quarta-feira, 31 de agosto de 2011

Registrador Eletrônico de Ponto (REP).


Novo sistema de registro de jornada está previsto para vigorar na quinta dia 01/09/2011.


O Grupo de Trabalho criado no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para discutir a implementação do novo ponto eletrônico no Brasil teve na tarde desta quinta-feira (25) a sua última reunião antes do dia 01 de setembro, data limite para que as empresas implementem o Registrador Eletrônico de Ponto (REP), previsto pelo Portaria nº 1.510.
Durante a reunião, discutiu-se a proposta apresentada pelas confederações patronais que alterava a regulamentação do novo ponto. Os representantes das centrais sindicais dos trabalhadores rejeitaram a minuta e apoiaram a implementação imediata da Portaria 1.510. Estiveram presentes ao encontro a Nova Central Sindical, CUT, CGTB, UGT e CTB.
O representante da Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (Anamatra), desembargador Luiz Alberto de Vargas, fez um apelo ao Ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, para que mantenha o prazo final de adoção do REP em 01 de setembro. Na opinião dele, o REP vai garantir segurança jurídica nas relações de trabalho. O resultado das discussões do Grupo de Trabalho será levado ao ministro Lupi.
Pela portaria nº 1.510, de 2009, todas as empresas que já usam equipamento eletrônico para o registro da jornada de trabalho dos empregados devem adotar o novo sistema, que tem como novidade a memória protegida e a impressão de comprovantes do horário da entrada e saída dos funcionário. A obrigação está prevista para começar a valer nesta quinta-feira (1º).

Governo diz que salário mínimo será de R$ 619,21 no próximo ano


A ministra do Planejamento, Miriam Belchior, afirmou nesta quarta-feira que o salário mínimo foi fixado em R$ 619,21 para 2012, um aumento de 13,62% sobre o atual patamar de R$ 545. Belchior informou o novo salário mínimo após entregar a peça orçamentária de 2012 ao presidente do Congresso, senador José Sarney (PMDB-AP).

O cálculo do novo mínimo manteve a política adotada pelo governo nos últimos anos, que leva em conta a inflação do período e a variação do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes.

Em abril, o governo enviou para o Congresso o projeto da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) para 2012, com previsão do salário mínimo de R$ 616,34. No projeto,

O relator do Orçamento para 2012, na Comissão Mista de Orçamento, será o deputado Arlindo Chinaglia (PT-SP).

segunda-feira, 29 de agosto de 2011

Já viu algo parecido na empresa que você trabalha?


Walmart é condenado por obrigar empregado a rebolar


O juiz do Trabalho substituto Rogerio Neiva Pinheiro, da 20ª vara de Brasília/DF, condenou o Walmart a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 5 mil por não ter provado que as práticas motivacionais, que obrigavam o trabalhador a cantar hino da empresa com palmas e rebolado, poderiam ser recusadas pelos empregados.
O reclamante afirmou que o empregador obrigava diariamente, no final das duas reuniões que ocorriam na empresa, que os empregados cantassem o hino motivacional acompanhado de batida de palmas e movimentos de rebolado dos quadris.
O Walmart negou sustentou que se tratava de prática motivacional, não configuradora de dano moral.
Ressalte-se, que na ata de audiência há registro de que havia um vídeo no YouTube mostrando a dança o que fora comprovado pelo juiz de 1º grau, todavia, posteriormente, o vídeo foi retirado.
O juiz considerou configurada a violação ao princípio da dignidade da pessoa humana. "Quando o reclamado desrespeita a lógica da subjetividade, entendo que a prática imposta pela reclamada, considerada de forma objetiva e impessoal, acaba por afrontar a dignidade da pessoa humana", afirmou.
Ele ponderou que "nem todo mundo se sentirá bem sendo compelido a participar da prática de dança com giro de quadris, ou seja, bater palmas, cantar e rebolar no ambiente de trabalho. Alguns podem se sentir à vontade, com ou sem compreensão refletida da referida atitude. Outros podem se sentir constrangidos (...) no sentido de que tal atitude desvaloriza e ignora as capacidades intelectuais humanas".
No entender do magistrado o trabalho não deve ser visto como um espetáculo, pois o ser humano é capaz de se motivar a partir da elaboração intelectual-cognitiva.
Assim o juiz afirmou que a ilicitude da conduta do empregador reside no fato de não assegurar de forma legítima e sem consequências funcionais o direito à recusa, principalmente, considerando o fato de que a atividade do reclamante e da reclamada não conta com caráter artístico, teatral ou de entretenimento.
O juiz Rogério Neiva destacou sua preocupação com a motivação e classificou a prática de "animacional, apesar de vivermos um momento na sociedade pautado por valores como a superficialidade, a instantaneidade e o espetáculo".



