quarta-feira, 27 de junho de 2012

O atendente de telemarketing é o novo boia-fria


A 7ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro condenou a TNL Contax a indenizar em R$ 10 mil uma operadora de telemarketing por cárcere privado (processo número 0001357-08.2010.5.01.0003). A funcionária da empresa foi impedida de sair do prédio onde trabalhava quando faltou energia elétrica, mesmo depois de soado o alarme de incêndio e um cheiro de queimado. Segundo o processo, gestores da empresa instruíram a brigada de incêndio para que não deixassem ninguém sair e mantiveram os acessos bloqueados. A empresa nega o cárcere privado e diz que não houve curto-circuito ou odor de queimado.

A decisão foi tomada no mês passado, mas veio a público nesta semana. O gancho é ótimo para retomar uma discussão já travada aqui. Os trabalhadores de telemarketing são a ponta de lança do mau atendimento prestado pelas empresas no país. É o pessoal treinado para segurar a insatisfação, não deixando o problema subir para onde não há baia apertada e sim sala com vista. A função é semelhante ao capataz que fica entre o senhor e os escravos, que entende perfeitamente e concorda com a reclamação do consumidor, porque é um deles, mas tem que cumprir ordens para sobreviver.

Ou, melhor, regras que foram entregues a eles em duas tábuas de pedra sob o título: “para ser aplicado, não questionado”. É como a fórmula de Bhaskara na escola: você não entende como chegaram naquilo, mas usa mesmo assim para passar de ano. É a alienação completa do trabalhador, que não compreende o que vem antes ou depois, ou como seu trabalho se encaixa na estrutura. Apenas faz.



terça-feira, 26 de junho de 2012

CAMPANHA SALARIAL 2012 - TRABALHADORES TELEMARKETING

A partir deste mês tem início as negociações para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT e o Sinttel-MG está na luta para a conquista de melhores condições de salário e emprego para todos os trabalhadores das empresas da base do Sindhart. E para o sucesso desta empreitada, o Sindicato conta com o envolvimento de cada trabalhador durante toda a Campanha Salarial.

Mas você sabe o que é uma Convenção Coletiva?

É o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro de um conjunto de empresa. Estas condições, em geral, complementam os direitos estabelecidos pela CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, acompanhando as necessidades específicas da categoria. O descumprimento de qualquer cláusula de uma CCT gera penalidades.


PASSO A PASSO DE UMA CCT

1. Elaboração da Pauta de Reivindicações da categoria;

2. Apreciação e aprovação da Pauta de Reivindicações em assembleia geral;

3. Entrega da pauta ao Sindicato representante das empresas;

4. Caso as empresas acatem todas as reivindicações constantes na pauta, o próximo passo é a assinatura da CCT, ou podem discordar de alguma cláusula apresentando uma proposta;

5. Caso as empresas apresentem uma proposta, a mesma será avaliada pela diretoria do Sindicato que posteriormente realizará assembleia para apreciação da categoria;

6. Se a proposta for aprovada em assembleia, a CCT é assinada e registrada junto ao MTE e, se rejeitada, a negociação é retomada.

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Lembre-se, a participação dos trabalhadores durante a Campanha Salarial é fundamental para garantir melhorias. O SINTTEL-MG, representante legal da categoria, já entra na luta por uma CCT justa e a presença do Sindicato no processo de negociação é fundamental para garantir o direito coletivo dos trabalhadores.

Portanto, é importante que a maioria dos trabalhadores responda ao questionário distribuído e participe junto com o sindicato de toda a campanha.

Participe! Vamos juntos na luta por melhores condições de salário e emprego.


