SINTTEL-MG Regional Triangulo

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - ASSEMBLEIA WTS

2012-01-30T17:26:00.001-08:00

O Sinttel - MG convoca os trabalhadores da WTS a participarem, em 31 de janeiro de 2012, da assembleia de discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa para início das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. Confira os principais itens da pauta:

- Reajuste salarial INPC + 10% ganho real;
- Piso salarial R$ 800,00 para jornada de 6 horas/dia;
- Piso salarial R$ 1.000,00 para jornada de 8 horas/dia;
- Auxílio Alimentação R$ 10,00 para jornada de 6 horas/dia;
- Auxílio Alimentação R$ 14,00 para jornada de 8 horas/dia;
- Cesta básica R$ 150,00;
- Auxílio educação (reembolso de 50%);
- Auxílio educação para filhos PNE R$ 300,00 (sem limite de idade);
- Auxílio creche R$ 300,00 (filhos até 7 anos);
- Assistência médica/odontológica sem co participação;
- Gratificação de férias 70%.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA - O SINTTEL-MG, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, na base territorial compreendida pelo Estado de Minas Gerais, convoca, na forma estatutária, todos os trabalhadores, empregados da empresa WTS SERVIÇOS DE ATENDIMENTO AO CLIENTE POR TELEFONE LTDA., para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária a realizar-se no dia 31 de janeiro de 2012, em Uberlândia, na Rua Prata, 479 – Nossa Senhora Aparecida, às 14:30 horas em primeira convocação e na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia: 1) Apreciação e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa, visando a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012; 2) Autorização para a diretoria do SINTTEL-MG empreender negociação coletiva, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso frustradas as negociações; 3) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da Assembleia Geral Extraordinária; 4) Outras deliberações pertinentes. Belo Horizonte, 30 de janeiro de 2012. Comissão Executiva do SINTTEL-MG.

92% dos empresários se vêem obrigados a aumentar o salários em 2012

2012-01-30T16:05:00.000-08:00

No Brasil, 92% dos empresários se vêem obrigados a aumentar os salários de seus funcionários em 2012, número significativamente acima da média global de 66%. Os dados são do International Business Report da Grant Thornton, pesquisa feita com mais de 11 mil empresas de 40 países.

No levantamento anterior, feito no terceiro trimestre de 2011, a porcentagem de empresários brasileiros com necessidade de aumentar os salários era de 74%. O número de empregadores que devem oferecer aumentos acima da inflação também foi maior este ano, subindo de 30% para 40% dos entrevistados. No resto do mundo, os países mais otimistas quanto ao aumento salarial são Argentina (100%), México (98%) e Suécia (95%). Entre os que apresentaram menor porcentagem de empresários dispostos a aumentar a remuneração dos funcionários estão a Grécia (4%) e o Japão (24%). A Tailândia (78%) e o Peru (52%) registraram o maior número de empresas com planos de dar aumentos acima da inflação.

Crescimento econômico e mobilizações

O levante dos trabalhadores em todo o mundo e, principalmente, no Brasil com greves e manifestações estão obrigando as grandes empresas a reverem suas posturas e a oferecerem melhores condições de salários e empregos aos seus funcionários. Outro fator favorável é o crescimento econômico experimentado em países de governos progressistas, como o Brasil. No caso do setor de Telecomunicações, um dos mais rentáveis no planeta, a situação é mais favorável para a categoria, que deve apenas seguir o exemplo de organização de outros profissionais.

Celular e e-mail fora do trabalho podem dar hora extra

2012-01-18T08:04:00.000-08:00

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores.

A legislação, que alterou a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivalem, para fins jurídicos, às ordens dadas diretamente aos empregados, informa reportagem de Maeli Prado e Priscilla Oliveira publicada na Folha desta quinta-feira.

De acordo com advogados especializados, a mudança abre espaço para que funcionários que usam o celular para trabalhar após o horário de expediente, por exemplo, recebam horas extras por isso.

É uma interpretação oposta a de entidades empresariais, como a CNI (Confederação Nacional da Indústria), que rebatem que o objetivo do projeto de lei do deputado Eduardo Valente, de 2004, que deu origem à mudança da CLT, era somente regular o trabalho à distância.

Conteúdo disponível no site da folha.com - Folha de S.Paulo

NEGOCIAÇÃO SALARIAL

2012-01-11T10:49:00.000-08:00

Agendada a primeira reunião para negociação do ACT da ALGAR TECNOLOGIA.
A reunião será realizada no dia 19/01/2012(quinta feira).

Amanhã, dia 12/01/2012(quinta feira) será realizada a primeira reunião para negociação do ACT da DARUMA.

Acompanhe pelo blog e participe da negociação salarial!

Seguro-desemprego é reajustado a partir de janeiro

2012-01-02T17:41:00.000-08:00

Com o reajuste do salário-mínimo, a partir de 1º de janeiro, os valores do seguro-desemprego também serão reajustados. O menor valor da parcela será de R$ 622 e o maior de R$ 1.163,76. Têm direito ao benefício os trabalhadores demitidos sem justa causa, o pescador artesanal e o empregado doméstico, desde que o empregador esteja recolhendo o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).

Todos os pagamentos gerados a partir de 1º de janeiro já sairão com novo valor, mesmo aqueles que terão apenas a última parcela a ser liberada. O seguro é pago com base na média dos três últimos salários recebidos. Já a quantidade de parcelas, de três a cinco, é calculada com base no período em que o trabalhador teve vínculo empregatício nos 36 meses anteriores ao requerimento.

O trabalhador que comprovar vínculo empregatício entre seis e 11 meses, terá direito a três parcelas. Se o período for de 12 a 23 meses, quatro parcelas, e o trabalhador que comprovar vínculo empregatício de 24 meses terá direito a cinco parcelas. O cálculo do valor do benefício varia de acordo com a média salarial.

Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for de até R$ 1.026,77, o valor da parcela será o resultado da média salarial multiplicado pelo fator 0,8. Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa estiver entre R$ 1.026,78 e R$ 1.711,45, será aplicado o fator 0,8 até o limite da faixa anterior (R$ 1.026,77) e, no que exceder, o fator 0,5.

O valor da parcela será a soma desses dois valores. Quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for superior a R$ 1.711,45, o valor da parcela será, invariavelmente, R$ 1.163,76.

O trabalhador pode requerer o benefício a partir do sétimo até 120º dia após a demissão sem justa causa. Para tanto, deve procurar as Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs), Gerências do Trabalho, Sine, ou postos/sindicatos conveniados ao MTE.

Os recursos são do Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT).

TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2012

Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:

Faixas de Salário ---------------------------------------- Médio Valor da Parcela

Até R$ 1.026,77 --------------------------------- Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)

De R$ R$ 1.026,78 até R$ 1.711,45 ----------- O que exceder a R$ 1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$ 821,41.

Acima de R$ 1.711,45 --------------------------- O valor da parcela será de R$ 1.163,76 invariavelmente.

FONTE: Assessoria de Comunicação Social - MTE

Disponível na página do MTE

FELIZ 2012

2011-12-30T07:10:00.000-08:00

JORNAL BODIM DIGITAL

2011-12-27T10:38:00.000-08:00

CLIQUE AQUI para acessar a versão digital do JORNAL BODIM – Ano 31 nº 08 – 30 de novembro de 2011

DIEESE faz algumas considerações sobre o reajuste do salário mínimo para R$ 622,00 a partir de 1º de janeiro de 2012.

2011-12-27T08:52:00.000-08:00

A campanha de valorização do salário mínimo.

Em 2004, as Centrais Sindicais, por meio de movimento unitário, lançaram a campanha de valorização do salário mínimo. Nesta campanha, foram realizadas três marchas conjuntas em Brasília com o objetivo de fortalecer a opinião dos poderes Executivo e Legislativo acerca da importância social e econômica da proposta de valorização do salário mínimo.
Como resultados dessas marchas, o salário mínimo, em maio de 2005, passou de R$ 260,00 para R$ 300,00. Em abril de 2006, foi elevado para R$ 350,00, e, em abril de 2007, corrigido para R$ 380,00. Em março de 2008, o salário mínimo foi alterado para R$ 415,00 e, em fevereiro de 2009, o valor ficou em R$ 465,00. Em janeiro de 2010, o valor do piso salarial do país passou a R$ 510,00, resultando em aumento real de 6,02%.
Também como resultado dessas negociações, foi acordado, em 2007, uma política permanente de valorização do salário mínimo até 2023. Essa política tem como critérios o repasse da inflação do período entre as correções, o aumento real pela variação do PIB, além da antecipação da data-base de revisão - a cada ano - até ser fixada em janeiro, o que aconteceu em 2010. A política prevê que, em janeiro de 2012, o reajuste reponha a inflação segundo o INPC do período mais a variação do PIB de 2010. Como o crescimento do Produto Interno Bruto em 2010 foi, em dado ainda provisório, de 7,5%, a revisão do piso deverá incorporar esta variação mais a inflação medida pelo INPC.
Com o anúncio, na última semana, do valor de R$ 622,00 para o salário mínimo, de acordo com as estimativas, a regra acordada está sendo atendida, a despeito de possíveis revisões da taxa de crescimento do PIB de 2010 e o resultado final do INPC de 2011.

O reajuste do salário mínimo desde 2002

No primeiro ano (2003), o reajuste foi de 20,00%, para uma inflação acumulada de 18,54%, o que correspondeu a um aumento real de 1,23%. No segundo, a elevação foi de 8,33%, enquanto o INPC acumulou 7,06%. Em 2005, o salário mínimo foi corrigido em 15,38%, contra uma inflação de 6,61%. Em 2006, a inflação foi de 3,21% e o reajuste ficou em 16,67%, aumento real de 13,04%. Em abril de 2007, para um aumento do INPC entre maio/2006 e março/2007 de 3,30%, diante de uma variação de 8,57% no salário nominal, o aumento real do salário mínimo atingiu 5,1%. Em 2008, o salário mínimo foi reajustado, em fevereiro, em 9,21%, enquanto a inflação ficou em 4,98%, correspondendo a um aumento real de 4,03%. Com o valor de R$ 465,00 em 1º de fevereiro de 2009, o ganho real entre 2008 e 2009 foi de 5,79%. Em 2010, com valor de R$ 510,00, o ganho real acumulado no período atingiu 6,02%, resultante de uma variação nominal de 9,68%, contra inflação de 3,45%.
Com o valor de R$ 622,00, a vigorar em janeiro próximo, o piso acumula um ganho real desde 2002 de 65,96%, como demonstrado na Tabela 1.
------------------------------------------------------------------

Clique aqui para ter acesso à íntegra da NOTA TÉCNICA NÚMERO 106 - DEZEMBRO 2011 - sobre a Política de Valorização do Salário Mínimo: Considerações sobre o valor a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2012.