Processo : 780-90.2011.5.10.0020

Disponível em: http://www.aer.adv.br/detalha_noticia.php?cod=4673

TAXA DE FORTALECIMENTO - ALGAR TECNOLOGIA

Informamos aos trabalhadores sindicalizados que a Algar Tecnologia reconheceu ter realizado desconto indevido no contra cheque de alguns trabalhadores, na competência de julho de 2011, referente à TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL, prevista da CLÁUSULA 33ª do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011e que fará o reembolso do valor indevidamente descontado por ela, na competência de agosto de 2011, estando assim, o valor disponível em 01 de setembro de 2011.

Essa informação foi enviada pela Algar Tecnologia em 25/08/2011 após solicitação do SINTTEL-MG. Existindo qualquer dúvida, os trabalhadores podem fazer contato com o sindicato.

quinta-feira, 25 de agosto de 2011

PROFESSORES DA REDE ESTADUAL DE ENSINO EM GREVE!



Se desejamos uma educação de qualidade, capaz de favorecer a formação de sujeitos críticos e criativos, precisamos ter consciência de que não existirá escola de qualidade sem que haja valorização e respeito com quem constrói a educação no país, que é o professor.
Cabe, então, à sociedade exigir que o Estado ofereça uma escola pública de qualidade, e isso só será possível quando for oferecida com formação continuada e boas condições de trabalho, salário e carreira aos professores.

A GREVE DEVE CONTINUAR !!!!

terça-feira, 23 de agosto de 2011

NOTA DE REPÚDIO


O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicação/ Telemarketing vem a público manifestar sua indignação frente à postura desrespeitosa da empresa AeC Contac Center para com os trabalhadores e moradores da cidade de Montes Claros.
Na última segunda-feira (22), em mais uma demonstração de negligência e indiferença ao bem estar dos empregados, a AeC provocou a intoxicação de cerca de 30 pessoas após a colagem de um carpete em ambiente fechado. Na avaliação do Sinttel-MG, a empresa, motivada apenas pelo lucro, assumiu o risco ao manter esses trabalhadores confinados, mesmo ciente das orientações do fabricante, que prevê a utilização do produto em lugares arejados ou com a utilização de equipamentos de proteção.
O Sinttel-MG lembra ainda que o ocorrido não se trata de um incidente isolado e que outras várias denúncias de irregularidades foram encaminhadas pelos próprios trabalhadores ao sindicato.
Na tentativa de garantir a segurança e o bem estar dos trabalhadores, o Sinttel-MG encaminhará à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, nesta quarta-feira (24), um pedido de fiscalização na empresa.
O Sindicato entende que a geração de postos de trabalho na região é de extrema importância, entretanto, defende o trabalho com dignidade e respeito ao trabalhador.
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Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas a relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

domingo, 21 de agosto de 2011

INFORMAÇÕES SOBRE FGTS

Para ler o conteúdo, basta clicar na imagem acima para ampliá-la.



quarta-feira, 17 de agosto de 2011

Sede do Sinttel em Uberlândia muda provisoriamente


A partir de 19 de agosto, a sede do Sinttel MG em Uberlândia, passará a funcionar em um novo endereço. O motivo da mudança deve-se à realização da reforma na sede atual, localizada na Av. Araguari. O Sindicato lamenta o transtorno e reitera a importância da obra para melhoria do atendimento ao trabalhador no Sindicato.