OBS: CASO VOCÊ NÃO TENHA RECEBIDO O QUESTIONÁRIO, ENVIE UM E-MAIL PARA regionaltriangulo@sinttelmg.org.br COM A SOLICITAÇÃO DO MESMO.

sexta-feira, 22 de junho de 2012

ASSEMBLEIA GERAL - DARUMA

O Sinttel-MG convova os trabalhadores da Daruma a participarem da assembleia de deliberação sobre a proposta apresentada pela empresa para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013. A assembleia será realizada no dia 26 de junho de 2012, em Uberlândia, na Rua Arthur Bernardes, 835 – Martins, às 08h30 em primeira convocação e na falta de quorum mínimo estabelecido pela Estatuto Social, trinta minutos após em segunda e última convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia: 1) Discussão e deliberação sobre a proposta apresentada pela empresa, visando à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013e outras deliberações pertinentes.

segunda-feira, 18 de junho de 2012

ASSEMBLEIA GERAL EMPREITEIRAS - ENGESET

Chegou o momento da decisão do trabalhador! Conforme já informamos em boletim anterior, finalmente foi possível construir uma proposta, ainda tímida, para celebração da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT. Agora é hora do trabalhador decider se aprova ou rejeita a proposta. Sendo assim, convocamos os trabalhadores das empreiteiras a comparecerem à assembleia geral para apreciação da contraproposta apresentada. Confira abaixo os horários, os locais das assembleias. Ressaltamos que a contraproposta é resultado de intensas negociações e garante alguns avanços para a categoria, mesmo que ainda distante de atender todas as necessidades dos trabalhadores.

Confira os principais pontos da proposta:

PISO SALARIAL: Sem dúvida foi um avanço para a categoria, pois a partir de 1º de maio, as empresas adotarão o piso salarial mínimo para a menor função de R$ 750,00;

TÍQUETE-REFEIÇÃO: Outro avanço foi o auxílio alimentação. As empresas terão que adotar, no mínimo, o valor de R$ 12,00. Lembrando que esse é o valor mínimo para o trabalhador ter uma alimentação digna. Aqueles que recebem um valor superior terão o tíquete reajustado pelo percentual de 5%;

AUSÊNCIA JUSTIFICADA: Uma das principais queixas das mães trabalhadoras era em relação a intolerância das empresas quanto a falta em caso de acompanhamento de filhos menores ao médico, hospitais e clínicas de saúde. Com a proposta negociada fica garantido (01) um dia por mês em caso de acompanhamento de filhos menores ao médico, hospitais e clinicas;

BENEFÍCIOS SERÃO MANTIDOS: É importante o trabalhador ficar atento quanto aos benefícios já existentes, pois nenhum deles foi ou mesmo será suprimido. Todos os benefícios econômicos existentes atualmente serão reajustados em, no mínimo, 5%. Por Exemplo: O trabalhador que recebe a cesta básica continuará tendo o benefício, mesmo que não esteja previsto na Convenção Coletiva e, ainda, o mesmo deverá ser reajustado pelo percentual de 5%, em algumas empresas com reajuste ainda maior;

PLANO DE SAÚDE: Os sindicatos farão um estudo para viabilizar um plano de saúde que abranja todos os trabalhadores. Aqueles trabalhadores que tiverem algum tipo de problema com o plano que está usando, favor encaminhar a reclamação ao Sinttel;

USO DO CARRO E CLÁUSULAS NÃO CONTEMPLADAS: Infelizmente, algumas questões ficaram de fora da proposta negociada para a Convenção Coletiva. A principal delas é a reivindicação do piso para técnicos, mas o Sinstal já se comprometeu que o assunto será pauta a ser debatida para o próximo ano. Outro compromisso dos patrões é discutir melhor sobre o aluguel dos carros dos trabalhadores. Sabemos que na maioria dos casos o aluguel pago não compensa os gastos com gasolina e consertos. Por isso, queremos um seguro que garanta ao trabalhador a manutenção do veículo ou mesmo reparos, em caso de colisão, para que o trabalhador não fique na mão.