SALÁRIO MÍNIMO 2012

2011-12-26T08:30:00.000-08:00

Salário mínimo será de R$ 622 em janeiro.

A presidente Dilma Rousseff assinou nesta sexta-feira (23) o decreto que prevê salário mínimo de R$ 622 a partir de janeiro de 2012. A decisão deve ser publicada no "Diário Oficial da União" no início da próxima semana.
Desde o segundo mandato do presidente Lula, os reajustes anuais do mínimo têm seguido uma fórmula que combina o INPC acumulado desde o aumento anterior e o crescimento da economia do ano retrasado.
De acordo com lei publicada no início do ano, que também estabeleceu o piso salarial brasileiro em R$ 545, essa metodologia será seguida pelo menos até 2015.

-------------------------

Diário Oficial da União – Seção 1
DECRETO No 7.655, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011

Regulamenta a Lei no 12.382, de 25 de fevereiro de 2011, que dispõe sobre o valor do salário mínimo e a sua política de valorização de longo prazo.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 3o da Lei no 12.382, de 25 de fevereiro de 2011,

DECRETA:
Art. 1o A partir de 1o de janeiro de 2012, o salário mínimo será de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais).

Parágrafo único. Em virtude do disposto no caput, o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 (vinte reais e setenta e três centavos) e o valor horário, a R$ 2,83 (dois reais e oitenta e três centavos).

Art. 2o Este Decreto entra em vigor no dia 1o de janeiro de 2012.

Brasília, 23 de dezembro de 2011; 190o da Independência e
123º da República.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Paulo Roberto dos Santos Pinto
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho

FELIZ NATAL!!!!

2011-12-23T11:54:00.001-08:00

Empresas devem pagar 2ª parcela do 13º salário até hoje

2011-12-20T14:10:00.000-08:00

As empresas devem pagar a segunda parcela do 13º salário até hoje. O valor terá os descontos previdenciário e de Imposto de Renda, mas haverá isenção do tributo se o valor integral for igual ou menor que R$ 1.566,61.

O 13º salário do trabalhador equivale a um mês de salário para aqueles que foram registrados na empresa até o dia 16 de janeiro.

No caso do trabalhador que foi contratado após essa data, o benefício será proporcional, sendo 1/12 do salário para cada mês trabalhado --lembrando que o período de 15 ou mais dias, pela legislação brasileira, é considerado mês integral.

Para saber o valor correto, basta dividir o salário por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano.

Assim, se um trabalhador foi contratado no dia 10 de maio, ele terá direito a 8/12 do salário como 13º.

ASSEMBLEIA GERAL - EMBRATEL

2011-12-13T09:59:00.000-08:00

Depois de várias reuniões, a Embratel apresentou sua proposta de ACT 2011/2013 a ser levada para apreciação dos trabalhadores em assembleia (conforme edital de convocação). De acordo com os representantes da empresa, essa será a proposta final. Durante as negociações, a Comissão de Negociação conseguiu alguns avanços em relação a proposta original, embora o reajuste salarial tenha se limitado ao INPC (6,66%), para companheiros com salários abaixo de R$ 7 mil. Já para os companheiros com salários acima desse valor, a empresa propõe uma parcela fixa de R$ 466,20, incorporada ao salário.

Confira os demais avanços:

• A ampliação da licença maternidade para 180 dias;
• Auxílio-Creche de R$ 350,00 sem participação da trabalhadora;
• Aumento para R$ 350,00 (10,9%) no limite do reembolso com despesas de educação infantil;
• Aumento para R$ 570,00 (10,68%) no limite do reembolso com despesas de educação especial;
• Tíquete e cesta básica 7,66% de aumento;
• Reembolso de Medicamentos de patologias graves: AIDS - R$2.600,00; b) Câncer R$1.000,00; Hepatite Crônica R$500,00; Insuficiência Renal Crônica R$2.000,00; Observação: o percentual de participação da Empresa é de 75%.
• Complementação de 100% por 360 dias do Auxílio Doença e Acidente de Trabalho para as doenças graves. Outras doenças terão 100% por 90 dias e 50% de 91 a 360 dias;
• Antecipação de 50% do salário nominal, a título de PPR , para os funcionários com mais de 90 dias de trabalho, pagos cinco dias úteis após a aprovação da proposta;
• Pagamento de 50% do 13º salário em 06 de janeiro/2012;
• Manutenção das demais cláusulas do acordo anterior.

Em Uberlândia, a assembleia será realizada na Rua Arthur Bernardes, 835, Bairro Martins, às 13:00 horas, em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia:
1) Discussão e deliberação sobre a proposta da empresa, visando a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013;
2) Autorização para a diretoria do SINTTEL-MG retomar as negociações coletivas, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso rejeitada a proposta;
3) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da Assembleia Geral Extraordinária;
4) Outras deliberações pertinentes.

Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2011. Comissão Executiva do SINTTEL-MG.

Campanha Salarial 2012 - Algar Tecnologia

2011-12-07T15:58:00.000-08:00

Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES para o ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – ACT, foi aprovada ontem, dia 06/12/2011, pela assembleia convocada pelo SINTTEL-MG e no dia de hoje, 07/12/2011 o documento foi protocolado junto à empresa, por meio do Direx. 406/2011.

O sindicato agora aguarda que seja agendada reunião para início do processo negocial.

PARTICIPEM DA CAMPANHA SALARIAL PARA 2012!
A CONQUISTA DE MELHORES CONDIÇÕES DE SALÁRIO E EMPREGO DEPENDE DO ENVOLVIMENTO DE CADA TRABALHADOR.

ASSEMBLEIA ALGAR TECNOLOGIA - 06/12/2011

2011-12-01T07:52:00.000-08:00

O Sinttel-MG convoca os trabalhadores da Algar Tecnologia a participarem, no dia 6 de dezembro, da assembleia de aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa visando negociações do Acordo Coletivo de Trabalho para 2012.

CONFIRA OS PRINCIPAIS PONTOS DA PAUTA:

• Reajuste salarial INPC-IBGE + 10% ganho real
• Piso salarial R$ 730 p/ jornada de 180 horas/mês
• 26 tíquetes refeição/mês
• R$ 8,00 para jornada de 180 horas/mês
• R$ 16,00 para jornada de 220 horas/mês
• R$ 250,00 mensais / cartão alimentação
• Auxílio educação (reembolso mensal de 200,00)
• Auxílio Creche R$ 180,00 (filhos até 7 anos)
• Auxílio filhos portadores de necessidades especiais R$ 200,00 (sem limite de idade)
• Gratificação de férias 70%
• Empréstimo de retorno de férias
• Licença maternidade de 180 dias

Confira abaixo, os locais e horários da assembleia, e fique atento aos endereços onde passará a urna intinerante.

Assembleia Geral Extraordinária será realizada no dia 06 dezembro de 2011, na cidade de Uberlândia, na Av. Floriano Peixoto, 6500 – Granja Marileuza a partir das 12:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois.e através de urna itinerante nos “sites” localizados nos seguintes endereços:
- Site 232 - Av. João Pinheiro 4020 – Brasil (Horário: 13:00 às 15:00 horas);
- Site LM - Av. Afonso Pena, 3570 – Brasil (Horário: 15:30 às 17:30 horas);
- Site Shopping - Av. João Naves de Ávila, 1331–Tibery( Horário: 13:00 às 15:00 horas) e
- Site 235 - Av. João Pinheiro, 620 – Centro (Horário: 15:30 às 17:30 horas);

Atenção: As urnas localizadas na sede da empresa, na Av. Floriano Peixoto, 6500 – Granja Marileuza, permanecerão abertas para receber os votos dos trabalhadores até as 19h30.

PARTICIPE DA ASSEMBLEIA DE PAUTA E DA CAMPANHA SALARIAL PARA 2012. A CONQUISTA DE MELHORES CONDIÇÕES DE SALÁRIO E EMPREGO DEPENDE DO ENVOLVIMENTO DE CADA TRABALHADOR.

Afastamentos por doenças mentais disparam no país

2011-11-26T10:59:00.000-08:00

O mercado de trabalho tornou-se um foco de doenças como depressão e estresse. A tendência já se reflete em forte aumento no número de brasileiros afastados pelo INSS por esse tipo de problema de saúde, informa reportagem de Érica Fraga e Venscelau Borlina Filho publicada na Folha desta sexta-feira.
As concessões de auxílio-doença acidentário --que têm relação com o trabalho-- para casos de transtornos mentais e comportamentais cresceram 19,6% no primeiro semestre de 2011 em relação ao mesmo período do ano passado.
Esse aumento foi quatro vezes o da expansão no número total de novos afastamentos autorizados pelo INSS.
Nenhum outro grupo de doença provocou crescimento tão forte na quantidade de benefícios de auxílio-doença concedidos entre janeiro e junho deste ano.
"Há ondas de doenças de trabalho. A onda atual é a da saúde mental", diz Thiago Pavin, psicólogo do Fleury.
Mudanças adotadas pelo Ministério da Previdência Social em 2007 facilitaram o diagnóstico de doenças causadas pelo ambiente de trabalho. Isso levou a um forte aumento nas concessões de benefícios acidentários para todos os tipos de doença em 2007 e 2008.
Os afastamentos provocados por casos de transtornos mentais e comportamentais, por exemplo, saltaram de apenas 612 em 2006 para 12.818 em 2008. Mas, depois desse ajuste inicial, tinham subido apenas 5% em 2009 e recuado 10% em 2010.

