiro de 2012, da assembleia de discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa para início das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. Confira os principais itens da pauta:

- Reajuste salarial INPC + 10% ganho real;
- Piso salarial R$ 800,00 para jornada de 6 horas/dia;
- Piso salarial R$ 1.000,00 para jornada de 8 horas/dia;
- Auxílio Alimentação R$ 10,00 para jornada de 6 horas/dia;
- Auxílio Alimentação R$ 14,00 para jornada de 8 horas/dia;
- Cesta básica R$ 150,00;
- Auxílio educação (reembolso de 50%);
- Auxílio educação para filhos PNE R$ 300,00 (sem limite de idade);
- Auxílio creche R$ 300,00 (filhos até 7 anos);
- Assistência médica/odontológica sem co participação;
- Gratificação de férias 70%.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA - O SINTTEL-MG, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, na base territorial compreendida pelo Estado de Minas Gerais, convoca, na forma estatutária, todos os trabalhadores, empregados da empresa WTS SERVIÇOS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE POR TELEFONE LTDA., para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária a realizar-se no dia 31 de janeiro de 2012, em Uberlândia, na Rua Prata, 479 – Nossa Senhora Aparecida, às 14:30 horas em primeira convocação e na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia: 1) Apreciação e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa, visando a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012; 2) Autorização para a diretoria do SINTTEL-MG empreender negociação coletiva, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso frustradas as negociações; 3) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da Assembleia Geral Extraordinária; 4) Outras deliberações pertinentes. Belo Horizonte, 30 de janeiro de 2012. Comissão Executiva do SINTTEL-MG.

92% dos empresários se vêem obrigados a aumentar o salários em 2012

No Brasil, 92% dos empresários se vêem obrigados a aumentar os salários de seus funcionários em 2012, número significativamente acima da média global de 66%. Os dados são do International Business Report da Grant Thornton, pesquisa feita com mais de 11 mil empresas de 40 países.

No levantamento anterior, feito no terceiro trimestre de 2011, a porcentagem de empresários brasileiros com necessidade de aumentar os salários era de 74%. O número de empregadores que devem oferecer aumentos acima da inflação também foi maior este ano, subindo de 30% para 40% dos entrevistados. No resto do mundo, os países mais otimistas quanto ao aumento salarial são Argentina (100%), México (98%) e Suécia (95%). Entre os que apresentaram menor porcentagem de empresários dispostos a aumentar a remuneração dos funcionários estão a Grécia (4%) e o Japão (24%). A Tailândia (78%) e o Peru (52%) registraram o maior número de empresas com planos de dar aumentos acima da inflação.

Crescimento econômico e mobilizações

O levante dos trabalhadores em todo o mundo e, principalmente, no Brasil com greves e manifestações estão obrigando as grandes empresas a reverem suas posturas e a oferecerem melhores condições de salários e empregos aos seus funcionários. Outro fator favorável é o crescimento econômico experimentado em países de governos progressistas, como o Brasil. No caso do setor de Telecomunicações, um dos mais rentáveis no planeta, a situação é mais favorável para a categoria, que deve apenas seguir o exemplo de organização de outros profissionais.

Celular e e-mail fora do trabalho podem dar hora extra

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores.

A legislação, que alterou a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivalem, para fins jurídicos, às ordens dadas diretamente aos empregados, informa reportagem de Maeli Prado e Priscilla Oliveira publicada na Folha desta quinta-feira.

De acordo com advogados especializados, a mudança abre espaço para que funcionários que usam o celular para trabalhar após o horário de expediente, por exemplo, recebam horas extras por isso.

É uma interpretação oposta a de entidades empresariais, como a CNI (Confederação Nacional da Indústria), que rebatem que o objetivo do projeto de lei do deputado Eduardo Valente, de 2004, que deu origem à mudança da CLT, era somente regular o trabalho à distância.


