INFORMAÇÕES SOBRE A NEGOCIAÇÃO SALARIAL

INFORMAÇÕES SOBRE A NEGOCIAÇÃO SALARIAL

Sindicato esclarece categoria sobre negociação do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT

Como o trabalhador já sabe, o Sinttel- MG está em processo de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT com a Algar Tecnologia. Lembrando que o ACT é o contrato firmado entre o sindicato profissional e os representantes da empresa, contemplando cláusulas de natureza econômica e social, que versam por exempo sobre reajuste de salário, tiquetes, valor do adicional de horas extras, duração da jornada de trabalho e estabilidades temporárias, entre outros benefícios.

Após três reuniões com a Algar Tecnologia, a empresa apresentou ao sindicato a proposta econômica para o ACT, proposta essa, que foi apresentada pelo Sinttel-MG aos trabalhadores, nas reuniões realizadas em 26 de janeiro na sede do sindicato, na Av. Araguari, 254 – Martins. (observe boletim ao lado).

No entanto, devido ao impasse surgido em relação a questões relativas ao registro de ponto, para os trabalhadores que não estão envolvidos diretamente com o atendimento, não foi possível a convocação da Assembleia, isso porque a Algar Tecnologia informou ao Sinttel-MG que só manteria a proposta apresentada, caso fosse resolvido o impasse.
Visando solucionar a situação e, por entender que não existe vinculação entre as negociações relativas ao registro de ponto e a validade da proposta econômica apresentada pela Algar Tecnologia, o Sinttel-MG sugeriu a condição de horário flexível para os trabalhadores, com a devida marcação de ponto, garantindo assim, o cumprimento da Notificação Recomendatória 002/2010/VHFC do Ministério Público do Trabalho.
Aguardamos agora, posição da Algar Tecnologia para prosseguirmos com a negociação do ACT e ressaltamos a importância do envolvimento dos trabalhadores para que, juntos, possamos conquistar melhorias no salário e emprego.

Lembre-se que, melhorias nas condições de trabalho, aumento de salário, do tíquete e demais benefícios somente acontecerá com a participação de todos.
TODOS JUNTOS SOMOS FORTE!!

Sinttel-MG luta na Justiça para representar trabalhadores no triângulo

Trabalhadores da Engeset Engenharia e Serviços de Telecomunicações S/A aguardam a decisão da Justiça sobre qual sindicato passará a representar a categoria. Em janeiro deste ano, o Sinttel-MG entrou com dois processos, um em Uberlândia e outro em Uberaba, requerendo o reconhecimento de legítimo representante sindical dos trabalhadores da empresa.
As ações foram movidas contra a Engeset e atuais sindicatos dos empregados da empresa, o Sinticom-TAP (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Uberlândia Triângulo Mineiro e do Alto Paranaíba) e o Sticmu (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Uberaba.) A iniciativa do Sinttel-MG atende a um pedido dos próprios trabalhadores, que por exercerem atividades voltadas às telecomunicações, consideram ter mais chances de obter melhorias, através da representação de um sindicato ligado ao setor.
Duas audiências entre as partes estão agendadas para maio e junho deste ano, sendo a primeira em Uberaba e a segunda em Uberlândia. Para acompanhar as informações sobre o andamento do processo, o trabalhador pode acessar site do Sinttel-MG ou no blog do triângulo.

CAMPANHA SALARIAL UNIFICADA DOS TRABALHADORES DE CALL CENTER

Esclarecemos aos trabalhadores da Algar Tecnologia, LM Consultoria e Callink que as negociações da campanha salarial 2010 ainda não foram concluídas. O Sindicato ainda está negociando as condições do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT e da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, com base na pauta de reivindicações aprovadas pelos trabalhadores.

Em breve o SINTTEL-MG irá divulgar mais informações sobre a campanha e está sempre a disposição dos trabalhadores para prestar informações e esclarecimentos.

Conheça as etapas da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT ou Convenção Coletiva de Trabalho - CCT.

1-Distribuição dos questionários;
2-Elaboração da pauta de reivindicações (de acordo com as respostas nos questionários);
3-Assembleia de apreciação da pauta de reivindicações;
4-Caso aprovada, a pauta será encaminha a empresa, dando inicio as negociações;
5-Uma vez acolhida, a pauta a empresa pode acatar todas as reivindicações, nesse caso homologando o ACT, ou pode discordar de alguma clausula apresentando uma contra proposta;
6-Caso a empresa apresente uma contra proposta, a mesma será avaliada pela diretoria do sindicato que poderá ou não encaminhá-la para apreciação em assembleia;
7-Se a contraproposta for aprovada em assembleia, o ACT é homologado, na condição de rejeitada, a negociação é retomada.

Lembrando que o ACT/CCT é o contrato firmado entre trabalhadores e empresas sobre quais serão estabelecidas as condições de salário e emprego para este ano. Por isso, o sindicato ressalta a importância do momento para a conquista de melhorias e convoca os trabalhadores a participarem ativamente da campanha!
TODOS JUNTOS SOMOS FORTE!!

SINTTEL-MG ALERTA - ATESTADO FALSO PODE GERAR PENALIDADES

A apresentação de atestado médico falso pelo trabalhador para justificar ausências ao trabalho pode configurar em falta grave, cabendo ao empregador tomar medidas para a penalização do trabalhador, dentre elas, a demissão por justa causa, conforme punição descrita na letra “a”, do artigo 482 da CLT.
Com a proximidade do Carnaval essa prática se torna mais constante, e por isso aumentam os casos de apresentação de atestados médicos falsos.
De acordo com o Sinttel-MG (Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações de Minas Gerais), há um alto índice de dispensa por justa causa, motivado pelas apresentações de documentos indevidos.
O Sinttel-MG, portanto, alerta aos trabalhadores quanto a essa atitude. Trabalhador esperto não “samba” depois do carnaval.
É importante lembrar que, sempre que for entregar um atestado médico tire a xerox, e exija o protocolo de entrega, de preferência na própria cópia.