Disponível no site da folha.com

Trabalhadores param operação

2011-11-23T07:24:00.000-08:00

Os trabalhadores da AlmaViva demonstraram coragem e determinação para defenderem seus direitos, na noite de ontem, 21 de novembro.

Por volta das 20hs, centenas de operadores deslogaram e foram para o lado de fora da empresa protestar contra a postura da AlmaViva para com os empregados como atraso no pagamento de hora extra, a péssima qualidade na alimentação, as constantes mudanças no horário de trabalho e o assedio moral para o cumprimento de metas absurdas.
O Sindicato se reunirá com a empresa nesta quarta-feira, 23 de novembro, para discutir os problemas da categoria.

Na quinta feira, 24 de novembro, às 20 horas, o Sinttel fará uma nova assembleia com os trabalhadores para discutir os encaminhamentos da reunião.

Se não tiver respeito, não vai ter atendimento!!!

Governo atualiza valor do mínimo de R$ 619,21 para R$ 622,73 em 2012

2011-11-21T14:51:00.000-08:00

O governo federal elevou a previsão do salário mínimo do ano que vem de R$ 619,21 para R$ 622,73.
A diferença de R$ 3,52 consta de ofício do Ministério do Planejamento enviado nesta segunda-feira ao Congresso Nacional. O documento atualiza os parâmetros econômicos para o Orçamento de 2012.
A atualização elevou a inflação de 5,7% para 6,3%. Somado à taxa de crescimento do PIB (Produto interno bruto) em 2010, que foi de 7,5%, o aumento nominal do mínimo subiu para 14,26%, calculado sobre o valor atual de R$ 545.
A projeção também causa impacto nos benefícios assistenciais e previdenciários, iguais ou acima do mínimo, em cerca de R$ 7 bilhões. A estimativa é de que os gastos totais sejam de R$ 320,4 bilhões.
A diferença terá que ser coberta pelo relator-geral da proposta orçamentária, deputado Arlindo Chinaglia (PT-SP).
O governo também reviu os seguintes parâmetros: rebaixou o crescimento econômico para este ano, que saiu de 4,5% para 3,8%, e manteve o valor do próximo ano (5%).
O relatório do Orçamento do ano que vem deve ser votado em dezembro pelo Congresso.

Retirado da página da folha.com

Lei não existe para ser cumprida?

2011-11-16T03:30:00.000-08:00

Segundo reportagem da Folha de São Paulo, disponível no site da folha.com, os Estados não cumprem lei do piso nacional para professor.
Aprovada há mais de três anos, a lei nacional do piso do magistério não é cumprida em pelo menos 17 das 27 unidades da Federação.
O levantamento da Folha mostra que a jornada extra-classe é o ponto mais desrespeitado da lei: 15 Estados a descumprem, incluindo São Paulo, onde 17% da carga é fora da classe. Entre esses 15, quatro (MG, RS, PA e BA) também não pagam o mínimo salarial.
Vale lembrar que recentemente os professores da rede estadual de ensino de Minas Gerais estavam em greve, convocada pelo Sind-UTE/MG – SINDICATO ÚNICO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DE MINAS GERAIS, reivindicando o cumprimento de uma lei federal de 2008, que instituiu o piso salarial. A paralisação da categoria foi a mais longa paralisação da história de Minas Gerais.
O ministério da Educação afirma que a lei deve ser aplicada imediatamente, mas que não pode obrigar Estados e municípios a isso.
Mas se é lei, não tem que ser cumprida?
A maior parte dos Estados que descumprem a lei disse que vai se adequar à regra.
A Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação recomendou a seus sindicatos que entrem na Justiça.

“São os bons mestres e as boas escolas que fazem o progresso humano, que transformam crianças inteligentes em gênios, em líderes e benfeitores da humanidade. Sei que isso é um truísmo, uma obviedade, mas infelizmente, o mundo não vê tantas coisas óbvias. Sempre me pergunto: por que não investimos muito mais em educação e na formação de bons professores?” Steve Wosniak (Iwoz – A verdadeira história da Apple segundo seu co-fundador, Ed. Évora, 2011)

Informações sobre o 13º salário

2011-11-11T09:32:00.000-08:00

O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é devido a todo empregado urbano, rural e doméstico, bem como aos trabalhadores avulsos (artigo 7º, VIII e parágrafo único, da Constituição Federal).

O 13º salário corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente (artigo 1º, parágrafo 1º, da Lei 4.090/62). A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para efeito do cálculo do 1/12 (um doze avos) da remuneração de dezembro (artigo 1º, parágrafo 1º, da Lei 4.090/62).

O 13º salário deverá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (art. 2º, da Lei 4.749/65)), e a segunda até o dia 20 de dezembro (artigo 1º da Lei 4.749/65).

Segundo estudo feito pelo DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, até dezembro de 2011, o pagamento do 13º salário deve injetar cerca de R$ 118 bilhões na economia brasileira, beneficiando cerce de 78 milhões de brasileiros. Este montante representa aproximadamente 2,9% do produto interno bruto (PIB) do país e considera os trabalhadores do mercado formal, inclusive os empregados domésticos e beneficiários da Previdência Social, aposentados e beneficiários de pensão da União e dos estados.

Para ter acesso a ESTUDO elaborado pelo DIEESE, clique aqui.

Trabalhadores em telecomunicação discutem Fundos de Pensão em seminário

2011-11-08T16:56:00.000-08:00

Os Fundos de Pensão do setor de Telecomunicações será tema de um seminário nacional promovido pelo Sinttel e entidades parceiras. Mais de 200 participantes foram inscritos no evento que começa nesta quarta-feira, 9 de novembro, no SESC Venda Nova, em Belo Horizonte.

O seminário termina na próxima quinta-feira, 10 de novembro. O trabalhador poderá acompanhar pelo site as notícias sobre o seminário e a cobertura completa, na próxima edição do Jornal Bodim.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - Campanha Salarial DARUMA

2011-11-03T15:14:00.000-07:00

O Sinttel-MG convoca os trabalhadores da DARUMA a participarem, em 7 de novembro, da assembleia de apreciação e discussão da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa para início das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. O sucesso desta Campanha Salarial depende diretamente da participação da categoria junto ao sindicato.
Confira os principais pontos da Pauta, elaborada a partir do questionário respondido pelos trabalhadores:

Reajuste salarial 10 % (INPC + ganho real);
Pisos salariais:
- Aux. Adm. R$ 800,00;
- Aux. Téc. e Aux. Lab. R$ 900,00;
- Téc. Eletronico R$ 1550,00;
- Coordenador Técnico R$ 6.385,00;
Auxílio alimentação R$ 16,00 (26 tíquetes/mês)
Cesta básica R$ 100,00/mês
Gratificação de férias 70% Empréstimo de retorno de férias (salário base parcelado em 10 vezes) Auxílio Creche R$ 300,00 (filhos até 7 anos) Auxílio filhos portadores de necessidades especiais R$ 500,00 (sem limite de idade); Licença Maternidade de 180 dias; Auxílio educação (reembolso 50%); Assistência médica/odontólogica sem coparticipação;

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA

O SINTTEL-MG, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, na base territorial compreendida pelo Estado de Minas Gerais, convoca, na forma estatutária, todos os trabalhadores da empresa DARUMA TELECOMUNICAÇÕES E INFORMATICA S/A., para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária a realizar-se no dia 7 novembro de 2011, em Urbelândia, na Rua Emília Saraiva, 403 - Saraiva, às 14:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia: 1) Discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa visando a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2011/2012; 2) Autorização para a diretoria do SINTTEL-MG empreender negociação coletiva, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso frustradas as negociações coletivas; 3) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da AssembleiacGeral Extraordinária; 4) Outras deliberações pertinentes. Belo Horizonte, 04 de novembro de 2011.
Comissão Executiva do SINTTEL-MG.

Trabalhadores da CALLINK, LM, WISE CALL CENTER e demais empresas que seguem a CCT- Convenção Coletiva de Trabalho.

2011-11-01T10:00:00.001-07:00

IMPORTANTE!

Conforme Parágrafo Quarto da CLÁUSULA 4ª - REAJUSTE SALARIAL, da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, sobre os salários vigentes em 30 de setembro de 2011, as empresas reajustarão, automaticamente, a partir de 1º de outubro de 2011, os salários de todos os empregados exceto os empregados que recebem o salário mínimo nacional, aplicando-se o índice do INPC IBGE acumulado nos 12 (doze) meses anteriores a data base 2011 (1º/outubro), bem como reajustará, nos mesmos moldes, todas as cláusulas econômicas da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Ou seja, devem ser reajustados com o índice de 7,30% (INPC/IBGE) os salários, exceto aqueles que recebem o salário mínimo nacional, o tíquete refeição/alimentação, para todos os trabalhadores, e o auxílio creche, para aqueles que fazem jus ao benefício. Não deixe de verificar o seu contracheque!

_________________________________

Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas a relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

Campanha Salarial 2011 - Algar Tecnologia

2011-10-31T06:34:00.000-07:00

Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES para o ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – ACT, será apresentada e apreciada em ASSEMBLEIA convocada pelo SINTTEL-MG para este fim.

A PAUTA DE REIVINDICAÇÔES foi feita com base nas respostas dadas no QUESTIONÁRIO distribuído pelo sindicato.

Em breve faremos a distribuição do BODIM URGENTE com a convocação para a ASSEMBLEIA.

Participe!
Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salário!

