JORNAL BODIM DIGITAL

Trabalhadores, CLIQUE AQUI para acessar a versão digital da última edição do JORNAL BODIM (Ano 33 nº 05 - 31 de julho de 2013) – e fique por dentro das informações e ações do seu sindicato em todo estado.

Nesta edição, abordamos a GREVE DOS TRABALHADORES DA TELEMONT, trazemos INFORMAÇÕES SOBRE A NEGOCIAÇÃO DO ACT DA ALGAR TECNOLOGIA e também da NEGOCIAÇÃO DA PLR DA CTBC, entre outros assuntos. 

Vale a pena conferir!

Boa leitura.

Assembleia Oi

Os trabalhadores da TN/OI reuniram em assembleia ontem (29) em Belo Horizonte, Uberlândia, Governador Valadares e Juiz de Fora e aprovaram a proposta para que o SINTTEL formalize acordo judicial com a TNL/OI nos autos do processo 1069-78.2013.5.03.0139, em relação àqueles trabalhadores que, no prazo de 30 dias, após a homologação do acordo na Justiça, assinarem um Termo de Quitação Individual com a OI, aceitando o abono equivalente a 2,4 salários, do qual será descontado o salário que foi pago em janeiro de 2013, a título de PPR, bem como o imposto de renda respectivo e consequentemente desistam do processo.

O SINTTEL – MG deixa claro que, mesmo aprovado em assembleia, o acordo somente valerá para os empregados que assinarem, posteriormente, o referido Termo os quais não terão direito de continuar fazendo parte do processo, movido pelo SINTTEL contra a empresa OI – Telemar.

O SINTTEL esclarece também, que os trabalhadores que não assinarem continuarão fazendo parte do processo em que o SINTTEL pleiteia o pagamento da PPR no importe de 3.75 salários, danos morais, dentre outros pedidos.

Continue atento aos boletins do Sindicato e continue informado.

“Não pergunte pelo seu salario, lute por ele!”

Aos trabalhadores da Algar Tecnologia - Para que todos saibam!

O sindicato tomou conhecimento que no início da tarde de hoje, dia 25/07/2013, um grupo de trabalhadores da Algar Tecnologia fizeram uma manifestação pacifica no pátio da sede da empresa, reivindicando uma rápida solução da renovação do ACT de 2013, com a garantia de melhores condições salariais, inclusive, salários indiretos (tíquetes).

Durante a manifestação um grupo de trabalhadores foi chamado por um dos gerentes de atendimento do projeto AMEX que, de forma antidemocrática, conduziu as trabalhadoras a uma sala onde foram, sumariamente, demitidas, por terem participado, de forma ordeira, na manifestação.

Portanto, com essa atitude, a Algar Tecnologia sinaliza a todos os trabalhadores uma postura autoritária, antidemocrática e incompatível com o momento social em que vivemos, demonstrando, também, abuso de poder, intolerância e desrespeito à livre manifestação de pensamento, em especial, quando este é contrário aos seus interesses.

A direção do sindicato repudia, veementemente, a postura truculenta da empresa e solidariza com a manifestação e com os trabalhadores demitidos, arbitrariamente, pela Algar Tecnologia e, desde já, se propõe a prestar assessoria jurídica aos trabalhadores envolvidos.

ALERTA AOS TRABALHADORES DA ALGAR TECNOLOGIA

Após a divulgação e distribuição do BODIM URGENTE no dia 16 de julho de 2013, quando alertamos os trabalhadores da Algar Tecnologia sobre a circulação de falsas informações, divulgadas internamente na empresa, do processo de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho para o ano de 2013, começou a chegar até o sindicato denúncias sobre um abaixo-assinado que está circulando nas diversas operações da Algar Tecnologia.

Segundo essas denúncias, os atendentes e operadores estão sendo abordados dentro dos sites de atendimento e recebendo a orientação dos supervisores, analistas e gerentes para assinarem o abaixo-assinado, sob pena de não receberem premiações da empresa ou terem benefícios, como por exemplo, o vale-alimentação cancelados.

Ou seja, os atendentes e operadores estão sendo coagidos a assinarem esse abaixo-assinado.

Como a organização e circulação deste abaixo-assinado está sendo feita dentro da empresa, entendemos que esta iniciativa tem autorização e apoio da direção da empresa.

