FELIZ 2012

JORNAL BODIM DIGITAL

CLIQUE AQUI para acessar a versão digital do JORNAL BODIM – Ano 31 nº 08 – 30 de novembro de 2011

DIEESE faz algumas considerações sobre o reajuste do salário mínimo para R$ 622,00 a partir de 1º de janeiro de 2012.

A campanha de valorização do salário mínimo.

Em 2004, as Centrais Sindicais, por meio de movimento unitário, lançaram a campanha de valorização do salário mínimo. Nesta campanha, foram realizadas três marchas conjuntas em Brasília com o objetivo de fortalecer a opinião dos poderes Executivo e Legislativo acerca da importância social e econômica da proposta de valorização do salário mínimo.
Como resultados dessas marchas, o salário mínimo, em maio de 2005, passou de R$ 260,00 para R$ 300,00. Em abril de 2006, foi elevado para R$ 350,00, e, em abril de 2007, corrigido para R$ 380,00. Em março de 2008, o salário mínimo foi alterado para R$ 415,00 e, em fevereiro de 2009, o valor ficou em R$ 465,00. Em janeiro de 2010, o valor do piso salarial do país passou a R$ 510,00, resultando em aumento real de 6,02%.
Também como resultado dessas negociações, foi acordado, em 2007, uma política permanente de valorização do salário mínimo até 2023. Essa política tem como critérios o repasse da inflação do período entre as correções, o aumento real pela variação do PIB, além da antecipação da data-base de revisão - a cada ano - até ser fixada em janeiro, o que aconteceu em 2010. A política prevê que, em janeiro de 2012, o reajuste reponha a inflação segundo o INPC do período mais a variação do PIB de 2010. Como o crescimento do Produto Interno Bruto em 2010 foi, em dado ainda provisório, de 7,5%, a revisão do piso deverá incorporar esta variação mais a inflação medida pelo INPC.
Com o anúncio, na última semana, do valor de R$ 622,00 para o salário mínimo, de acordo com as estimativas, a regra acordada está sendo atendida, a despeito de possíveis revisões da taxa de crescimento do PIB de 2010 e o resultado final do INPC de 2011.

O reajuste do salário mínimo desde 2002

No primeiro ano (2003), o reajuste foi de 20,00%, para uma inflação acumulada de 18,54%, o que correspondeu a um aumento real de 1,23%. No segundo, a elevação foi de 8,33%, enquanto o INPC acumulou 7,06%. Em 2005, o salário mínimo foi corrigido em 15,38%, contra uma inflação de 6,61%. Em 2006, a inflação foi de 3,21% e o reajuste ficou em 16,67%, aumento real de 13,04%. Em abril de 2007, para um aumento do INPC entre maio/2006 e março/2007 de 3,30%, diante de uma variação de 8,57% no salário nominal, o aumento real do salário mínimo atingiu 5,1%. Em 2008, o salário mínimo foi reajustado, em fevereiro, em 9,21%, enquanto a inflação ficou em 4,98%, correspondendo a um aumento real de 4,03%. Com o valor de R$ 465,00 em 1º de fevereiro de 2009, o ganho real entre 2008 e 2009 foi de 5,79%. Em 2010, com valor de R$ 510,00, o ganho real acumulado no período atingiu 6,02%, resultante de uma variação nominal de 9,68%, contra inflação de 3,45%.
Com o valor de R$ 622,00, a vigorar em janeiro próximo, o piso acumula um ganho real desde 2002 de 65,96%, como demonstrado na Tabela 1.
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Clique aqui para ter acesso à íntegra da NOTA TÉCNICA NÚMERO 106 - DEZEMBRO 2011 - sobre a Política de Valorização do Salário Mínimo: Considerações sobre o valor a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2012.

SALÁRIO MÍNIMO 2012

Salário mínimo será de R$ 622 em janeiro.