Denúncia de trabalho escravo no McDonald's

2011-10-22T11:27:00.000-07:00

McDonald's é convidado a explicar denúncia de trabalho escravo

O McDonald's foi convidado pela Câmara dos Deputados a dar explicações, em audiência pública, sobre a sua política salarial e a jornada de trabalho dos seus funcionários.
O requerimento para a apresentação dos representantes da lanchonete na Câmara foi aprovado na quarta-feira (19), pela CTASP (Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público). A audiência ainda não tem data marcada.
A assessoria do deputado Sabino Castelo Branco (PTB-AM), autor da proposição e membro da comissão, informou que o requerimento foi motivado pelo vídeo "UMA JORNADA CRIMINOSA", que circula na internet e em redes sociais, em que o McDonald's é acusado de ter política salarial "análoga à escravidão".
De acordo com o vídeo, a lanchonete pagaria aos seus funcionários R$ 2,52 por hora trabalhada, totalizando salário de cerca de R$ 380 por mês --valor inferior a um salário mínimo [R$ 545], por jornada de 44 horas de trabalho, em que horas de intervalo seriam descontadas à revelia dos funcionários.
O cálculo feito pelo McDonald's é chamado de "jornada móvel e variável" e foi denunciado pelo Sinthoresp (Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços em Geral de Hospedagem, Gastronomia, Alimentação Preparada e Bebida a Varejo de São Paulo e Região) ao TST (Tribunal Superior do Trabalho). A ministra Dora Maria da Costa, relatora do caso, condenou as práticas da lanchonete.
O desembargador Henrique Nelson Calandra, presidente da AMB (Associação dos Magistrados Brasileiros), afirma que "é uma vergonha ter no Brasil focos de trabalho escravo", pois há violação de direitos e garantias básicas dos trabalhadores, segundo registro feito no vídeo.

Para ter acesso ao vídeo, clique aqui.

------------------------------------------
Matéria disponível no site da folha.com

BODIM DIGITAL

2011-10-13T16:39:00.000-07:00

TRABALHADOR BEM INFORMADO JAMAIS SERÁ ENGANADO! CRIE O HÁBITO DE LER OS BOLETINS DO SINTTEL-MG

Nesta edição, informações sobre as mudanças no SEGURO DESEMPREGO. Para ter acesso a verão digital do BODIM mensal, e ficar por dentro desses e de outros assuntos, bem como das ações do Sinttel/MG em todo o Estado, clique no link abaixo e faça já o download do arquivo.

Ano 31 n° 07 - 30 de setembro de 2011

CAMPANHA SALARIAL - ALGAR TECNOLOGIA

2011-10-11T08:31:00.000-07:00

Começa agora a Campanha Salarial 2011 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da Algar Tecnologia. Vamos construir juntos a pauta de reivindicações. Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do Acordo Coletivo.

O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro de uma empresa, complementando os direitos da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, acompanhando as necessidades específicas da categoria.

Vamos construir juntos a Pauta de Reivindicações. Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do ACT. Portanto, é importante que a maioria dos trabalhadores responda ao questionário abaixo e participe, junto com o sindicato, durante toda a
Campanha. Com as respostas ao questionário abaixo, será construída a Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa.

IMPORTANTE: Foram colocadas urnas nos prédios do BURITIS e 232 para que os trabalhadores possam colocar os questionários respondidos. As urnas ficaram nesses locais até as 12 horas do dia 14/10/2011 - sexta feiras. Depois, na tarde do dia 14/10/2011, as urnas serão colocadas nos prédios da LM e no SHOPPING (Callink) onde existem trabalhadores da Algar Tecnologia.

Participe!
Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salários!

ACT e CCT?

2011-10-08T09:10:00.000-07:00

Você sabia?

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) se referem ao resultado das negociações entre o sindicato dos trabalhadores e a empresa ou sindicato patronal, respectivamente. Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembléia Geral para instalar o processo de negociações coletivas.
Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de patrões e empregados serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembléias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho.
As determinações do ACT e CCT atingem a todos os integrantes da categoria.
Por este motivo, é fundamental que todos os trabalhadores conheçam o ACT ou CCT celebrado entre o seu sindicato e a empresa onde trabalha.

Acesse os link's.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012 SINTTEL-MG/SINDHART

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 CTBC/SINTTEL-MG

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 ALGAR TECNOLOGIA/SINTTEL-MG

PARA TER ACESSO A OUTROS ACORDOS, CLIQUE AQUI

Audiência Pública do Tribunal Superior do Trabalho - TST

2011-10-03T17:34:00.000-07:00

Começa amanhã (4), na sede do Tribunal Superior do Trabalho - TST, em Brasília, a primeira audiência pública da história do tribunal.

O objetivo é esclarecer questões fáticas, técnicas (não jurídicas), científicas, econômicas e sociais relativas ao fenômeno da subcontratação de mão de obra, ou seja, sobre a terceirização de mão de obra - considerado atualmente o tema mais polêmico nas relações de trabalho no mundo moderno. Só no TST, existem cerca de cinco mil processos sobre esse assunto aguardando julgamento.
O TST recebeu mais de duzentos pedidos de inscrição de profissionais interessados em expor suas ideias sobre a terceirização na audiência. Ao final, foram selecionados 49 expositores, levando-se em conta a experiência e a reconhecida autoridade deles na matéria, além da representatividade. Entre os tópicos que serão abordados está a terceirização no setor bancário, de energia elétrica, de telecomunicações e de tecnologia da informação e o critério da atividade-fim do tomador dos serviços, adotado pelo TST, para declarar a licitude ou não da terceirização.

PRINCIPAIS TÓPICOS A SEREM DISCUTIDOS:

1. subsistência do critério da atividade-fim do tomador dos serviços para declarar a licitude ou ilicitude da terceirização;
2. terceirização em empresas de telecomunicações ou concessionárias de energia elétrica;
3. terceirização em instituições financeiras / atividade bancária;
4. terceirização em empresas de tecnologia da informação e comunicação, a exemplo do serviço de análise e desenvolvimento de sistemas;
5. terceirização em empresas de alimentos e bebidas, a exemplo do ofício de promotor de vendas.

NOTA DE ESCLARECIMENTO - HOMOLOGAÇÕES DA ALGAR

2011-09-30T12:54:00.000-07:00

O Sinttel-MG informa aos trabalhadores do GRUPO ALGAR, em especial aos trabalhadores da ALGAR TECNOLOGIA, que está se empenhado na tentativa de concluir as homologações dos empregados dispensados entre os meses de agosto e setembro deste ano.

Em razão de falhas operacionais da Algar Tecnologia e da empresa terceirizada de RH, responsável pelas homologações, tais como: a não apresentação de documentação para a rescisão e não pagamento das verbas rescisórias, mais de 150 ex-trabalhadores ainda não tiveram o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT homologados, o que os impedem de sacar o FGTS e darem entrada no Seguro Desemprego.

O Sindicato está empenhado, desde o início do mês de setembro, em garantir da empresa a apresentação da documentação necessária para as homologações bem como o pagamento das verbas rescisórias e da multa prevista no art. 477 da CLT, e espera que até a próxima semana esses problemas estejam resolvidos, contudo, não descarta a possibilidade de acionar a Justiça do Trabalho.

A entidade ressalta que fará de tudo para solucionar a o caso administrativamente, uma vez que uma ação na Justiça pode delongar ainda mais a espera dos trabalhadores.

_________________________________

Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas a relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

Coragem pela defesa da educação!!!

2011-09-28T05:30:00.000-07:00

Depois de 112 dias de muito impasse, os professores da rede estadual decidiram aceitar uma nova proposta de negociação feita pelo Governo de Minas e voltar ao trabalho. Por volta das 23h35 desta terça-feira, a categoria definiu em assembleia aceitar as garantias de que não haverá qualquer tipo de retaliação aos grevistas e de aprimoramento da remuneração da categoria. Ficou definido que as aulas serão totalmente restabelecidas a partir desta quinta-feira. Esta foi a mais longa paralisação da história de Minas Gerais.

--------------------------------

Parabéns aos professores e demais trabalhadores em educação que tiveram coragem de fazer uma greve por mais de 110 dias contra o descaso do governo do Estado de Minas em relação à educação!
Um país grande é um país com educação de qualidade!

O SINTTEL-MG apóia os trabalhadores da educação, em greve por melhores condições de salário e trabalho. “São os bons mestres e as boas escolas que fazem o progresso humano, que transformam crianças inteligentes em gênios, em líderes e benfeitores da humanidade. Sei que isso é um truísmo, uma obviedade, mas infelizmente, o mundo não vê tantas coisas óbvias. Sempre me pergunto: por que não investimos muito mais em educação e na formação de bons professores?” Steve Wosniak (Iwoz – A verdadeira história da Apple segundo seu co-fundador, Ed. Évora, 2011)

Assembleia ACT da CTBC

2011-09-21T11:15:00.001-07:00

Comunicamos que a proposta apresentada pela CTBC, visando à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012, foi aprovada pelos trabalhadores em assembleia realizada no dia de ontem, 20/09/2011.

PEDIDO DE FISCALIZAÇÃO DO MTE NA ALGAR TECNOLOGIA

2011-09-19T12:19:00.000-07:00

O SINTTEL-MG recebeu várias reclamações de trabalhadores da Algar Tecnologia que estão trabalhando nos prédios da Callink – Shopping e da LM Consultoria relativas às condições de trabalho desses locais, como por exemplo, mau funcionamento do sistema de ar condicionado e problemas com a limpeza dos locais.

Na tentativa de garantir a segurança e o bem estar dos trabalhadores da Algar Tecnologia, o SINTTEL-MG solicitou neste segunda feira, dia 19/09/2011, um pedido de fiscalização nas empresas LM CONSULTORIA e CALLINK.

O Sindicato entende que a geração de postos de trabalho na região é de extrema importância, entretanto, defende o trabalho com dignidade e respeito ao trabalhador.

_________________________________

Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas a relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

ASSEMBLEIA - Campanha Salarial 2011 – CTBC

2011-09-17T11:47:00.000-07:00

Os trabalhadores das empresas CTBC TELECOM, CTBC CELULAR S/A, CTBC MULTIMÍDIA DATA NET, IMAGE TELECOM TV VÍDEO CABO LTDA na base territorial de Minas Gerais, estão convocados para participarem da Assembleia Geral Extraordinária para discussão e deliberação sobre a proposta apresentada pela empresa para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho para 2011/2012.

A assembleia, na cidade de Uberlândia, ocorrerá no dia 20 de setembro de 2011 na Rua Arthur Bernardes, 835 – Martins, às 17:30, em primeira convocação e na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores presentes.

ASSEMBLEIA - Campanha Salarial 2011 – VIVO

2011-09-17T11:45:00.000-07:00

Os trabalhadores da empresa VIVO S/A na base territorial de Minas Gerais, estão convocados para participarem da Assembleia Geral Extraordinária para discussão e deliberação sobre a proposta apresentada pela empresa para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho para 2011/2012 e sobre a proposta negociada com a empresa para pagamento do Programa de Participação nos Resultados do exercício 2011 – PPR 2011.