Este abaixo-assinado não é uma iniciativa do SINTTEL-MG e pelas informações até então conhecidas, teve início com um grupo criado no facebook (imagem acima), que tem divulgado informações distorcidas sobre as negociações do ACT, e buscando criar uma imagem de que o sindicato é o responsável por atrasar o processo de negociação do ACT.

Todos devem saber que isso não é verdade!

Como divulgado anteriormente, desde o dia 14 de junho protocolamos no MPT o pedido para agendamento de mais uma sessão de mediação entre as partes, como objetivo de superar os impasses surgidos e assim termos condições de convocar uma Assembleia Geral Extraordinária para apreciação do ACT.

Diante disso, orientamos aos trabalhadores que não assinem este abaixo-assinado e que continuem a fazer contato com o sindicato informando os nomes dos responsáveis por circularem estas listas dentro dos sites de atendimento.

Continuamos cobrando respeito da Algar Tecnologia pelos milhares de trabalhadores, pois são esses que, com o seu trabalho diário, garantem lucro e o crescimento da empresa e, por isso, merecem uma proposta digna para o ACT.

O SINTTEL-MG SOMOS NÓS, NOSSA FORÇA, NOSSA VOZ!  

Anastasia em Uberlândia: Sind-UTE convoca manifestação!

No dia 19 de julho, às 10:00 da manhã, no Center Convention, o Governador de Minas Gerais, Antônio Anastasia, estará em Uberlândia, segundo informações, dando aula para empresários da FIEMG. Podemos até imaginar o teor dessa aula: Anastasia deverá ensinar os empresários como obterem maiores lucros, precarizando ainda mais as condições de vida dos trabalhadores, afinal, é só isso que o Professor Governador Anastasia tem feito nos seus últimos anos de gestor – destruído paulatinamente as condições de vida dos trabalhadores do setor público. Nós, trabalhadores em educação, que o digamos.

Face à presença desse governo em nossa cidade, a direção do Sind-UTE Uberlândia está convidando os trabalhadores em educação para darmos outra aula nesse dia 19 de julho, sexta-feira, a partir das 9:00 da manhã, na porta do Center Convention: uma aula de LUTA e de POSTURA CRÍTICA, desmascarando a política desse governo que:

1-Destruiu a carreira dos trabalhadores em educação. É certo isso?
2- Implantou subsídio para categoria dos trabalhadores em educação, destruindo todos os nossos direitos adquiridos. É certo isso?
3-Tirou a Educação Física e o Ensino Religioso das crianças de 1º ao 5º ano. É certo isso?
4-Concedeu reajuste salarial a diversos servidores públicos estaduais nesse mês de julho, menos para os trabalhadores em educação. É certo isso?
5-Precarizou ao máximo as condições de trabalho dos professores, dos auxiliares de serviços gerais, dos secretários e secretárias, dos especialistas, dos orientadores. É certo isso?
6-Aumentou a jornada de trabalho dos trabalhadores em educação de 1º ao 5º ano. É certo isso?
7-Criou a lei 100 e tem deixado milhares de trabalhadores na insegurança empregatícia. É certo isso?
8-Tem enrolado em dar posse aos novos concursados, sem contar que há ainda muitos cargos vagos a serem preenchidos. É certo isso?

DIA 19 DE JULHO, SEXTA-FEIRA, A PARTIR DAS 9:00 DA MANHÃ, O SIND-UTE ESTÁ CHAMANDO CONCENTRAÇÃO NA PORTARIA DO CENTER CONVENTION PARA RECEPCIONARMOS O GOVERNADOR ANTÔNIO ANASTASIA COM UMA AULA DIFERENTE: UMA AULA DE LUTA, ENSINANDO-LHE O QUE NÃO SE DEVE FAZER COM A ESCOLA PÚBLICA MINEIRA. PARTICIPEM!!!

COMUNICADO IMPORTANTE AOS TRABALHADORES DA ALGAR TECNOLOGIA

O Sinttel-MG faz alerta aos trabalhadores da Algar Tecnologia sobre a circulação de falsas informações, divulgadas internamente na empresa, do processo de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho para o ano de 2013.    Confira aqui o Boletim completo.