A presidente Dilma Rousseff assinou nesta sexta-feira (23) o decreto que prevê salário mínimo de R$ 622 a partir de janeiro de 2012. A decisão deve ser publicada no "Diário Oficial da União" no início da próxima semana.
Desde o segundo mandato do presidente Lula, os reajustes anuais do mínimo têm seguido uma fórmula que combina o INPC acumulado desde o aumento anterior e o crescimento da economia do ano retrasado.
De acordo com lei publicada no início do ano, que também estabeleceu o piso salarial brasileiro em R$ 545, essa metodologia será seguida pelo menos até 2015.

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Diário Oficial da União – Seção 1
DECRETO No 7.655, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011

Regulamenta a Lei no 12.382, de 25 de fevereiro de 2011, que dispõe sobre o valor do salário mínimo e a sua política de valorização de longo prazo.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 3o da Lei no 12.382, de 25 de fevereiro de 2011,

DECRETA:
Art. 1o A partir de 1o de janeiro de 2012, o salário mínimo será de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais).

Parágrafo único. Em virtude do disposto no caput, o valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 (vinte reais e setenta e três centavos) e o valor horário, a R$ 2,83 (dois reais e oitenta e três centavos).

Art. 2o Este Decreto entra em vigor no dia 1o de janeiro de 2012.


Brasília, 23 de dezembro de 2011; 190o da Independência e
123º da República.
DILMA ROUSSEFF
Guido Mantega
Paulo Roberto dos Santos Pinto
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho

FELIZ NATAL!!!!

Empresas devem pagar 2ª parcela do 13º salário até hoje

As empresas devem pagar a segunda parcela do 13º salário até hoje. O valor terá os descontos previdenciário e de Imposto de Renda, mas haverá isenção do tributo se o valor integral for igual ou menor que R$ 1.566,61.

O 13º salário do trabalhador equivale a um mês de salário para aqueles que foram registrados na empresa até o dia 16 de janeiro.

No caso do trabalhador que foi contratado após essa data, o benefício será proporcional, sendo 1/12 do salário para cada mês trabalhado --lembrando que o período de 15 ou mais dias, pela legislação brasileira, é considerado mês integral.

Para saber o valor correto, basta dividir o salário por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano.

Assim, se um trabalhador foi contratado no dia 10 de maio, ele terá direito a 8/12 do salário como 13º.

ASSEMBLEIA GERAL - EMBRATEL

Depois de várias reuniões, a Embratel apresentou sua proposta de ACT 2011/2013 a ser levada para apreciação dos trabalhadores em assembleia (conforme edital de convocação). De acordo com os representantes da empresa, essa será a proposta final. Durante as negociações, a Comissão de Negociação conseguiu alguns avanços em relação a proposta original, embora o reajuste salarial tenha se limitado ao INPC (6,66%), para companheiros com salários abaixo de R$ 7 mil. Já para os companheiros com salários acima desse valor, a empresa propõe uma parcela fixa de R$ 466,20, incorporada ao salário.

Confira os demais avanços:

• A ampliação da licença maternidade para 180 dias;
• Auxílio-Creche de R$ 350,00 sem participação da trabalhadora;
• Aumento para R$ 350,00 (10,9%) no limite do reembolso com despesas de educação infantil;
• Aumento para R$ 570,00 (10,68%) no limite do reembolso com despesas de educação especial;
• Tíquete e cesta básica 7,66% de aumento;
• Reembolso de Medicamentos de patologias graves: AIDS - R$2.600,00; b) Câncer R$1.000,00; Hepatite Crônica R$500,00; Insuficiência Renal Crônica R$2.000,00; Observação: o percentual de participação da Empresa é de 75%.
• Complementação de 100% por 360 dias do Auxílio Doença e Acidente de Trabalho para as doenças graves. Outras doenças terão 100% por 90 dias e 50% de 91 a 360 dias;
• Antecipação de 50% do salário nominal, a título de PPR , para os funcionários com mais de 90 dias de trabalho, pagos cinco dias úteis após a aprovação da proposta;
• Pagamento de 50% do 13º salário em 06 de janeiro/2012;
• Manutenção das demais cláusulas do acordo anterior.