A assembleia, na cidade de Uberlândia, ocorrerá no dia 20 de setembro de 2011 na Rua Arthur Bernardes, 835 – Martins, às 13:00, em primeira convocação e na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores presentes.

100 dias de greve e o Governo de Minas?

2011-09-16T09:49:00.000-07:00

A greve dos professores da rede estadual de Minas completou 100 dias nesta quinta-feira. O sindicato da categoria reivindica o cumprimento de uma lei federal de 2008, que instituiu o piso salarial.

O SINTTEL-MG apóia os trabalhadores da educação, em greve por melhores condições de salário e trabalho. “São os bons mestres e as boas escolas que fazem o progresso humano, que transformam crianças inteligentes em gênios, em líderes e benfeitores da humanidade. Sei que isso é um truísmo, uma obviedade, mas infelizmente, o mundo não vê tantas coisas óbvias. Sempre me pergunto: por que não investimos muito mais em educação e na formação de bons professores?” Steve Wosniak (Iwoz – A verdadeira história da Apple segundo seu co-fundador, Ed. Évora, 2011)

Você já viu algo parecido na empresa que você trabalha?

2011-09-15T18:36:00.000-07:00

Samsung é multada por assédio moral contra funcionários

A Samsung foi multada em R$ 500 mil por danos morais e teve de assinar um acordo judicial com o Ministério Público do Trabalho da região de Campinas (SP) no qual se compromete a não praticar assédio moral contra seus funcionários.
As medidas são resultado de um processo que apurava denúncias de que a Samsung cometeu agressões físicas e verbais na unidade de Campinas.
Segundo o acordo, a empresa está proibida de permitir qualquer ato de assédio moral e deverá adotar "todas as medidas necessárias para coibir qualquer prática vexatória e/ou atentatória à dignidade dos trabalhadores".
Caso descumpra as obrigações assumidas, a multinacional coreana pagará multa de R$ 2.000 por infração cometida e por trabalhador prejudicado.
As situações investigadas pelo Ministério Público indicaram que os chefes coreanos da Samsung tratavam empregados de forma humilhante, por meio de condutas desrespeitosas e agressivas.
Depoimentos de ex-trabalhadores indicaram que ameaças de demissão eram frequentes a funcionários com baixa produtividade.
Ainda segundo a Procuradoria do Trabalho, há registro de afastamentos por depressão, estresse e síndrome do pânico.
Procurada pela reportagem, a Samsung não quis se manifestar sobre o assunto. Na defesa apresentada antes do acordo, afirmou que cumpre "rigorosamente" a legislação vigente.
De acordo com os procuradores, os R$ 500 mil pagos pela empresa serão doados a órgãos públicos e a entidades assistenciais.

Disponível em: folha.com.br
_________________________________

Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas à relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

Reclamações de trabalhadores da Algar Tecnologia

2011-09-10T12:24:00.000-07:00

Para garantir a segurança e o bem estar dos trabalhadores, o Sinttel-MG agendou uma reunião para a próxima semana com a empresa, com objetivo de discutir sobre as reclamações feitas pelos trabalhadores.

O Sindicato entende que a geração de postos de trabalho é de extrema importância, entretanto, defende o trabalho com dignidade e respeito ao trabalhador.

_________________________________

Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas à relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

Copa SINTTEL de Futsal – Regional Triângulo

2011-09-05T09:52:00.000-07:00

O Sinttel-MG saúda os trabalhadores que participaram da 1ª Copa SINTTEL de “Futsal – Regional Triângulo, em especial os campeões.
Os jogos para disputa do campeão, vice-campeão e do terceiro lugar ocorreram neste sábado, dia 03/09/2011 no ginásio Poliesportivo Roosevelt - localizado na Praça Guilherme de Freitas Paraíso.
No primeiro jogo do dia, disputado entre Algar Tecnologia e Club Compre Bem, saiu vitorioso a equipe Algar Tecnologia, ficando com o terceiro lugar na Copa.
O segundo jogo do dia, disputado entre Callink e CTBC, após uma partida equilibrada, a disputa teve que ir para os pênaltis.
A equipe da Callink conquistou nos pênaltis o campeonato sobre a CTBC.

Confira como terminou a primeira edição da Copa:
1˚ lugar: Callink
2˚ lugar: CTBC
3˚ lugar: Algar Tecnologia

Registrador Eletrônico de Ponto (REP).

2011-08-31T10:09:00.000-07:00

Novo sistema de registro de jornada está previsto para vigorar na quinta dia 01/09/2011.

O Grupo de Trabalho criado no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para discutir a implementação do novo ponto eletrônico no Brasil teve na tarde desta quinta-feira (25) a sua última reunião antes do dia 01 de setembro, data limite para que as empresas implementem o Registrador Eletrônico de Ponto (REP), previsto pelo Portaria nº 1.510.
Durante a reunião, discutiu-se a proposta apresentada pelas confederações patronais que alterava a regulamentação do novo ponto. Os representantes das centrais sindicais dos trabalhadores rejeitaram a minuta e apoiaram a implementação imediata da Portaria 1.510. Estiveram presentes ao encontro a Nova Central Sindical, CUT, CGTB, UGT e CTB.
O representante da Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (Anamatra), desembargador Luiz Alberto de Vargas, fez um apelo ao Ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, para que mantenha o prazo final de adoção do REP em 01 de setembro. Na opinião dele, o REP vai garantir segurança jurídica nas relações de trabalho. O resultado das discussões do Grupo de Trabalho será levado ao ministro Lupi.
Pela portaria nº 1.510, de 2009, todas as empresas que já usam equipamento eletrônico para o registro da jornada de trabalho dos empregados devem adotar o novo sistema, que tem como novidade a memória protegida e a impressão de comprovantes do horário da entrada e saída dos funcionário. A obrigação está prevista para começar a valer nesta quinta-feira (1º).

Governo diz que salário mínimo será de R$ 619,21 no próximo ano

2011-08-31T09:57:00.000-07:00

A ministra do Planejamento, Miriam Belchior, afirmou nesta quarta-feira que o salário mínimo foi fixado em R$ 619,21 para 2012, um aumento de 13,62% sobre o atual patamar de R$ 545. Belchior informou o novo salário mínimo após entregar a peça orçamentária de 2012 ao presidente do Congresso, senador José Sarney (PMDB-AP).

O cálculo do novo mínimo manteve a política adotada pelo governo nos últimos anos, que leva em conta a inflação do período e a variação do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes.

Em abril, o governo enviou para o Congresso o projeto da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) para 2012, com previsão do salário mínimo de R$ 616,34. No projeto,

O relator do Orçamento para 2012, na Comissão Mista de Orçamento, será o deputado Arlindo Chinaglia (PT-SP).

Já viu algo parecido na empresa que você trabalha?

2011-08-29T18:55:00.000-07:00

Walmart é condenado por obrigar empregado a rebolar

O juiz do Trabalho substituto Rogerio Neiva Pinheiro, da 20ª vara de Brasília/DF, condenou o Walmart a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 5 mil por não ter provado que as práticas motivacionais, que obrigavam o trabalhador a cantar hino da empresa com palmas e rebolado, poderiam ser recusadas pelos empregados.
O reclamante afirmou que o empregador obrigava diariamente, no final das duas reuniões que ocorriam na empresa, que os empregados cantassem o hino motivacional acompanhado de batida de palmas e movimentos de rebolado dos quadris.
O Walmart negou sustentou que se tratava de prática motivacional, não configuradora de dano moral.
Ressalte-se, que na ata de audiência há registro de que havia um vídeo no YouTube mostrando a dança o que fora comprovado pelo juiz de 1º grau, todavia, posteriormente, o vídeo foi retirado.
O juiz considerou configurada a violação ao princípio da dignidade da pessoa humana. "Quando o reclamado desrespeita a lógica da subjetividade, entendo que a prática imposta pela reclamada, considerada de forma objetiva e impessoal, acaba por afrontar a dignidade da pessoa humana", afirmou.
Ele ponderou que "nem todo mundo se sentirá bem sendo compelido a participar da prática de dança com giro de quadris, ou seja, bater palmas, cantar e rebolar no ambiente de trabalho. Alguns podem se sentir à vontade, com ou sem compreensão refletida da referida atitude. Outros podem se sentir constrangidos (...) no sentido de que tal atitude desvaloriza e ignora as capacidades intelectuais humanas".
No entender do magistrado o trabalho não deve ser visto como um espetáculo, pois o ser humano é capaz de se motivar a partir da elaboração intelectual-cognitiva.
Assim o juiz afirmou que a ilicitude da conduta do empregador reside no fato de não assegurar de forma legítima e sem consequências funcionais o direito à recusa, principalmente, considerando o fato de que a atividade do reclamante e da reclamada não conta com caráter artístico, teatral ou de entretenimento.
O juiz Rogério Neiva destacou sua preocupação com a motivação e classificou a prática de "animacional, apesar de vivermos um momento na sociedade pautado por valores como a superficialidade, a instantaneidade e o espetáculo".

Processo : 780-90.2011.5.10.0020

Disponível em: http://www.aer.adv.br/detalha_noticia.php?cod=4673

TAXA DE FORTALECIMENTO - ALGAR TECNOLOGIA

2011-08-29T07:02:00.000-07:00

Informamos aos trabalhadores sindicalizados que a Algar Tecnologia reconheceu ter realizado desconto indevido no contra cheque de alguns trabalhadores, na competência de julho de 2011, referente à TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL, prevista da CLÁUSULA 33ª do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011e que fará o reembolso do valor indevidamente descontado por ela, na competência de agosto de 2011, estando assim, o valor disponível em 01 de setembro de 2011.

Essa informação foi enviada pela Algar Tecnologia em 25/08/2011 após solicitação do SINTTEL-MG. Existindo qualquer dúvida, os trabalhadores podem fazer contato com o sindicato.

PROFESSORES DA REDE ESTADUAL DE ENSINO EM GREVE!