Confira o novo endereço:
Rua Arthur Bernardes, 835, Bairro Martins , CEP38.400-368.
[Referências: esquina com Av. Eng. Diniz; em frente ao prédio do UFU].

O número do telefone para atendimento continua o mesmo: (34) 3236-2003

Devido a mudança, NÃO HAVERÁ EXPEDIENTE externo na Rua Martins, na próxima quinta-feira (18). As atividades serão retomadas no dia seguinte, na sede provisória localizada na rua Arthur Bernades.

terça-feira, 16 de agosto de 2011

Servidores da rede estadual de educação promovem Assembleia Estadual


Corte de ponto e contratação de professores de forma irregular. Estas são só algumas das medidas desleais tomadas pelo Governo contra os trabalhadores/as em Educação. Mas a categoria, coordenada pelo Sindicato Único dos Trabalhadores em Educação (Sind-UTE/MG) não recua e realiza nesta terça-feira (16.8), a partir das 15 horas, no pátio da ALMG, Assembleia Estadual da categoria. Às 13 horas, o Comando Geral de Greve se reúne no auditório do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Minas Gerais (CREA), à Av. Álvares Cabral, 1.600, Santo Agostinho.

No mesmo dia, pela manhã, às 10 horas, membros da Direção Estadual do Sind-UTE/MG vão se reunir com as secretarias de Estado de Educação, Ana Lúcia Gazolla e a de Planejamento e Gestão, Renata Vilhena e com integrantes do Ministério Público Estadual (MPE) para mais uma rodada de discussão. A reunião será promovida na sede do MPE, que fica na Avenida Álvares Cabral, 1690, bairro Santo Agostinho.

Reivindicação – O objetivo dos trabalhadores/as na reunião é reivindicar o imediato cumprimento do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN), de acordo com a lei federal 11.738, que regulamenta o Piso, que hoje é de R$ 1.597,87, para uma jornada de 24 horas e ensino médio completo. Minas Gerais paga hoje o Piso de R$ 369,00 que, de acordo com pesquisa da Confederação Nacional dos Trabalhadores (CNTE), é considerado o pior Piso Salarial dos 27 estados brasileiros.

A coordenadora geral do Sind-UTE/MG, Beatriz Cerqueira, informa que o Sind-UTE/MG discorda veementemente da contratação de professores/as substitutos para o 3º ano do Ensino Médio e denuncia que o Estado contratará pessoas sem formação para substituir a categoria em greve.

Para mais informações, acesse o site do Sind-UTE/MG clicando aqui

quinta-feira, 11 de agosto de 2011

BODIM DIGITAL


“TRABALHADOR BEM INFORMADO JAMAIS SERÁ ENGANADO”
CRIE O HÁBITO DE LER OS BOLETINS DO SINTTEL-MG

Para ter acesso a versão digital do BODIM mensal, e ficar por dentro das ações do Sinttel/MG em todo o Estado, clique no link abaixo e faça já o download do arquivo.


Ano 31 n° 05 - 31 de julho de 2011

segunda-feira, 8 de agosto de 2011

1ª Copa SINTTEL de Futsal – Regional Triângulo




Aconteceu no último sábado, dia 06/08/2011 no poliesportivo do Roosevelt - localizado na Praça Guilherme de Freitas Paraíso, s/nº, os primeiros jogos da 1ª Copa SINTTEL de Futsal – Regional Triângulo, que tem a participam dos trabalhadores das empresas representadas pelo SINTTEL-MG. O primeiro confronto do dia aconteceu às 08 da manhã, com as equipes CALLINK e Os Headsets, o segundo confronto foi entre as equipes WTS e CTBC, encerrando os confrontos do dia, tivemos o jogo da Algar Tecnologia contra a WTS.