Em Uberlândia, a assembleia será realizada na Rua Arthur Bernardes, 835, Bairro Martins, às 13:00 horas, em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia:
1) Discussão e deliberação sobre a proposta da empresa, visando a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013;
2) Autorização para a diretoria do SINTTEL-MG retomar as negociações coletivas, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso rejeitada a proposta;
3) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da Assembleia Geral Extraordinária;
4) Outras deliberações pertinentes.

Belo Horizonte, 13 de dezembro de 2011. Comissão Executiva do SINTTEL-MG.

Campanha Salarial 2012 - Algar Tecnologia

Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES para o ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – ACT, foi aprovada ontem, dia 06/12/2011, pela assembleia convocada pelo SINTTEL-MG e no dia de hoje, 07/12/2011 o documento foi protocolado junto à empresa, por meio do Direx. 406/2011.

O sindicato agora aguarda que seja agendada reunião para início do processo negocial.


PARTICIPEM DA CAMPANHA SALARIAL PARA 2012!
A CONQUISTA DE MELHORES CONDIÇÕES DE SALÁRIO E EMPREGO DEPENDE DO ENVOLVIMENTO DE CADA TRABALHADOR.

ASSEMBLEIA ALGAR TECNOLOGIA - 06/12/2011

O Sinttel-MG convoca os trabalhadores da Algar Tecnologia a participarem, no dia 6 de dezembro, da assembleia de aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa visando negociações do Acordo Coletivo de Trabalho para 2012.


CONFIRA OS PRINCIPAIS PONTOS DA PAUTA:

• Reajuste salarial INPC-IBGE + 10% ganho real
• Piso salarial R$ 730 p/ jornada de 180 horas/mês
• 26 tíquetes refeição/mês
• R$ 8,00 para jornada de 180 horas/mês
• R$ 16,00 para jornada de 220 horas/mês
• R$ 250,00 mensais / cartão alimentação
• Auxílio educação (reembolso mensal de 200,00)
• Auxílio Creche R$ 180,00 (filhos até 7 anos)
• Auxílio filhos portadores de necessidades especiais R$ 200,00 (sem limite de idade)
• Gratificação de férias 70%
• Empréstimo de retorno de férias
• Licença maternidade de 180 dias

Confira abaixo, os locais e horários da assembleia, e fique atento aos endereços onde passará a urna intinerante.

Assembleia Geral Extraordinária será realizada no dia 06 dezembro de 2011, na cidade de Uberlândia, na Av. Floriano Peixoto, 6500 – Granja Marileuza a partir das 12:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois.e através de urna itinerante nos “sites” localizados nos seguintes endereços:
- Site 232 - Av. João Pinheiro 4020 – Brasil (Horário: 13:00 às 15:00 horas);
- Site LM - Av. Afonso Pena, 3570 – Brasil (Horário: 15:30 às 17:30 horas);
- Site Shopping - Av. João Naves de Ávila, 1331–Tibery( Horário: 13:00 às 15:00 horas) e
- Site 235 - Av. João Pinheiro, 620 – Centro (Horário: 15:30 às 17:30 horas);

Atenção: As urnas localizadas na sede da empresa, na Av. Floriano Peixoto, 6500 – Granja Marileuza, permanecerão abertas para receber os votos dos trabalhadores até as 19h30.

PARTICIPE DA ASSEMBLEIA DE PAUTA E DA CAMPANHA SALARIAL PARA 2012. A CONQUISTA DE MELHORES CONDIÇÕES DE SALÁRIO E EMPREGO DEPENDE DO ENVOLVIMENTO DE CADA TRABALHADOR.