2011-08-25T18:49:00.000-07:00

Se desejamos uma educação de qualidade, capaz de favorecer a formação de sujeitos críticos e criativos, precisamos ter consciência de que não existirá escola de qualidade sem que haja valorização e respeito com quem constrói a educação no país, que é o professor.
Cabe, então, à sociedade exigir que o Estado ofereça uma escola pública de qualidade, e isso só será possível quando for oferecida com formação continuada e boas condições de trabalho, salário e carreira aos professores.

A GREVE DEVE CONTINUAR !!!!

NOTA DE REPÚDIO

2011-08-23T18:11:00.000-07:00

O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicação/ Telemarketing vem a público manifestar sua indignação frente à postura desrespeitosa da empresa AeC Contac Center para com os trabalhadores e moradores da cidade de Montes Claros.
Na última segunda-feira (22), em mais uma demonstração de negligência e indiferença ao bem estar dos empregados, a AeC provocou a intoxicação de cerca de 30 pessoas após a colagem de um carpete em ambiente fechado. Na avaliação do Sinttel-MG, a empresa, motivada apenas pelo lucro, assumiu o risco ao manter esses trabalhadores confinados, mesmo ciente das orientações do fabricante, que prevê a utilização do produto em lugares arejados ou com a utilização de equipamentos de proteção.
O Sinttel-MG lembra ainda que o ocorrido não se trata de um incidente isolado e que outras várias denúncias de irregularidades foram encaminhadas pelos próprios trabalhadores ao sindicato.
Na tentativa de garantir a segurança e o bem estar dos trabalhadores, o Sinttel-MG encaminhará à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, nesta quarta-feira (24), um pedido de fiscalização na empresa.
O Sindicato entende que a geração de postos de trabalho na região é de extrema importância, entretanto, defende o trabalho com dignidade e respeito ao trabalhador.
_________________________________

Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas a relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

INFORMAÇÕES SOBRE FGTS

2011-08-21T09:37:00.000-07:00

Para ler o conteúdo, basta clicar na imagem acima para ampliá-la.

Sede do Sinttel em Uberlândia muda provisoriamente

2011-08-17T16:45:00.000-07:00

A partir de 19 de agosto, a sede do Sinttel MG em Uberlândia, passará a funcionar em um novo endereço. O motivo da mudança deve-se à realização da reforma na sede atual, localizada na Av. Araguari. O Sindicato lamenta o transtorno e reitera a importância da obra para melhoria do atendimento ao trabalhador no Sindicato.

Confira o novo endereço:
Rua Arthur Bernardes, 835, Bairro Martins , CEP38.400-368.
[Referências: esquina com Av. Eng. Diniz; em frente ao prédio do UFU].

O número do telefone para atendimento continua o mesmo: (34) 3236-2003

Devido a mudança, NÃO HAVERÁ EXPEDIENTE externo na Rua Martins, na próxima quinta-feira (18). As atividades serão retomadas no dia seguinte, na sede provisória localizada na rua Arthur Bernades.

Servidores da rede estadual de educação promovem Assembleia Estadual

2011-08-16T15:30:00.000-07:00

Corte de ponto e contratação de professores de forma irregular. Estas são só algumas das medidas desleais tomadas pelo Governo contra os trabalhadores/as em Educação. Mas a categoria, coordenada pelo Sindicato Único dos Trabalhadores em Educação (Sind-UTE/MG) não recua e realiza nesta terça-feira (16.8), a partir das 15 horas, no pátio da ALMG, Assembleia Estadual da categoria. Às 13 horas, o Comando Geral de Greve se reúne no auditório do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Minas Gerais (CREA), à Av. Álvares Cabral, 1.600, Santo Agostinho.

No mesmo dia, pela manhã, às 10 horas, membros da Direção Estadual do Sind-UTE/MG vão se reunir com as secretarias de Estado de Educação, Ana Lúcia Gazolla e a de Planejamento e Gestão, Renata Vilhena e com integrantes do Ministério Público Estadual (MPE) para mais uma rodada de discussão. A reunião será promovida na sede do MPE, que fica na Avenida Álvares Cabral, 1690, bairro Santo Agostinho.

Reivindicação – O objetivo dos trabalhadores/as na reunião é reivindicar o imediato cumprimento do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN), de acordo com a lei federal 11.738, que regulamenta o Piso, que hoje é de R$ 1.597,87, para uma jornada de 24 horas e ensino médio completo. Minas Gerais paga hoje o Piso de R$ 369,00 que, de acordo com pesquisa da Confederação Nacional dos Trabalhadores (CNTE), é considerado o pior Piso Salarial dos 27 estados brasileiros.

A coordenadora geral do Sind-UTE/MG, Beatriz Cerqueira, informa que o Sind-UTE/MG discorda veementemente da contratação de professores/as substitutos para o 3º ano do Ensino Médio e denuncia que o Estado contratará pessoas sem formação para substituir a categoria em greve.

Para mais informações, acesse o site do Sind-UTE/MG clicando aqui

BODIM DIGITAL

2011-08-11T16:39:00.001-07:00

“TRABALHADOR BEM INFORMADO JAMAIS SERÁ ENGANADO”
CRIE O HÁBITO DE LER OS BOLETINS DO SINTTEL-MG

Para ter acesso a versão digital do BODIM mensal, e ficar por dentro das ações do Sinttel/MG em todo o Estado, clique no link abaixo e faça já o download do arquivo.

Ano 31 n° 05 - 31 de julho de 2011

1ª Copa SINTTEL de Futsal – Regional Triângulo

2011-08-08T06:38:00.001-07:00

Aconteceu no último sábado, dia 06/08/2011 no poliesportivo do Roosevelt - localizado na Praça Guilherme de Freitas Paraíso, s/nº, os primeiros jogos da 1ª Copa SINTTEL de Futsal – Regional Triângulo, que tem a participam dos trabalhadores das empresas representadas pelo SINTTEL-MG. O primeiro confronto do dia aconteceu às 08 da manhã, com as equipes CALLINK e Os Headsets, o segundo confronto foi entre as equipes WTS e CTBC, encerrando os confrontos do dia, tivemos o jogo da Algar Tecnologia contra a WTS.

No próximo sábado, 13/08/2011, teremos mais três jogos, também no poliesportivo do Roosevelt, com início às 08 da manhã. A entrada é gratuita. Participem!

Informações sobre TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL - SINDHART

2011-08-05T13:06:00.000-07:00

Informamos que, conforme previsto na CLÁUSULA 28ª: TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012 SINTTEL-MG/SINDHART aprovada em assembleia no dia 20/07/2011, ficou estabelecido um desconto, único, equivalente a 2% dos salários de cada trabalhador ativo na folha de pagamento do mês subseqüente a aprovação da convenção.

Nesta mesma cláusula, no §1° é garantido aos trabalhadores o direito de se oporem ao referido desconto, manifestando sua discordância junto ao sindicato, por meio de um documento de próprio punho no prazo de 15 (quinze) dias, a partir da assinatura da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.

_________________________________________________________

O SINTTEL-MG está à disposição dos trabalhadores para os esclarecimentos necessários. Entre em contato pelo telefone: 32362003 pelo e-mail: regionaltriangulo@sinttelmg.org.br ou pessoalmente na sede do sindicato, localizada na Av. Araguari, 254 – Martins.

Novo ponto eletrônico valoriza o trabalhador

2011-08-03T16:39:00.000-07:00

Brasília, 01/08/2011 – O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, elogiou nesta segunda-feira (01) as cem mil empresas brasileiras que já utilizam o novo registro de ponto eletrônico, com memória inviolável e a emissão instantânea de recibos ao trabalhador. A partir de 1º de setembro, toda empresa que optar por usar esse tipo de controle de jornada terá de seguir os parâmetros regulamentados há dois anos pelo Governo.

Na última sexta-feira (29), Lupi visitou a sede da Schincariol em Alagoinhas (BA), uma das maiores fábricas de bebidas do país, onde pôde verificar de perto o funcionamento do novo sistema. Para o ministro, o novo ponto eletrônico vai aproximar patrões e empregados. “Fiquei muito satisfeito com o tudo que vi, o uso do novo modelo é um sucesso e gera um clima de confiança e proteção para ambas as partes”, declarou. “Essas empresas foram inteligentes ao dar essa prova de respeito aos seus empregados, que ficam mais estimulados e produtivos”.

A cervejaria instalou os equipamentos em outubro do ano passado. Além de estar em dia com a legislação, a empresa vê no investimento uma forma de reduzir eventuais demandas judiciais por horas extras não pagas. “Esse tipo de sistema traz mais segurança para os dois lados, sem dúvida alguma”, defendeu Fagner Silva, analista da empresa baiana. “Temos cerca de mil empregados e nossa expectativa é reduzir ou mesmo acabar com esse tipo de reclamação por horas extras não pagas, que hoje é tão comum no mercado de trabalho brasileiro”, afirmou.

Silva diz que o sistema foi bem assimilado pelos trabalhadores, que descobriram um jeito criativo para organizar os recibos diários. “Eles estão colando os papéis em uma agenda, no dia certo, para manterem um arquivo. Aí depois é só comparar com o registro mensal da empresa”, conta.

Cadastro - As empresas que optarem por usar o novo ponto eletrônico devem preencher o cadastro dos equipamentos no site do Ministério do Trabalho e Emprego, através do endereço eletrônico http://portal.mte.gov.br/pontoeletronico. Como explica a secretária de Inspeção do Trabalho, Vera Albuquerque, o cadastro é importante para que os empregadores se protejam contra eventuais fraudes.

“Há uma verdadeira ‘teia de responsabilidades’, pois o fabricante do aparelho assina um termo de responsabilidade e o equipamento ainda é aprovado por um órgão técnico", enumerou. "Tudo isso vai proteger as empresas contra fraudes, a pirataria e a substituição indevida dos aparelhos”.