11 de julho: Dia nacional de luta

CAMPANHA SALARIAL CTBC 2013 - VAMOS JUNTOS!

 Começa agora a Campanha Salarial 2013 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da CTBC. Vamos construir juntos a nossa Pauta de Reivindicações! Essa é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina coma assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho.

O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro de uma empresa, complementando os direitos da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, acompanhando as necessidades específicas da categoria. O descumprimento de qualquer cláusula do ACT gera penalidades.

QUESTIONÁRIO PARA LEVANTAMENTO DE PAUTA

A Pauta de Reivindicações é o documento exprime todos os pontos a serem melhorados na empresa, levando em consideração as reivindicações dos trabalhadores. Portanto, é importante que a maioria dos trabalhadores responda ao questionário e participe junto como Sindicato, durante toda a Campanha.

Os questionários são distribuídos na porta da empresa, e deve ser depositado, após ser respondido, nas urnas do sindicato que estão na empresa. O trabalhador pode também receber o questionário por e-mail, bastando fazer a solicitação pelo endereço regionaltriangulo@sinttelmg.org.br ou diretamente na sede do SINTTEL-MG em Uberlândia, na Av. Araguari, 254 - Martins.

Com as respostas ao questionário, será construída a Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa. Participe! Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salários!

11 de julho: Dia nacional de luta

A TELEMONT NÃO AGUENTOU!

Após pressão dos trabalhadores da Telemont com o movimento grevista, a empresa literalmente não aguentou. Com a greve, os trabalhadores forçaram a Telemont a formalizar uma nova contraproposta e ainda garantindo a estabilidade aos grevistas. Confira aqui o Boletim completo.

Instalador e reparador de linha telefônica receberá adicional de periculosidade integral

Com o entendimento que o adicional de periculosidade é medida de saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decisão que permitiu à Telefônica Brasil S. A. pagar a verba a um empregado de forma proporcional ao tempo de exposição ao risco.

O empregado trabalhava como instalador e reparador de linhas telefônicas, atividade que, segundo laudo pericial, era desenvolvida sob "condições de risco grave e iminente", relativas a sistemas elétricos de potência. Entre outros, cabia-lhe reparar linhas de discagem direta e ramal e linhas privativas de dados a partir dos postes de rua para os postes de entrada dos clientes e destes para o interior dos estabelecimentos e executar testes de funcionamento junto aos armários telefônicos de distribuição alocados ao longo das calçadas da cidade de São Paulo. Entendendo que a empresa e o sindicato da categoria profissional convencionaram reduzir o adicional de periculosidade em percentual inferior e proporcional ao tempo de exposição ao risco, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região absolveu a empresa de pagar diferenças do adicional.

Em recurso ao TST, o empregado sustentou que a legislação pertinente impede que norma coletiva fixe o adicional de periculosidade em percentual menor que 30%. O relator do apelo na Terceira Turma, ministro Maurício Godinho Delgado, confirmou esse argumento, observando que o artigo 7º, inciso XXIII, da Constituição estabelece como direito do trabalhador o adicional de remuneração para atividades perigosas, na forma da lei. No caso, o parágrafo 1º do artigo 193 da CLT estabelece o parâmetro de 30% para o adicional.

O relator informou ainda que atualmente prevalece no TST o entendimento de que, por se tratar de medida de saúde e segurança, o pagamento do adicional não pode ser reduzido por convenção ou acordo coletivo de trabalho em patamar inferior ao legal, ainda que proporcional ao tempo de exposição ao risco. Assim, deu provimento ao recurso para restabelecer a sentença que deferiu ao empregado as diferenças no adicional de periculosidade e de seus reflexos. Seu voto foi aprovado por unanimidade.

Processo: RR-90100-15.2008.5.02.0042
Informação retirada do TST.

TELEMONT: GREVE CONTINUA!

Trabalhadores de Telemont resistem às ofensivas da empresa e seguem na luta por melhorias

A categoria decidiu por unanimidade em manter a paralisação das atividades até que a empresa apresente uma proposta decente para o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT. Ontem, o alto escalão da empresa teve a oportunidade de dar um fim ao impasse, mas preferiu insistir na proposta sugerida pelo Ministério do Trabalho, ou seja, a mesma rejeitada pelos trabalhadores na última semana.

Clique aqui para mais informações.