segunda-feira, 31 de outubro de 2011

Campanha Salarial 2011 - Algar Tecnologia


Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES para o ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – ACT, será apresentada e apreciada em ASSEMBLEIA convocada pelo SINTTEL-MG para este fim.

A PAUTA DE REIVINDICAÇÔES foi feita com base nas respostas dadas no QUESTIONÁRIO distribuído pelo sindicato.

Em breve faremos a distribuição do BODIM URGENTE com a convocação para a ASSEMBLEIA.


Participe!
Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salário!

sábado, 22 de outubro de 2011

Denúncia de trabalho escravo no McDonald's

McDonald's é convidado a explicar denúncia de trabalho escravo


O McDonald's foi convidado pela Câmara dos Deputados a dar explicações, em audiência pública, sobre a sua política salarial e a jornada de trabalho dos seus funcionários.
O requerimento para a apresentação dos representantes da lanchonete na Câmara foi aprovado na quarta-feira (19), pela CTASP (Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público). A audiência ainda não tem data marcada.
A assessoria do deputado Sabino Castelo Branco (PTB-AM), autor da proposição e membro da comissão, informou que o requerimento foi motivado pelo vídeo "UMA JORNADA CRIMINOSA", que circula na internet e em redes sociais, em que o McDonald's é acusado de ter política salarial "análoga à escravidão".
De acordo com o vídeo, a lanchonete pagaria aos seus funcionários R$ 2,52 por hora trabalhada, totalizando salário de cerca de R$ 380 por mês --valor inferior a um salário mínimo [R$ 545], por jornada de 44 horas de trabalho, em que horas de intervalo seriam descontadas à revelia dos funcionários.
O cálculo feito pelo McDonald's é chamado de "jornada móvel e variável" e foi denunciado pelo Sinthoresp (Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços em Geral de Hospedagem, Gastronomia, Alimentação Preparada e Bebida a Varejo de São Paulo e Região) ao TST (Tribunal Superior do Trabalho). A ministra Dora Maria da Costa, relatora do caso, condenou as práticas da lanchonete.
O desembargador Henrique Nelson Calandra, presidente da AMB (Associação dos Magistrados Brasileiros), afirma que "é uma vergonha ter no Brasil focos de trabalho escravo", pois há violação de direitos e garantias básicas dos trabalhadores, segundo registro feito no vídeo.

Para ter acesso ao vídeo, clique aqui.

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Matéria disponível no site da folha.com

quinta-feira, 13 de outubro de 2011

BODIM DIGITAL

TRABALHADOR BEM INFORMADO JAMAIS SERÁ ENGANADO! CRIE O HÁBITO DE LER OS BOLETINS DO SINTTEL-MG


Nesta edição, informações sobre as mudanças no SEGURO DESEMPREGO. Para ter acesso a verão digital do BODIM mensal, e ficar por dentro desses e de outros assuntos, bem como das ações do Sinttel/MG em todo o Estado, clique no link abaixo e faça já o download do arquivo.


Ano 31 n° 07 - 30 de setembro de 2011

terça-feira, 11 de outubro de 2011

CAMPANHA SALARIAL - ALGAR TECNOLOGIA

Começa agora a Campanha Salarial 2011 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da Algar Tecnologia. Vamos construir juntos a pauta de reivindicações. Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do Acordo Coletivo.

O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro de uma empresa, complementando os direitos da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, acompanhando as necessidades específicas da categoria.

Vamos construir juntos a Pauta de Reivindicações. Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do ACT. Portanto, é importante que a maioria dos trabalhadores responda ao questionário abaixo e participe, junto com o sindicato, durante toda a
Campanha. Com as respostas ao questionário abaixo, será construída a Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa.

IMPORTANTE: Foram colocadas urnas nos prédios do BURITIS e 232 para que os trabalhadores possam colocar os questionários respondidos. As urnas ficaram nesses locais até as 12 horas do dia 14/10/2011 - sexta feiras. Depois, na tarde do dia 14/10/2011, as urnas serão colocadas nos prédios da LM e no SHOPPING (Callink) onde existem trabalhadores da Algar Tecnologia.


Participe!
Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salários!

sábado, 8 de outubro de 2011

ACT e CCT?

Você sabia?

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) se referem ao resultado das negociações entre o sindicato dos trabalhadores e a empresa ou sindicato patronal, respectivamente. Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembléia Geral para instalar o processo de negociações coletivas.
Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de patrões e empregados serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembléias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho.
As determinações do ACT e CCT atingem a todos os integrantes da categoria.
Por este motivo, é fundamental que todos os trabalhadores conheçam o ACT ou CCT celebrado entre o seu sindicato e a empresa onde trabalha.

Acesse os link's.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012 SINTTEL-MG/SINDHART

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 CTBC/SINTTEL-MG

segunda-feira, 3 de outubro de 2011

Audiência Pública do Tribunal Superior do Trabalho - TST

Começa amanhã (4), na sede do Tribunal Superior do Trabalho - TST, em Brasília, a primeira audiência pública da história do tribunal.
O objetivo é esclarecer questões fáticas, técnicas (não jurídicas), científicas, econômicas e sociais relativas ao fenômeno da subcontratação de mão de obra, ou seja, sobre a terceirização de mão de obra - considerado atualmente o tema mais polêmico nas relações de trabalho no mundo moderno. Só no TST, existem cerca de cinco mil processos sobre esse assunto aguardando julgamento.
O TST recebeu mais de duzentos pedidos de inscrição de profissionais interessados em expor suas ideias sobre a terceirização na audiência. Ao final, foram selecionados 49 expositores, levando-se em conta a experiência e a reconhecida autoridade deles na matéria, além da representatividade. Entre os tópicos que serão abordados está a terceirização no setor bancário, de energia elétrica, de telecomunicações e de tecnologia da informação e o critério da atividade-fim do tomador dos serviços, adotado pelo TST, para declarar a licitude ou não da terceirização.

PRINCIPAIS TÓPICOS A SEREM DISCUTIDOS:

1. subsistência do critério da atividade-fim do tomador dos serviços para declarar a licitude ou ilicitude da terceirização;
2. terceirização em empresas de telecomunicações ou concessionárias de energia elétrica;
3. terceirização em instituições financeiras / atividade bancária;
4. terceirização em empresas de tecnologia da informação e comunicação, a exemplo do serviço de análise e desenvolvimento de sistemas;
5. terceirização em empresas de alimentos e bebidas, a exemplo do ofício de promotor de vendas.