Conteúdo disponível em: http://portal.mte.gov.br/imprensa/lupi-novo-ponto-eletronico-valoriza-o-trabalhador.htm

Clique AQUI Tire suas dúvidas sobre ponto eletrônico acessando a página do MTE

BODIM DIGITAL

2011-08-02T11:47:00.000-07:00

“TRABALHADOR BEM INFORMADO JAMAIS SERÁ ENGANADO”
CRIE O HÁBITO DE LER OS BOLETINS DO SINTTEL-MG

Você tem dúvidas sobre atos que constituem JUSTA CAUSA para RESCISÃO do contrato de trabalho? Sobre rescisão indireta do contrato de trabalho? Para ter acesso a verão digital do BODIM mensal, e ficar por dentro desses e de outros assuntos, bem como das ações do Sinttel/MG em todo o Estado, clique no link abaixo e faça já o download do arquivo.

Ano 31 n° 05 - 31 de maio de 2011

Os trabalhadores devem ser beneficiados!!!

2011-08-01T20:28:00.000-07:00

Segundo materia publicada no jornal VALOR, o lucro líquido da Algar Telecom aumentou 58,4% no 2º trimestre, registrando lucro líquido de R$ 46,2 milhões.
A empresa, que atua com a marca comercial CTBC, obteve receita líquida de R$ 536,3 milhões no segundo trimestre, 16,5% superior à cifra contabilizada no mesmo período do ano passado. Além da área de telefonia, a unidade de serviços de tecnologia da informação (TI) também ajuda a compor o faturamento.

Materia disponível em: http://www.valoronline.com.br/online/telecomunicacoes/63/465191/lucro-liquido-da-algar-telecom-aumenta-584-no-2-trimestre

ASSEMBLEIA CCT2010/2012 - SINDHART

2011-07-25T07:56:00.000-07:00

Informamos que a proposta para a Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2010/2012, apresentada pelo SINDHART, sindicato patronal representante das empresas CALLINK, LM CONSULTORIA e WISE CALL CENTER, foi aprovado pelos trabalhadores em Assembléia Geral Extraordinária realizada no dia 20 de julho de 2011, em Uberlândia, na Av. Araguari, 254 Bairro Martins.

ASSEMBLEIA GERAL - CALLINK, LM CONSULTORIA e WISE CALL CENTER

2011-07-15T12:35:00.000-07:00

O Sinttel-MG convoca, pela 2ª vez, os trabalhadores das empresas (CALLINK, LM CONSULTORIA e WISE CALL CENTER) representados pelo SINDHART, para assembleia de apreciação da proposta negociada para a Convenção Coletiva de Trabalho – CCT 2010/2012, que ocorrerá no dia 20 de julho de 2011, conforme edital de convocação.
Na avaliação do sindicato, mesmo após várias reuniões com os representantes das empresas, até mesmo com a mediação do Ministério Público do Trabalho a pedido do Sinttel-MG, a proposta apresentada pelo Sindhart ainda não contempla a maior parte das reivindicações da categoria.
O Sinttel-MG lembra ainda que caberá ao trabalhador decidir os rumos da Campanha Salarial, rejeitando ou aprovando a proposta do Sindhart. Porém, o sindicato explica que para conquistas significativas será necessária a mobilização e a pressão da categoria sobre a direção das empresas.

Confira os principais pontos da proposta:

- Reajuste salarial: A partir de 1º de junho de 2011, as empresas aplicarão reajuste de 4,93%, exceto aos trabalhadores que recebem salário mínimo nacional;
Nota: Na avaliação do Sindicato, o reajuste praticado não representa ganho real à categoria, principalmente se levarmos em consideração que na última convenção coletiva houve apenas a aplicação do INPC. Entendemos que seja necessária a aplicação do INPC dos doze últimos meses acrescido de mais 10% a título de recomposição das perdas salariais.

- Tíquete: R$ 6,50: Para os dias efetivamente trabalhados, podendo ser descontados até 20% desse valor do empregado.
Nota: Na avaliação do Sindicato deveriam ser oferecidos 26 tíquetes mensais, sem custo, no valor facial de R$ 6,50 e não por dia trabalhado.

-Auxílio-creche: As empresas com mais de 30 trabalhadoras concederão auxilio creche no valor de R$ 30,00 por mês, até que a criança complete 05 anos de idade.
Nota: Na avaliação do sindicato esse valor é insuficiente, pois desconhecemos creche ou escolinha neste valor.

- Piso salarial: As empresas pagarão como piso salarial o valor do salário mínimo nacional;
Nota: Na avaliação do Sindicato o salário mínimo não deveria servir de parâmetro para as empresas, que diante dos lucros, tem condições de oferecer uma remuneração maior aos seus trabalhadores.
Lembramos que várias reivindicações feitas pelos trabalhadores ficaram de fora da proposta da CCT apresentada pelo Sindhart, como a Participação nos Lucros e Resultados – PLR, oferta de lanche gratuito aos trabalhadores (pão, leite e café), complemento de auxílio doença entre outros.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEBLÉIA – O SINTTEL/MG, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, na base teritorial compreendida pelo Estado de Minas Gerais, convoca, na forma estatutária, todos os trabalhadores, empregados das empresas representadas pelo sindicato patronal SINDHART, na base territorial de Uberlândia – Minas Gerais, para comparecerem à Assembléia Geral Extraordinária a realizar-se no dia 20 de julho de 2011, em Uberlândia, na Av. Araguari, 254 Bairro Martins, à partir das 11:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo, estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois – 12:00 horas, em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes, para discussão e deliberação da seguinte ordem do dia: A) Discussão e deliberação sobre a proposta apresentada pelo SINDHART como representante das Empresas, visando a assinatura de Convenção Coletiva de Trabalho - CCT para 2010/2012; B) Autorizar a diretoria do Sinttel/MG a retomar a negociação coletiva, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso rejeitada a proposta; C) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da Assembléia Geral Extraordinária; D) Outras deliberações pertinentes. Belo Horizonte, 18 de julho de 2011. Comissão Executiva do Sinttel/MG.

Audiência Publica denuncia más condições de trabalho nos Call Center's

2011-07-14T18:41:00.000-07:00

A correta aplicação do Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP), atualização da tabela do Nexo para reconhecer as doenças psíquicas como doenças ocupacionais e a implantação do piso estadual regional em Minas são as principais reivindicações dos operadores de telemarketing. O assunto foi tratado em audiência pública da Comissão do Trabalho, da Previdência e da Ação Social da Assembleia Legislativa de Minas Gerais, nesta quarta-feira (13/7/11).

A reunião foi solicitada pelo deputado Celinho do Sinttrocel (PCdoB) para lembrar o Dia do Operador de Telemarketing, comemorado no dia 4 de julho. O teleatendimento é um dos setores que mais empregam no Brasil, com mais de 1,2 milhão de trabalhadores, e também está entre os que apresentam as piores condições de trabalho.

O parlamentar manifestou sua preocupação com o adoecimento desses profissionais e lembrou que, em audiência realizada em abril, na Assembleia, para debater a saúde do trabalhador, os relatos dos problemas vividos no setor de teleatendimento eram os mais contundentes.

Celinho do Sinttrocel apoia a aplicação do NTEP, para responsabilizar as empresas pelas doenças decorrentes das más condições de trabalho, que teriam que arcar com as despesas do tratamento dos funcionários. Segundo ele, há estudos dentro do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) para aplicar o Nexo no teleatendimento para as funções de telefonista e telemarketing. "Ao arcar com o tratamento dos trabalhadores, a empresa criará as condições de trabalho, físicas e psicológicas para evitar que isso se repita", argumentou.

Telemarketing é lucrativo para empresas

Em contraposição às condições precárias de trabalho, o diretor de Secretaria-Geral do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado (Sinttel-MG), Tiago Santana Cassiano, afirmou que as empresas de telemarketing faturaram R$ 6 bilhões em 2010, com previsão de elevar esse número para R$ 10 bilhões este ano. "O setor é bastante lucrativo, embora os salários sejam tão baixos", afirmou.

Ele fez um desabafo de que, para a sociedade, o operador não é vítima, mas vilão. "São seis horas de atendimento, uma ligação após a outra, e o cliente acha que a gente quer enrolar", afirmou, explicando que a responsabilidade das empresas sobre a qualidade dos serviços prestados é transferida para os trabalhadores. "Ninguém sonha em ser operador de telemarketing. Quem trabalha nessa área é porque precisa", afirmou.

Tiago Cassiano disse já houve alguns avanços, como o anexo II da NR 17, que é uma norma para auxiliar a atuação dos auditores fiscais do trabalho e dos profissionais envolvidos com a segurança e a saúde do trabalhador. No entanto, há outros pontos que precisam avançar, como a aplicação do NTEP, o pagamento de pelo menos um salário mínimo para a categoria, a luta contra os assédios moral e sexual e a adoção do piso regional.

Ele ainda denunciou que todos na empresa sabem o dia da medição da Anatel para aferir a qualidade do atendimento e, nesses dias, são suspensas as pausas para banheiro, que são de 5 minutos por dia, e de lanche ou almoço, de 15 minutos.

Fiscalização - Em Minas Gerais, só no setor de teleatendimento e cobrança, há cerca de 48 mil trabalhadores, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apresentados pelo auditor fiscal e coordenador de Projetos da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, Francisco Reis. Incluindo as empresas que não têm o teleatendimento como atividade fim, seriam em torno de 100 mil operadores.

Ele relatou que os problemas envolvendo essa categoria são diferentes nas grandes empresas de telemarketing e naquelas em que o teleatendimento é uma atividade secundária, como em pizzarias, por exemplo.

No primeiro grupo, os trabalhadores sofrem com a pressão da empresa por metas e dos clientes que ligam para encerrar contratos ou reclamar de produtos e serviços. No caso de outras empresas, os operadores do teleatendimento não sofrem com a pressão por metas, mas com péssimas condições de trabalho e jornada de 8 horas diárias em instalações precárias.

De acordo com o auditor, o Ministério do Trabalho faz fiscalizações planejadas nas empresas de teleatendimento, munidos de informações sobre sua atuação e conduta, e buscam um trabalho de continuidade. No entanto, ele apontou que o principal problema é de gestão da atividade. Os resultados, segundo o auditor, acabam sendo lentos, porque implicam em mudança na cultura da empresa.

Ele ainda contou que as empresas usam de muita "criatividade" para driblar a legislação e a remuneração adequada dos funcionários. Como exemplo, ele citou o caso de uma empresa de Belo Horizonte que mantinha um centro de treinamento para operadores de teleatendimento, sem assinar contrato com as pessoas que estavam sendo treinadas e pagando apenas vale transporte e alimentação.