Afastamentos por doenças mentais disparam no país

O mercado de trabalho tornou-se um foco de doenças como depressão e estresse. A tendência já se reflete em forte aumento no número de brasileiros afastados pelo INSS por esse tipo de problema de saúde, informa reportagem de Érica Fraga e Venscelau Borlina Filho publicada na Folha desta sexta-feira.
As concessões de auxílio-doença acidentário --que têm relação com o trabalho-- para casos de transtornos mentais e comportamentais cresceram 19,6% no primeiro semestre de 2011 em relação ao mesmo período do ano passado.
Esse aumento foi quatro vezes o da expansão no número total de novos afastamentos autorizados pelo INSS.
Nenhum outro grupo de doença provocou crescimento tão forte na quantidade de benefícios de auxílio-doença concedidos entre janeiro e junho deste ano.
"Há ondas de doenças de trabalho. A onda atual é a da saúde mental", diz Thiago Pavin, psicólogo do Fleury.
Mudanças adotadas pelo Ministério da Previdência Social em 2007 facilitaram o diagnóstico de doenças causadas pelo ambiente de trabalho. Isso levou a um forte aumento nas concessões de benefícios acidentários para todos os tipos de doença em 2007 e 2008.
Os afastamentos provocados por casos de transtornos mentais e comportamentais, por exemplo, saltaram de apenas 612 em 2006 para 12.818 em 2008. Mas, depois desse ajuste inicial, tinham subido apenas 5% em 2009 e recuado 10% em 2010.

Disponível no site da folha.com

Trabalhadores param operação

Os trabalhadores da AlmaViva demonstraram coragem e determinação para defenderem seus direitos, na noite de ontem, 21 de novembro.

Por volta das 20hs, centenas de operadores deslogaram e foram para o lado de fora da empresa protestar contra a postura da AlmaViva para com os empregados como atraso no pagamento de hora extra, a péssima qualidade na alimentação, as constantes mudanças no horário de trabalho e o assedio moral para o cumprimento de metas absurdas.
O Sindicato se reunirá com a empresa nesta quarta-feira, 23 de novembro, para discutir os problemas da categoria.

Na quinta feira, 24 de novembro, às 20 horas, o Sinttel fará uma nova assembleia com os trabalhadores para discutir os encaminhamentos da reunião.


Se não tiver respeito, não vai ter atendimento!!!

Governo atualiza valor do mínimo de R$ 619,21 para R$ 622,73 em 2012

O governo federal elevou a previsão do salário mínimo do ano que vem de R$ 619,21 para R$ 622,73.
A diferença de R$ 3,52 consta de ofício do Ministério do Planejamento enviado nesta segunda-feira ao Congresso Nacional. O documento atualiza os parâmetros econômicos para o Orçamento de 2012.
A atualização elevou a inflação de 5,7% para 6,3%. Somado à taxa de crescimento do PIB (Produto interno bruto) em 2010, que foi de 7,5%, o aumento nominal do mínimo subiu para 14,26%, calculado sobre o valor atual de R$ 545.
A projeção também causa impacto nos benefícios assistenciais e previdenciários, iguais ou acima do mínimo, em cerca de R$ 7 bilhões. A estimativa é de que os gastos totais sejam de R$ 320,4 bilhões.
A diferença terá que ser coberta pelo relator-geral da proposta orçamentária, deputado Arlindo Chinaglia (PT-SP).
O governo também reviu os seguintes parâmetros: rebaixou o crescimento econômico para este ano, que saiu de 4,5% para 3,8%, e manteve o valor do próximo ano (5%).
O relatório do Orçamento do ano que vem deve ser votado em dezembro pelo Congresso.

Retirado da página da folha.com

Lei não existe para ser cumprida?