Conteúdo disponível no site da folha.com - Folha de S.Paulo

NEGOCIAÇÃO SALARIAL

Agendada a primeira reunião para negociação do ACT da ALGAR TECNOLOGIA.
A reunião será realizada no dia 19/01/2012(quinta feira).

Amanhã, dia 12/01/2012(quinta feira) será realizada a primeira reunião para negociação do ACT da DARUMA.

Acompanhe pelo blog e participe da negociação salarial!

Seguro-desemprego é reajustado a partir de janeiro

Com o reajuste do salário-mínimo, a partir de 1º de janeiro, os valores do seguro-desemprego também serão reajustados. O menor valor da parcela será de R$ 622 e o maior de R$ 1.163,76. Têm direito ao benefício os trabalhadores demitidos sem justa causa, o pescador artesanal e o empregado doméstico, desde que o empregador esteja recolhendo o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).

Todos os pagamentos gerados a partir de 1º de janeiro já sairão com novo valor, mesmo aqueles que terão apenas a última parcela a ser liberada. O seguro é pago com base na média dos três últimos salários recebidos. Já a quantidade de parcelas, de três a cinco, é calculada com base no período em que o trabalhador teve vínculo empregatício nos 36 meses anteriores ao requerimento.

O trabalhador que comprovar vínculo empregatício entre seis e 11 meses, terá direito a três parcelas. Se o período for de 12 a 23 meses, quatro parcelas, e o trabalhador que comprovar vínculo empregatício de 24 meses terá direito a cinco parcelas. O cálculo do valor do benefício varia de acordo com a média salarial.

Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for de até R$ 1.026,77, o valor da parcela será o resultado da média salarial multiplicado pelo fator 0,8. Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa estiver entre R$ 1.026,78 e R$ 1.711,45, será aplicado o fator 0,8 até o limite da faixa anterior (R$ 1.026,77) e, no que exceder, o fator 0,5.

O valor da parcela será a soma desses dois valores. Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for superior a R$ 1.711,45, o valor da parcela será, invariavelmente, R$ 1.163,76.

O trabalhador pode requerer o benefício a partir do sétimo até 120º dia após a demissão sem justa causa. Para tanto, deve procurar as Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs), Gerências do Trabalho, Sine, ou postos/sindicatos conveniados ao MTE.

Os recursos são do Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT).

TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2012

Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:

Faixas de Salário ---------------------------------------- Médio Valor da Parcela

Até R$ 1.026,77 --------------------------------- Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)

De R$ R$ 1.026,78 até R$ 1.711,45 ----------- O que exceder a R$ 1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$ 821,41.

Acima de R$ 1.711,45 --------------------------- O valor da parcela será de R$ 1.163,76 invariavelmente.

FONTE: Assessoria de Comunicação Social - MTE

Disponível na página do MTE

FELIZ 2012

JORNAL BODIM DIGITAL

CLIQUE AQUI para acessar a versão digital do JORNAL BODIM – Ano 31 nº 08 – 30 de novembro de 2011

DIEESE faz algumas considerações sobre o reajuste do salário mínimo para R$ 622,00 a partir de 1º de janeiro de 2012.

A campanha de valorização do salário mínimo.

Em 2004, as Centrais Sindicais, por meio de movimento unitário, lançaram a campanha de valorização do salário mínimo. Nesta campanha, foram realizadas três marchas conjuntas em Brasília com o objetivo de fortalecer a opinião dos poderes Executivo e Legislativo acerca da importância social e econômica da proposta de valorização do salário mínimo.
Como resultados dessas marchas, o salário mínimo, em maio de 2005, passou de R$ 260,00 para R$ 300,00. Em abril de 2006, foi elevado para R$ 350,00, e, em abril de 2007, corrigido para R$ 380,00. Em março de 2008, o salário mínimo foi alterado para R$ 415,00 e, em fevereiro de 2009, o valor ficou em R$ 465,00. Em janeiro de 2010, o valor do piso salarial do país passou a R$ 510,00, resultando em aumento real de 6,02%.
Também como resultado dessas negociações, foi acordado, em 2007, uma política permanente de valorização do salário mínimo até 2023. Essa política tem como critérios o repasse da inflação do período entre as correções, o aumento real pela variação do PIB, além da antecipação da data-base de revisão - a cada ano - até ser fixada em janeiro, o que aconteceu em 2010. A política prevê que, em janeiro de 2012, o reajuste reponha a inflação segundo o INPC do período mais a variação do PIB de 2010. Como o crescimento do Produto Interno Bruto em 2010 foi, em dado ainda provisório, de 7,5%, a revisão do piso deverá incorporar esta variação mais a inflação medida pelo INPC.
Com o anúncio, na última semana, do valor de R$ 622,00 para o salário mínimo, de acordo com as estimativas, a regra acordada está sendo atendida, a despeito de possíveis revisões da taxa de crescimento do PIB de 2010 e o resultado final do INPC de 2011.

O reajuste do salário mínimo desde 2002

No primeiro ano (2003), o reajuste foi de 20,00%, para uma inflação acumulada de 18,54%, o que correspondeu a um aumento real de 1,23%. No segundo, a elevação foi de 8,33%, enquanto o INPC acumulou 7,06%. Em 2005, o salário mínimo foi corrigido em 15,38%, contra uma inflação de 6,61%. Em 2006, a inflação foi de 3,21% e o reajuste ficou em 16,67%, aumento real de 13,04%. Em abril de 2007, para um aumento do INPC entre maio/2006 e março/2007 de 3,30%, diante de uma variação de 8,57% no salário nominal, o aumento real do salário mínimo atingiu 5,1%. Em 2008, o salário mínimo foi reajustado, em fevereiro, em 9,21%, enquanto a inflação ficou em 4,98%, correspondendo a um aumento real de 4,03%. Com o valor de R$ 465,00 em 1º de fevereiro de 2009, o ganho real entre 2008 e 2009 foi de 5,79%. Em 2010, com valor de R$ 510,00, o ganho real acumulado no período atingiu 6,02%, resultante de uma variação nominal de 9,68%, contra inflação de 3,45%.
Com o valor de R$ 622,00, a vigorar em janeiro próximo, o piso acumula um ganho real desde 2002 de 65,96%, como demonstrado na Tabela 1.
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Clique aqui para ter acesso à íntegra da NOTA TÉCNICA NÚMERO 106 - DEZEMBRO 2011 - sobre a Política de Valorização do Salário Mínimo: Considerações sobre o valor a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2012.

SALÁRIO MÍNIMO 2012

Salário mínimo será de R$ 622 em janeiro.

A presidente Dilma Rousseff assinou nesta sexta-feira (23) o decreto que prevê salário mínimo de R$ 622 a partir de janeiro de 2012. A decisão deve ser publicada no "Diário Oficial da União" no início da próxima semana.
Desde o segundo mandato do presidente Lula, os reajustes anuais do mínimo têm seguido uma fórmula que combina o INPC acumulado desde o aumento anterior e o crescimento da economia do ano retrasado.
De acordo com lei publicada no início do ano, que também estabeleceu o piso salarial brasileiro em R$ 545, essa metodologia será seguida pelo menos até 2015.

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Diário Oficial da União – Seção 1
DECRETO No 7.655, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011

Regulamenta a Lei no 12.382, de 25 de fevereiro de 2011, que dispõe sobre o valor do salário mínimo e a sua política de valorização de longo prazo.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 3o da Lei no 12.382, de 25 de fevereiro de 2011,

DECRETA:
Art. 1o A partir de 1o de janeiro de 2012, o salário mínimo será de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais).

Parágrafo único. Em virtude do disposto no caput, o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 (vinte reais e setenta e três centavos) e o valor horário, a R$ 2,83 (dois reais e oitenta e três centavos).

Art. 2o Este Decreto entra em vigor no dia 1o de janeiro de 2012.


Brasília, 23 de dezembro de 2011; 190o da Independência e
123º da República.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Paulo Roberto dos Santos Pinto
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho

FELIZ NATAL!!!!