Dieese traçou perfil do trabalhador em telecomunicação em Minas Gerais

O perfil do trabalhador em telecomunicações de Minas Gerais foi levado aos participantes da audiência pelo técnico do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Fernando Ferreira Duarte. Ele informou que os operadores de telemarketing correspondem a maior parte dos trabalhadores em telecomunicações. Segundo ele, em Minas, são 31.400 trabalhadores em telecomunicações, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2009. A Rais é um documento pelo qual o Ministério do Trabalho coleta dados sobre a atividade trabalhista no País. O técnico esclareceu, no entanto, que a Rais não é capaz de captar as terceirizações.

Em Minas estão cerca de 9% dos trabalhadores em telecomunicações do Brasil. Quanto aos salários, a média em Minas está bem abaixo da nacional. Em 2009, em Minas esse profissional recebia em média R$ 922, enquanto a média nacional era de R$ 1.182. A remuneração dos operadores de telemarketing, que são cerca 77,4% da mão de obra em telecomunicações, era, na época, de R$ 529.

Operadores são jovens - Os estudos também revelam que 77% dos trabalhadores do setor têm até 29 anos, mais de 50% têm até 25 anos e 68,8% são mulheres. É também uma mão de obra bem qualificada: 98,5% têm escolaridade mínima de 2º grau completo. "Se fizermos uma segmentação por atividade, o setor é um dos que apresenta o melhor nível de escolaridade", afirmou.

O representante do Dieese também defendeu o piso regional e disse que somente Minas Gerais e Espírito Santo não adotaram ainda o piso, entre os estados das regiões Sul e Sudeste. "Caso o piso não seja implantado em Minas, o Estado será procurado pelas empresas interessadas em pagar menos aos funcionários e, do ponto de vista social, isso não é nada bom", concluiu.

Para o deputado Tadeu Martins Leite (PMDB) o assunto precisa ser tratado com cautela, porque o setor apresenta graves problemas nas relações de trabalho e também emprega mais de 1 milhão de trabalhadores. "O setor supre necessidade de emprego, sobretudo dos jovens, mas precisa fazer isso com qualidade", concluiu.

A deputada Rosângela Reis (PV) lembrou a responsabilidade do poder público em relação a situação especial desses trabalhadores que são jovens, mulheres e estreantes no mercado de trabalho.

Na fase de debates, vários operadores que participavam da reunião foram ao microfone apresentar denúncias e dados sobre a precarização do trabalho da categoria e também reforçar a pauta de reivindicação dos trabalhadores.

Requerimentos - Foram apresentados vários requerimentos ao final da reunião, de autoria do deputado Celinho do Sinttrocel e também da deputada Rosângela Reis, que serão colocados em votação na próxima reunião da comissão. Eles tratam de pedidos de informações e providências de órgãos públicos em relação ao setor de telemarketing.

Foram aprovados outros três requerimentos do deputado Celinho do Sinttrocel. Ele solicita a realização de debate público em conjunto com as Comissões de Transporte, Comunicação e Obras Públicas e de Direitos Humanos para debater o Projeto de Lei do Senado Federal 271/2008, que institui o Estatuto dos Motoristas, e a situação do transporte terrestre em âmbito federal e no Estado de Minas Gerais.

O deputado também pede ao INSS, informações sobre o número de afastados por doença e especificação dessas doenças dos trabalhadores de empresas de teleatendimento, nos últimos dois anos a contar de junho deste ano.

Por fim, o deputado solicita ao INSS informações sobre o número de afastados por doença e especificação dessas doenças dos trabalhadores de telemarketing e telefonista, nesse mesmo período.

Também foi aprovado requerimento do deputado Luiz Carlos Miranda (PDT) para realização de debate público para discutir o Movimento Pró-Estatuto do Motorista.

Na reunião ainda foram aprovadas outras proposições que dispensam a apreciação do Plenário da Assembleia.

Presenças - Deputada Rosângela Reis (PV), presidente; Celinho do Sinttrocel (PCdoB) e Tadeu Martins Leite (PMDB). Além dos convidados citados na matéria, também participou da audiência o diretor de Coordenação Geral do Sinttel-MG, Fernando Antônio Pereira Cançado.

Publicada lei que Institui a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas

2011-07-12T16:23:00.000-07:00

O Diário Oficial da União publicou no dia 08/07/2011, a lei que obriga as empresas a quitarem seus débitos com a Justiça do Trabalho se quiserem participar de licitações públicas.
A nova lei inclui no texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o Título 7-A, que institui a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT).
A lei também altera o Artigo 29 da Lei 8.666/1993 (Lei das Licitações) para incluir a certidão na documentação relativa à regularidade fiscal necessária às empresas que participam de licitações públicas e pleiteiam acesso a programas de incentivos fiscais.
A nova determinação passa a vigorar em seis meses, a contar de hoje.

Disponível em: http://agenciabrasil.ebc.com.br/noticia/2011-07-08/publicada-lei-que-institui-certidao-negativa-de-debitos-trabalhistas

Justiça reconhece Sinttel como representante dos trabalhadores da Engeset

2011-07-04T04:08:00.000-07:00

Uma decisão da 3ª Vara do Trabalho de Uberaba, em primeira instância, legitima o Sinttel-MG como representante dos trabalhadores da Engeset Engenharia e Serviços de Telecomunicações. Com a mudança, o Acordo Coletivo de Trabalho passaria a ser negociado entre a empresa e o Sindicato ligado ao setor de telecomunicação, e não mais ao Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção e do Mobiliário de Uberaba, o STICMU. A sentença é de 20 de junho deste ano.
A ação foi movida pelo Sinttel-MG no início de 2011 na tentativa de garantir aos trabalhadores da Engeset uma representação mais próxima da atividade desenvolvida pela empresa. Segundo a diretoria do Sindicato, fica mais fácil defender os direitos e interesses da categoria, quando os dirigentes sindicais e trabalhadores compactuam da mesma realidade profissional.
Diferente do que ocorre em outros Estados, os trabalhadores da Engeset são representados pelo STICMU em Uberaba e Uberlândia. O STICMU ainda pode recorrer da decisão.

1ª COPA SINTTEL de Futsal Masculino - INSCRIÇÕES PRORROGADAS

2011-06-30T14:06:00.000-07:00

Informamos que as inscrições para a 1ª COPA SINTTEL de Futsal Masculino – Regional Triângulo foi prorrogado até o dia 08/07/2011.

Os interessados deverão montar suas equipes com no mínimo 10 e no máximo 15 atletas. Será cobrada uma taxa de inscrição de R$ 10,00 por atleta. Poderão participar do torneio os trabalhadores das empresas representadas pelo Sinttel-MG. Para os trabalhadores sindicalizados, ou aqueles que realizarem a sindicalização no ato da inscrição, a taxa será de R$ 5,00 (cinco reais).
As inscrições serão realizadas na sub sede do SINTTEL-MG - AV. ARAGUARI, 254 - BAIRRO MARTINS.

Dúvidas, entrar em contato pelo (34) 3236-2003 ou enviar e-mail para regionaltriangulo@sinttelmg.org.br

Situação do operador é tema de audiência pública

2011-06-30T10:21:00.001-07:00

ATENÇÃO TRABALHADORES DA CALLINK

2011-06-29T13:12:00.001-07:00

Comunicamos aos trabalhadores da Callink que não estivemos na empresa no dia de ontem, 28/06/2011 – terça feira, para darmos início da nossa Campanha de Sindicalização 2011 devido à negativa da direção da empresa em permitir o acesso do SINTTEL-MG às dependências da empresa.

EXPEDIENTE SINTTEL - CORPUS CHRISTI

2011-06-21T13:23:00.000-07:00

O Sinttel-MG informa aos trabalhadores que não haverá expediente na sede da entidade e em suas regionais nos dias 23 e 24 de junho de 2011. As atividades serão retomadas no dia 27 de junho.

Informações sobre TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL - ALGAR TECNOLOGIA

2011-06-20T11:18:00.000-07:00

Informamos que, conforme previsto na CLÁUSULA 33ª: TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL do ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 ALGAR TECNOLOGIA / SINTTEL-MG aprovado em assembleia no dia 12/04/2011, ficou estabelecido um desconto, único, equivalente a 2% dos salários de cada trabalhador ativo na folha de pagamento de abril de 2011, excluindo-se desse desconto os trabalhadores filiados à entidade sindical.

Nesta mesma cláusula, é garantido aos trabalhadores o direito de se oporem ao referido desconto, manifestando sua discordância junto ao sindicato, por meio de um documento de próprio punho no prazo de 15 (quinze) dias, a partir do dia de hoje, 20/06/2011.

ASSEMBLEIA CCT - SINDHART (Callink, LM Consultoria e Wise Call Center)

2011-06-16T12:52:00.000-07:00

Informamos que a Assembléia Geral Extraordinária dos trabalhadores empregados das empresas representadas pelo sindicato patronal SINDHART, realizada no dia 11 de junho de 2011, em Uberlândia, na Av. Araguari, 254 – Bairro Martins, conforme Edital publicado no jornal Correio de Uberlândia e em boletim do sindicato amplamente divulgado junto a categoria profissional, para discussão e deliberação sobre a proposta apresentada pelo SINDHART como representante das Empresas, visando a assinatura de Convenção Coletiva de Trabalho - CCT para 2010/2012, não registrou a presença de NENHUM TRABALHADOR, tornando-se necessária a convocação de uma nova assembleia, em data ainda a ser definida.

Lembrando-se que na assembleia é apreciada a proposta da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT onde estão definidos o salário, tíquete e condições de trabalho da categoria até o próximo ano. Logo este é um momento dos trabalhadores manifestarem suas opiniões!

Maiores informações serão feitas por meio da divulgação de boletim específico, distribuídos aos trabalhadores.

O SINTTEL-MG está à disposição de todos os trabalhadores para maiores informações e esclarecimentos que sejam necessários em sua sub sede, na Av. Araguari, 254 – Martins. Telefone de contato 32362003.