Segundo reportagem da Folha de São Paulo, disponível no site da folha.com, os Estados não cumprem lei do piso nacional para professor.
Aprovada há mais de três anos, a lei nacional do piso do magistério não é cumprida em pelo menos 17 das 27 unidades da Federação.
O levantamento da Folha mostra que a jornada extra-classe é o ponto mais desrespeitado da lei: 15 Estados a descumprem, incluindo São Paulo, onde 17% da carga é fora da classe. Entre esses 15, quatro (MG, RS, PA e BA) também não pagam o mínimo salarial.
Vale lembrar que recentemente os professores da rede estadual de ensino de Minas Gerais estavam em greve, convocada pelo Sind-UTE/MG – SINDICATO ÚNICO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DE MINAS GERAIS, reivindicando o cumprimento de uma lei federal de 2008, que instituiu o piso salarial. A paralisação da categoria foi a mais longa paralisação da história de Minas Gerais.
O ministério da Educação afirma que a lei deve ser aplicada imediatamente, mas que não pode obrigar Estados e municípios a isso.
Mas se é lei, não tem que ser cumprida?
A maior parte dos Estados que descumprem a lei disse que vai se adequar à regra.
A Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação recomendou a seus sindicatos que entrem na Justiça.

“São os bons mestres e as boas escolas que fazem o progresso humano, que transformam crianças inteligentes em gênios, em líderes e benfeitores da humanidade. Sei que isso é um truísmo, uma obviedade, mas infelizmente, o mundo não vê tantas coisas óbvias. Sempre me pergunto: por que não investimos muito mais em educação e na formação de bons professores?” Steve Wosniak (Iwoz – A verdadeira história da Apple segundo seu co-fundador, Ed. Évora, 2011)

Informações sobre o 13º salário

O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é devido a todo empregado urbano, rural e doméstico, bem como aos trabalhadores avulsos (artigo 7º, VIII e parágrafo único, da Constituição Federal).

O 13º salário corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente (artigo 1º, parágrafo 1º, da Lei 4.090/62). A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para efeito do cálculo do 1/12 (um doze avos) da remuneração de dezembro (artigo 1º, parágrafo 1º, da Lei 4.090/62).

O 13º salário deverá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (art. 2º, da Lei 4.749/65)), e a segunda até o dia 20 de dezembro (artigo 1º da Lei 4.749/65).

Segundo estudo feito pelo DIEESE - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, até dezembro de 2011, o pagamento do 13º salário deve injetar cerca de R$ 118 bilhões na economia brasileira, beneficiando cerce de 78 milhões de brasileiros. Este montante representa aproximadamente 2,9% do produto interno bruto (PIB) do país e considera os trabalhadores do mercado formal, inclusive os empregados domésticos e beneficiários da Previdência Social, aposentados e beneficiários de pensão da União e dos estados.

Para ter acesso a ESTUDO elaborado pelo DIEESE, clique aqui.

Trabalhadores em telecomunicação discutem Fundos de Pensão em seminário

Os Fundos de Pensão do setor de Telecomunicações será tema de um seminário nacional promovido pelo Sinttel e entidades parceiras. Mais de 200 participantes foram inscritos no evento que começa nesta quarta-feira, 9 de novembro, no SESC Venda Nova, em Belo Horizonte.

O seminário termina na próxima quinta-feira, 10 de novembro. O trabalhador poderá acompanhar pelo site as notícias sobre o seminário e a cobertura completa, na próxima edição do Jornal Bodim.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - Campanha Salarial DARUMA

O Sinttel-MG convoca os trabalhadores da DARUMA a participarem, em 7 de novembro, da assembleia de apreciação e discussão da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa para início das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. O sucesso desta Campanha Salarial depende diretamente da participação da categoria junto ao sindicato.
Confira os principais pontos da Pauta, elaborada a partir do questionário respondido pelos trabalhadores:

Reajuste salarial 10 % (INPC + ganho real);
Pisos salariais:
- Aux. Adm. R$ 800,00;
- Aux. Téc. e Aux. Lab. R$ 900,00;
- Téc. Eletronico R$ 1550,00;
- Coordenador Técnico R$ 6.385,00;
Auxílio alimentação R$ 16,00 (26 tíquetes/mês)
Cesta básica R$ 100,00/mês
Gratificação de férias 70% Empréstimo de retorno de férias (salário base parcelado em 10 vezes) Auxílio Creche R$ 300,00 (filhos até 7 anos) Auxílio filhos portadores de necessidades especiais R$ 500,00 (sem limite de idade); Licença Maternidade de 180 dias; Auxílio educação (reembolso 50%); Assistência médica/odontólogica sem coparticipação;


EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA

O SINTTEL-MG, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações, na base territorial compreendida pelo Estado de Minas Gerais, convoca, na forma estatutária, todos os trabalhadores da empresa DARUMA TELECOMUNICAÇÕES E INFORMATICA S/A., para comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária a realizar-se no dia 7 novembro de 2011, em Urbelândia, na Rua Emília Saraiva, 403 - Saraiva, às 14:30 horas em primeira convocação e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos depois, em segunda convocação, com qualquer número de trabalhadores, para discussão e deliberação sobre a seguinte ordem do dia: 1) Discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações a ser encaminhada a empresa visando a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2011/2012; 2) Autorização para a diretoria do SINTTEL-MG empreender negociação coletiva, ajuizar dissídio coletivo ou quaisquer ações que sejam necessárias à defesa dos interesses da categoria profissional, caso frustradas as negociações coletivas; 3) Deliberação e aprovação sobre a instalação em caráter permanente da AssembleiacGeral Extraordinária; 4) Outras deliberações pertinentes. Belo Horizonte, 04 de novembro de 2011.
Comissão Executiva do SINTTEL-MG.

Trabalhadores da CALLINK, LM, WISE CALL CENTER e demais empresas que seguem a CCT- Convenção Coletiva de Trabalho.

IMPORTANTE!

Conforme Parágrafo Quarto da CLÁUSULA 4ª - REAJUSTE SALARIAL, da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, sobre os salários vigentes em 30 de setembro de 2011, as empresas reajustarão, automaticamente, a partir de 1º de outubro de 2011, os salários de todos os empregados exceto os empregados que recebem o salário mínimo nacional, aplicando-se o índice do INPC IBGE acumulado nos 12 (doze) meses anteriores a data base 2011 (1º/outubro), bem como reajustará, nos mesmos moldes, todas as cláusulas econômicas da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Ou seja, devem ser reajustados com o índice de 7,30% (INPC/IBGE) os salários, exceto aqueles que recebem o salário mínimo nacional, o tíquete refeição/alimentação, para todos os trabalhadores, e o auxílio creche, para aqueles que fazem jus ao benefício. Não deixe de verificar o seu contracheque!

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Trabalhador, o SINTTEL-MG está atendendo em novo endereço em Uberlândia - Rua Arthur Bernardes 835 - Martins. Tendo dúvidas, se quer informações ou fazer reclamações de questões ligadas a relação de trabalho e emprego, faça contato conosco!

Campanha Salarial 2011 - Algar Tecnologia

Informamos aos trabalhadores da Algar Tecnologia que a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES para o ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – ACT, será apresentada e apreciada em ASSEMBLEIA convocada pelo SINTTEL-MG para este fim.

A PAUTA DE REIVINDICAÇÔES foi feita com base nas respostas dadas no QUESTIONÁRIO distribuído pelo sindicato.

Em breve faremos a distribuição do BODIM URGENTE com a convocação para a ASSEMBLEIA.


Participe!
Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salário!

