ASSEMBLEIA ENGESET - Agora é a hora dos trabalhadores decidirem se aprovam ou rejeitam a proposta apresentada pela empresa

Convocamos os trabalhadores da ENGESET para participarem da Assembleia Geral Extraordinária que se realizará no dia realizar-se no dia 29 de agosto de 2012, na cidade de Uberaba ás 08h00 e ás 11h30 em Patos de Minas e no dia 30 de agosto de 2012 na cidade de Belo Horizonte a partir das 07h30 através de urnas itinerantes nos pátios ou locais de prestação de serviços, ás 07h30 na cidade de Pará de Minas, ás 08h00 na cidade de Ituiutaba, ás 11h30 na cidade de Uberlândia, em primeira convocação e, na falta de quórum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois em segunda convocação, com qualquer número de presentes, para discussão e deliberação da proposta da empresa para o aditivo a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013.

O SINTTEL-MG chama atenção dos trabalhadores sobre os pontos prejudiciais à categoria, que estão presentes na proposta apresentada pela empresa aditivo a CCT - Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013, tais como a possibilidade de adoção do sistema alternativo de ponto por exceção, abrangendo todos empregados para o CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO, a implantação de um BANCO DE HORAS com a possibilidade de compensação de jornada excedente, realizada dentro do prazo de 180 (cento e oitenta ), a implantação de um piso salarial de R$653,00 (seiscentos e cinquenta e três reais) para jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais e funções em treinamento sendo automaticamente, reajustado, a partir de 1º de janeiro/2012, conforme valor do salário mínimo, ou seja, representando perda a esses trabalhadores que passaram a ganhar no início no ano o salário mínimo.

Chegou o momento da decisão do trabalhador!

Agora é hora dos trabalhadores decidirem se aprovam ou rejeitam a proposta. Sendo assim, convocamos os trabalhadores das empreiteiras a comparecerem à assembleia geral para apreciação da contraproposta apresentada.

TRABALHADORES DA VIVO

O Sinttel-MG alerta os trabalhadores (as) da Vivo Minas sobre pontos prejudiciais a categoria, que estão presentes na proposta apresentada pela empresa para o ACT Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2014. Confira aqui o Boletim completo .

Assembleia dos trabalhadores da CLARO.

Os trabalhadores da empresa CLARO S/A, na base territorial de Minas Gerais, na cidade de Uberlândia estão convocados para participar da Assembleia Geral Extraordinária para discussão e deliberação sobre a proposta negociada com a empresa para pagamento do Programa de Participação nos Resultados do exercício 2012 – PPR 2012 e outras deliberações pertinentes.
A assembleia será realizada no dia 22 de agosto de 2012, na Av. Paulo Gracindo, 15 (Loja 28) – Morada da Colina, às 10:00 em primeira convocação, e trinta minutos após, em segunda e última convocação.

Empresa de telemarketing terá que indenizar empregada por controle de idas ao banheiro

O controle de idas ao banheiro por parte do empregador, em detrimento da satisfação das necessidades fisiológicas do empregado, pode configurar prejuízo à sua integridade. Foi com esse entendimento que a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, deu provimento a recurso de operadora de telemarketing da Teleperformance CRM S.A., que era advertida caso ultrapasse o limite de cinco minutos para utilização do banheiro durante o expediente. Com a decisão, a Turma restabeleceu a sentença que condenou a empresa a pagar R$ 20 mil a título de indenização por danos morais.

A Sexta Turma do TST julgou o recurso da trabalhadora, que, revoltada com a decisão do Regional, afirmou que o procedimento do empregador excedeu o limite do seu poder diretivo, violando, assim, o princípio da dignidade da pessoa.

Ao apreciar o recurso da empregada, a relatora, ministra Kátia Magalhães Arruda, adotou jurisprudência do TST, no sentido de que "a restrição de uso de banheiros por parte do empregador, em detrimento da satisfação das necessidades fisiológicas do empregado, pode configurar lesão à sua integridade".

Para a relatora, houve violação ao artigo 5º, incisos V e X da Constituição Federal, pois a conduta da empresa para com seus funcionários configurou prejuízo à integridade, o que "enseja indenização por dano moral", concluiu.

A empresa interpôs embargos contra a decisão da Turma.

Processo: RR-1544900-39.2008.5.09.0001

Acessado no site do TST. Para ter acesso, a materia completa clique aqui.

Trabalhadores aprovam com mais de 98% dos votos a pauta apresentada pelo sindicato.

Comunicamos que a assembleia realizada no dia de ontem aprovou, com mais de 98% dos votos a Pauta de Reivindicações apresentada pelo SINTTEL-MG com objetivo de celebração da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013.

Hoje foi protocolado no SINDHART, sindicato representante das empresas, a Pauta de Reivindicações aprovada pela assembleia e solicitada o agendamento da primeira reunião para início do processo negocial.

Trabalhadores fiquem atentos e participem da Campanha Salarial 2012. A conquista de melhores condições de salário e emprego para todos os trabalhadores depende do envolvimento de cada trabalhador durante toda a Campanha Salarial.

ASSEMBLEIA - Callink, LM Consultoria, Valecall, WTS e Wise Call Center

A nossa Campanha Salarial está começando e agora chegou a hora de discutirmos e decidirmos quais melhorias reivindicaremos junto as empresas. A assembleia Geral Extraordinária será realizada no dia 20 de agosto de 2012, em Uberlândia, na regional do SINTTEL-MG, localizada na Rua Arthur Bernardes, 835 – Martins às 09h00 e através de urnas itinerantes a partir das 10h00, todas em primeira convocação e na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, em segunda convocação trinta minutos depois, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa, visando à celebração da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 e outras deliberações pertinentes. A assembleia envolve todos os trabalhadores das empresas representadas pelo sindicato patronal Sindhart.