ASSEMBLEIA GERAL

Local: Juiz de Fora e Governador Valadares
Dia: 18 de junho de 2012
Horário: 07h30

Local: Belo Horizonte, Contagem, Betim, Divinópolis, Pará de Minas, Congonhas, Conselheiro Lafaiete e Varginha
Dia: 19 de junho de 2012
Horário: 07h30

Local: Sede do SINTTEL/MG (BELO HORIZONTE)
Dia: 19 e 20 de junho de 2012
Horário: 12h00 as 19h00

Local: Uberaba
Dia: 20 de junho de 2012
Horário: 07h30

Local: Patos de Minas
Dia: 20 de junho de 2012
Horário: 17h30

Local: Ituiutaba
Dia: 21 de junho de 2012
Horário: 07h30

Local: Uberlândia
Dia: 21 de junho de 2012
Horário: 17h00

DESCUMPRIMENTO DA CCT

Alertamos aos trabalhadores que a assembleia é soberana e em caso de aprovação da contraproposta, as empresas devem cumprir o que determina a Convenção Coletiva de Trabalho – CCT. A categoria deve denunciar ao Sindicato qualquer irregularidade, o que pode gerar uma ação na Justiça do trabalho por descumprimento da CCT.

terça-feira, 12 de junho de 2012

O sindicato, faz o quê?

Não se engane com o discurso de associado!

Quando um profissional questiona a atuação do sindicato da sua categoria, ele deve, em primeiro lugar, avaliar a sua participação. Você discute com o sindicato atitudes da chefia que considera incoerente ou denuncia as irregularidades cometidas pela empresa?
Você reflete sobre seus direitos e a valorização do seu trabalho?
Você participa das assembleias convocadas?
Você conhece a história do seu sindicato?
Você é sindicalizado?

O sindicato é uma organização que só funciona com a participação do trabalhador. E para que ele funcione, é necessário que os trabalhadores se deparem com o seguinte questionamento: o que eu fiz até agora para mudar as relações tão desiguais que existem na minha empresa?
Nunca é tarde para começar.

Lembre-se que, em nossa sociedade, os AUSENTES NUNCA TÊM E NEM TERÃO RAZÃO. Na vida coletiva, na vida em sociedade, se você se recusa a decidir algo, fique tranquilo ALGUEM VAI DECIDIR POR VOCÊ, seja na sua rua, na sua escola, no seu condomínio, na sua igreja e no seu Sindicato, os ausentes nunca terão razão.

Tenha claro a sua condição de TRABALHADOR que não deve ser confundida com a de ASSOCIADO, ACIONISTA ou de PROPRIETÁRIO DA EMPRESA na qual trabalha, não abra mão de sua condição enquanto profissional que faz parte, querendo ou não, de uma categoria profissional com a qual compartilha diversos interesses, e assume para si próprio a figura do operário padrão, e alienado de sua condição enquanto membro desta categoria torna-se assim o colaborador ideal na visão da empresa.

domingo, 10 de junho de 2012

Trabalhadores da AeC denunciam exploração

O Sinttel-MG realizou, na tarde do dia 06/06 - quarta-feira, um protesto denunciando os abusos cometidas pelos call center’s e pelas empresas tomadoras do serviço com os trabalhadores e com a população brasileira.

Para mais informações, acesse a página do SINTTEL-MG clicando aqui.


quarta-feira, 6 de junho de 2012

EXPEDIENTE SINTTEL FERIADO

O Sinttel - MG informa aos trabalhadores que não haverá expediente nos dias 07/06 e 08/06/2012 devido ao feriado. Retornaremos nossas atividades no dia 11/06/2012 (Segunda Feira).

terça-feira, 5 de junho de 2012

EMPREITEIRAS/ENGESET

 Os representantes do Sinttel (Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações de Minas Gerais) e do Sindicato patronal se reuniram durante todo dia 1º de junho (sexta-feira), para, enfim, apresentarem uma proposta negociada com vista a celebração da Convenção Coletiva 2012/2013, dos trabalhadores em redes de telecomunicações.

Depois de muita conversa e debates foi possível construir uma proposta, ainda razoável na avaliação do Sinttel, mas que garante ao trabalhador alguns avanços.


ACESSE AQUI A PÁGINA DO SINTTEL-MG E VEJA OS PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA.