sábado, 28 de agosto de 2010

CAMPANHA SALARIAL 2010 - PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Os trabalhadores da LM Consultoria e Callink estão convocados a participar da assembleia de discussão e apreciação da pauta de reivindicações a ser encaminhada à representação das referidas empresas, o Sindhart .
Desde o último ano, o Sinttel-MG passou a negociar a Convenção Coletiva de Trabalho – CCT diretamente com o sindicato patronal, para manter em um mesmo patamar as condições de trabalho nas empresas, passando Ao assinar uma Convenção Coletiva, as empresas passam a aplicar os mesmos índices de reajuste, piso salarial entre outros, evitando o uso da concorrência como pretexto para
precarizar as condições dos empregados.
Confira os principais itens da pauta:

DATA BASE: garantia de uma mesma data base para todos os empregados das empresas da base do Sindhart;

REAJUSTE SALARIAL: recomposição salarial no importe de 100% (cem por cento) do INPC acumulado nos doze meses anteriores à data base, mais 10% (dez por cento) a título de recomposição de perdas salariais;

PISO SALARIAL: de R$ 700,00 (setecentos reais), para uma jornada diária de trabalho correspondente a 6 horas diárias ou 180 horas mensais;

TÍQUETE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: As empresas fornecerão, gratuitamente, tíquetes refeição, para todos os empregados, em número de 26 por mês, no valor facial de R$ 7,00 para quem labora em jornada de até 6 horas/dia e de R$ 10,00 para quem labora em jornada de 8 horas/dia;

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: As empresas se comprometem a estabelecer negociações com o SINTTEL/MG, visando estabelecer critérios de pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados);

CESTA-BÁSICA NATALINA: As empresas concederão a todos os empregados, até o dia 20 de dezembro/2010, uma cesta-básica, ou tíquete alimentação no valor equivalente a R$ 130,00 ;

AUXÍLIO CRECHE/BABÁ: Para as empregadas que trabalham com carga horária até 4 horas diárias, o valor a ser reembolsado será de R$ 132,00 por filho. Para as empregadas que trabalham com carga horária superior a 4 horas diárias, o valor será de R$ 198,00 por filho.

O SUCESSO DESTA CAMPANHA DEPENDE DE VOCÊ. PARTICIPE!

CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLÉIA – LM CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA
Assembléia Geral Extraordinária a realizar-se no dia 01 de setembro de 2010, em Uberlândia, na Avenida Afonso Pena, 3570 – Bairro Brasil, às 11:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo, estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número.

CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLÉIA – CALLINK SERVIÇOS DE CALL CENTER LTDA.
Assembléia Geral Extraordinária a realizar-se em 02 de setembro de 2010, em Uberlândia, na Av. João Naves de Ávila, 1331 – 2º Piso –Bairro Tibery, às 11:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo, estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número.

sexta-feira, 20 de agosto de 2010

Comunicado aos trabalhadores e ex-trabalhadores da Algar Tecnologia



O Sinttel-MG comunica aos trabalhadores e ex-trabalhadores da Algar Tecnologia que recebeu no dia de ontem, 19/08/2010 o TERMO DE COMPOSIÇÃO assinado pela empresa referente a negociação realizada entre o sindicato e a empresa para a quitação do passivo trabalhista das Horas Extras Noturnas.
As condições estabelecidas no TERMO DE COMPOSIÇÃO ficam vinculadas à aprovação pela Assembleia Geral dos Trabalhadores a ser convocada pelo Sinttel-MG.
É importante que todos os trabalhadores que tenham o direito a receber o passivo trabalhista, compareçam à Assembleia, para participarem das discussões e apreciação da proposta.

segunda-feira, 16 de agosto de 2010

ATENÇÃO trabalhadores da Callink e LM Consultoria


CAMPANHA SALARIAL 2010

Começa agora a Campanha Salarial 2010 para renovação do Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos trabalhadores das empresas Callink e LM Consultoria, representadas pelo Sindhart.
Vamos construir juntos a pauta de reivindicações.
Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do da Convenção Coletiva.

É importante que a maioria dos trabalhadores responda ao questionário distribuido pelo Sinttel-MG e participe, junto com
o sindicato, durante toda a Campanha.
Com as respostas ao questionário abaixo, será construída a Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa. Participe!
Vamos juntos nesta luta por melhores condições de trabalho e salários!


Conheça as etapas da CCT - Convenção Coletiva de Trabalho:

1-Distribuição dos questionários;
2-Elaboração da pauta de reivindicações (de acordo com as respostas nos questionários);
3-Assembleia de apreciação da pauta de reivindicações;
4-Caso aprovada, a pauta será encaminha a empresa, dando inicio as negociações;
5-Uma vez acolhida, a pauta a empresa pode acatar todas as reivindicações, nesse caso homologando a CCT, ou pode discordar de
alguma clausula apresentando uma contra proposta;
6-Caso a empresa apresente uma contra proposta, a mesma será avaliada pela diretoria do sindicato que poderá ou não encaminhala
para apreciação em assembleia.
7-Se a contraproposta for aprovada em assembleia, a CCT é homologado, na condição de rejeitada, a negociação é retomada.

terça-feira, 10 de agosto de 2010

COMUNICADO AOS TRABALHADORES DA ALGAR TECNOLOGIA


Os trabalhadores da Algar Tecnologia aprovaram hoje, 10 de agosto, a proposta apresentada pela empresa para o Programa de Participação nos Lucros/Resultados 2010. Foram 185 votos favoráveis a proposta e 54 votos contrários a proposta. A assembleia de apreciação foi realizada na sede do Sinttel-MG, na Av. Araguari, 254 – Martins.

terça-feira, 3 de agosto de 2010

Sindicato convoca os trabalhadores da Algar Tecnologia para Assembléia Geral

O Sinttel-MG convoca os trabalhadores da Algar Tecnologia a participarem em, 10 de agosto na Av. Araguari, 254 - Bairro Martins, às 11:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta
minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de presentes da Assembléia Geral Extraordinária para apreciação da proposta da empresa para o pagamento do Programa de Participação nos Lucros/Resultados – PLR 2010, conforme edital de convocação.
Para este ano, a empresa propõe mudanças na forma de premiação em relação aos anos anteriores e de acordo com um estudo do DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, encomendado pelo Sinttel-MG, a nova proposta prevê perdas significativas para os trabalhadores, caso seja aprovada em assembleia. O sindicato, por sua vez, ainda apresentou duas alternativas ao programa, contudo a empresa insistiu em desconsiderar a representação da categoria e manteve a proposta inicial, sem alterações.
Mesmo considerando ruim a proposta de PLR apresentada pela empresa, o Sinttel-MG optou por convocar os trabalhadores para assembleia. Na oportunidade, a categoria poderá discutir a proposta e sugerir alternativas para esta campanha.
PARTICIPE! SUA PRESENÇA É FUNDAMENTAL!

Confira a proposta para PLR 2010:

Participação nos resultados por objetivos específicos
(1° semestre - Pagamento em outubro de 2010)
Trabalhadores do atendimento receptivo - 0,6 (60%) salário base;
Trabalhadores do atendimento ativo - 0,0 (0%) salário base;
Trabalhadores do Staff - 0,6 (60%) salário base

(2° semestre – Pagamento em abril de 2011)
Trabalhadores do atendimento receptivo - 0,8 (80%) salário base;
Trabalhadores do atendimento ativo - 0,4 (40% ) salário base;
Trabalhadores do Staff - 0,6 (60%) salário base.

Em resumo: Os trabalhadores do atendimento, não comissionados, poderão receber até 1,4 salário base ao ano, os trabalhadores do atendimento, que forem comissionados, até 0,4 salário base ao ano e o pessoal do staff até 1,2 salário base ao ano.

Participação nos lucros de objetivos econômicos - bônus
(Pagamento em abril de 2011)
Somente receberam participação nos lucros, o pessoal do staff, ou seja, para aqueles que não são atendendes ou operadores. Para eles, será divido 12% do lucro líquido que a empresa atingir.

Em resumo: Os trabalhadores do atendimento, comissionados ou não, ficaram fora da divisão dos lucros, que será feita apenas ao pessoal do staff.

O sindicato lembra que a REJEIÇÃO é uma maneira da categoria demonstrar a insatisfação frente à falta de reconhecimento da empresa. Acompanhe pelo blog, no endereço sinttelmgtriangulo.blogspot.com maiores informações sobre a negociação.