No próximo sábado, 13/08/2011, teremos mais três jogos, também no poliesportivo do Roosevelt, com início às 08 da manhã. A entrada é gratuita. Participem!

sexta-feira, 5 de agosto de 2011

Informações sobre TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL - SINDHART

Informamos que, conforme previsto na CLÁUSULA 28ª: TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012 SINTTEL-MG/SINDHART aprovada em assembleia no dia 20/07/2011, ficou estabelecido um desconto, único, equivalente a 2% dos salários de cada trabalhador ativo na folha de pagamento do mês subseqüente a aprovação da convenção.


Nesta mesma cláusula, no §1° é garantido aos trabalhadores o direito de se oporem ao referido desconto, manifestando sua discordância junto ao sindicato, por meio de um documento de próprio punho no prazo de 15 (quinze) dias, a partir da assinatura da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.

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O SINTTEL-MG está à disposição dos trabalhadores para os esclarecimentos necessários. Entre em contato pelo telefone: 32362003 pelo e-mail: regionaltriangulo@sinttelmg.org.br ou pessoalmente na sede do sindicato, localizada na Av. Araguari, 254 – Martins.

quarta-feira, 3 de agosto de 2011

Novo ponto eletrônico valoriza o trabalhador


Brasília, 01/08/2011 O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, elogiou nesta segunda-feira (01) as cem mil empresas brasileiras que já utilizam o novo registro de ponto eletrônico, com memória inviolável e a emissão instantânea de recibos ao trabalhador. A partir de 1º de setembro, toda empresa que optar por usar esse tipo de controle de jornada terá de seguir os parâmetros regulamentados há dois anos pelo Governo.

Na última sexta-feira (29), Lupi visitou a sede da Schincariol em Alagoinhas (BA), uma das maiores fábricas de bebidas do país, onde pôde verificar de perto o funcionamento do novo sistema. Para o ministro, o novo ponto eletrônico vai aproximar patrões e empregados. “Fiquei muito satisfeito com o tudo que vi, o uso do novo modelo é um sucesso e gera um clima de confiança e proteção para ambas as partes”, declarou. “Essas empresas foram inteligentes ao dar essa prova de respeito aos seus empregados, que ficam mais estimulados e produtivos”.

A cervejaria instalou os equipamentos em outubro do ano passado. Além de estar em dia com a legislação, a empresa vê no investimento uma forma de reduzir eventuais demandas judiciais por horas extras não pagas. “Esse tipo de sistema traz mais segurança para os dois lados, sem dúvida alguma”, defendeu Fagner Silva, analista da empresa baiana. “Temos cerca de mil empregados e nossa expectativa é reduzir ou mesmo acabar com esse tipo de reclamação por horas extras não pagas, que hoje é tão comum no mercado de trabalho brasileiro”, afirmou.

Silva diz que o sistema foi bem assimilado pelos trabalhadores, que descobriram um jeito criativo para organizar os recibos diários. “Eles estão colando os papéis em uma agenda, no dia certo, para manterem um arquivo. Aí depois é só comparar com o registro mensal da empresa”, conta.

Cadastro - As empresas que optarem por usar o novo ponto eletrônico devem preencher o cadastro dos equipamentos no site do Ministério do Trabalho e Emprego, através do endereço eletrônico http://portal.mte.gov.br/pontoeletronico. Como explica a secretária de Inspeção do Trabalho, Vera Albuquerque, o cadastro é importante para que os empregadores se protejam contra eventuais fraudes.

“Há uma verdadeira ‘teia de responsabilidades’, pois o fabricante do aparelho assina um termo de responsabilidade e o equipamento ainda é aprovado por um órgão técnico", enumerou. "Tudo isso vai proteger as empresas contra fraudes, a pirataria e a substituição indevida dos aparelhos”.

Conteúdo disponível em: http://portal.mte.gov.br/imprensa/lupi-novo-ponto-eletronico-valoriza-o-trabalhador.htm

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