Após ser aprovada, a nossa Pauta de Reivindicações será encaminhada à empresa, dando o ponto de partida da CCT - Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013. Contudo, é importante lembrar que as conquistas de melhores salários e condições de emprego dependem diretamente da participação de cada trabalhador durante a Campanha Salarial.

Confira os principais pontos da pauta:

• Reajuste salarial INPC + 5% de ganho real;
• Piso salarial R$ 750,00;
• Auxílio alimentação - 26 (vinte e seis) tíquetes de R$14,00 mensalmente e de forma gratuita;
• Auxílio creche R$ 200,00;
• Auxilio PNE (filhos PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS) R$ 200,00;
• Auxilio Educação reembolso 50%;
• Licença maternidade 180 dias;
• Criação de um refeitório no local de trabalho - as empresas deverão oferecer local adequado para que os trabalhadores possam alimentar-se.

As urnas itinerantes irão estar nas empresas nos seguintes horários:

- EMPRESA: Callink HORÁRIO: das 10 horas e 30 minutos até às 13 horas;
- EMPRESA: LM Consultoria HORÁRIO: das 14 horas e 30 minutos até às 16 horas e 30 minutos;
- EMPRESA: Valecall HORÁRIO: das 10 horas e 30 minutos até às 13 horas;
- EMPRESA: WTS Call Center HORÁRIO: das 14 horas e 30 minutos até às 16 horas;
- EMPRESA: Wise Call Center HORÁRIO: a partir das 10 horas e 30 minutos.

Campanha em Defesa dos Trabalhadores e Trabalhadoras Ameaçados pela Terceirização

Desde 1990, quando no Brasil a terceirização passou a ser uma das principais estratégias patronais de desregulamentação e flexibilização das relações de trabalho, provocando a perda de direitos e a precarização das condições de trabalho, a CUT tem se posicionado frontalmente contrária a esta prática e denunciado suas conseqüências.

Este trabalho culminou na aprovação pelo 9º Congresso Nacional da CUT (CONCUT) de uma estratégia da CUT de enfrentamento das terceirizações amparada no tripé Organização e Representação dos Trabalhadores Terceirizados; Negociação e Contratação Coletiva; elaboração de Projeto de Lei para regulamentar as relações de trabalho nos processos de terceirização.

Um dos resultados concretos dessa estratégia - o Projeto de Lei proposto pela CUT - encontra-se reproduzido na íntegra ao final desta publicação.

Esta Cartilha é uma das peças da Campanha. Estruturada na forma de perguntas e respostas, que refletem em boa medida o acúmulo de discussões desenvolvidas no âmbito do GT e da Direção da CUT, as questões nela arroladas visam fornecer um subsídio a mais nas lutas pela preservação e ampliação dos direitos dos trabalhadores.

Veja a cartilha elaborada pela CUT para a Campanhaem Defesa dos Trabalhadores e Trabalhadoras Ameaçados pela Terceirização.

TIM investigada pela ANATEL por "derrubar" chamadas!

Apenas cinco dias após ter liberado novas vendas da TIM em 18 Estados e no Distrito Federal, a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) confirmou que investiga a companhia por suspeita de descumprimento da meta de queda de chamadas de telefonia celular.

O relatório afirma que a taxa de desligamento do plano Infinity é quatro vezes superior à dos planos não Infinity. Os desligamentos seriam 17,6 vezes superiores à meta estabelecida pela Anatel.

No entanto, o presidente da Agência Nacional de Telecomunicações - Anatel, João Rezende, tentou amenizar relatório da própria agência reguladora que aponta descumprimento das metas de qualidade pela operadora TIM. Segundo ele, O relatório foi pedido pela própria agência para apurar as reais causas da quantidade de queda nas chamadas. É um relatório preliminar. É preciso esperar a área técnica, o contraditório da empresa, o julgamento do supervisor da área de fiscalização e, depois, a análise do conselho.

Em nota divulgada no site da ANATEL, a agência esclarece que o relatório de fiscalização mencionado pela reportagem integra procedimento administrativo para averiguar descumprimento de obrigações que se encontra em fase de instrução.

Somente após a regular tramitação do processo, com direito ao contraditório e à ampla defesa da prestadora, a Agência irá deliberar sobre o assunto e adotará as providências legais e regulamentares cabíveis. 

É sempre bom lembrar que na época da privatização, quando o Sistema Telebrás foi privatizado em leilão na Bolsa de Valores do Rio de Janeiro no dia 29 de julho de 1998, durante o governo Fernando Henrique Cardoso, o discurso do governo era que se conseguiria com a privatização uma elevação da produtividade e da eficiência na prestação dos serviços e a perseguição, pelas empresas, de políticas comerciais mais adequadas ao mercado, com a oferta de uma cesta de produtos que melhor atendesse às demandas dos usuários.

Isso ficou só no discurso, pois na prática os consumidores sofrem diariamente com a precária prestação dos serviços.

E você, o que acha de tudo isso?

Pense!

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Para conhecer um pouco mais sobre o processo deprivatização e os impactos provocados, indicamos o estudo produzido pelo DIEESE- DEPARTAMENTOINTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS com otítulo Estudos e Pesquisas - nº 46 - Julho de 2009 - O emprego no setor detelecomunicações 10anos após a privatização.

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