Denúncia de trabalho escravo no McDonald's

McDonald's é convidado a explicar denúncia de trabalho escravo


O McDonald's foi convidado pela Câmara dos Deputados a dar explicações, em audiência pública, sobre a sua política salarial e a jornada de trabalho dos seus funcionários.
O requerimento para a apresentação dos representantes da lanchonete na Câmara foi aprovado na quarta-feira (19), pela CTASP (Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público). A audiência ainda não tem data marcada.
A assessoria do deputado Sabino Castelo Branco (PTB-AM), autor da proposição e membro da comissão, informou que o requerimento foi motivado pelo vídeo "UMA JORNADA CRIMINOSA", que circula na internet e em redes sociais, em que o McDonald's é acusado de ter política salarial "análoga à escravidão".
De acordo com o vídeo, a lanchonete pagaria aos seus funcionários R$ 2,52 por hora trabalhada, totalizando salário de cerca de R$ 380 por mês --valor inferior a um salário mínimo [R$ 545], por jornada de 44 horas de trabalho, em que horas de intervalo seriam descontadas à revelia dos funcionários.
O cálculo feito pelo McDonald's é chamado de "jornada móvel e variável" e foi denunciado pelo Sinthoresp (Sindicato dos Trabalhadores no Comércio e Serviços em Geral de Hospedagem, Gastronomia, Alimentação Preparada e Bebida a Varejo de São Paulo e Região) ao TST (Tribunal Superior do Trabalho). A ministra Dora Maria da Costa, relatora do caso, condenou as práticas da lanchonete.
O desembargador Henrique Nelson Calandra, presidente da AMB (Associação dos Magistrados Brasileiros), afirma que "é uma vergonha ter no Brasil focos de trabalho escravo", pois há violação de direitos e garantias básicas dos trabalhadores, segundo registro feito no vídeo.

Para ter acesso ao vídeo, clique aqui.

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Matéria disponível no site da folha.com

BODIM DIGITAL

TRABALHADOR BEM INFORMADO JAMAIS SERÁ ENGANADO! CRIE O HÁBITO DE LER OS BOLETINS DO SINTTEL-MG

Nesta edição, informações sobre as mudanças no SEGURO DESEMPREGO. Para ter acesso a verão digital do BODIM mensal, e ficar por dentro desses e de outros assuntos, bem como das ações do Sinttel/MG em todo o Estado, clique no link abaixo e faça já o download do arquivo.

Ano 31 n° 07 - 30 de setembro de 2011

CAMPANHA SALARIAL - ALGAR TECNOLOGIA

Começa agora a Campanha Salarial 2011 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da Algar Tecnologia. Vamos construir juntos a pauta de reivindicações. Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do Acordo Coletivo.

O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro de uma empresa, complementando os direitos da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, acompanhando as necessidades específicas da categoria.

Vamos construir juntos a Pauta de Reivindicações. Ela é a primeira etapa de uma Campanha Salarial, que termina com a assinatura do ACT. Portanto, é importante que a maioria dos trabalhadores responda ao questionário abaixo e participe, junto com o sindicato, durante toda a
Campanha. Com as respostas ao questionário abaixo, será construída a Pauta de Reivindicações a ser encaminhada à empresa.

IMPORTANTE: Foram colocadas urnas nos prédios do BURITIS e 232 para que os trabalhadores possam colocar os questionários respondidos. As urnas ficaram nesses locais até as 12 horas do dia 14/10/2011 - sexta feiras. Depois, na tarde do dia 14/10/2011, as urnas serão colocadas nos prédios da LM e no SHOPPING (Callink) onde existem trabalhadores da Algar Tecnologia.

Participe!
Vamos juntos na luta por melhores condições de trabalho e salários!

ACT e CCT?

Você sabia?

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) se referem ao resultado das negociações entre o sindicato dos trabalhadores e a empresa ou sindicato patronal, respectivamente. Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembléia Geral para instalar o processo de negociações coletivas.
Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de patrões e empregados serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembléias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho.
As determinações do ACT e CCT atingem a todos os integrantes da categoria.
Por este motivo, é fundamental que todos os trabalhadores conheçam o ACT ou CCT celebrado entre o seu sindicato e a empresa onde trabalha.

Acesse os link's.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012 SINTTEL-MG/SINDHART

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 CTBC/SINTTEL-MG

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 ALGAR TECNOLOGIA/SINTTEL-MG

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