O Sinttel-MG conclama os trabalhadores da Algar Tecnologia a participarem, no dia 19 de novembro de 2012, da assembleia de apreciação da Pauta de Reivindicações da categoria a ser encaminhada a empresa para início das negociações do Acordo Coletivo 2013.
A participação de cada trabalhador na assembleia será importante para aprovação de uma pauta que represente os interesses coletivos, contudo, é essencial o envolvimento também na Campanha Salarial para converter essas reivindicações em conquistas. Vamos juntos!
A participação de cada trabalhador na assembleia será importante para aprovação de uma pauta que represente os interesses coletivos, contudo, é essencial o envolvimento também na Campanha Salarial para converter essas reivindicações em conquistas. Vamos juntos!
Confira os principais pontos da Pauta de Reivindicações:
•REAJUSTE SALARIAL – a partir de 1º de janeiro de 2013, pela aplicação do percentual equivalente ao INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) – IBGE, acrescido de mais 10% a título de recomposição de perdas salariais;
•PISO SALARIAL - R$ 750,00;
•AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - mensal e gratuitamente, 26 tíquetes refeição de R$ 8,00 para jornada de 180 horas/mês e R$ 16,00 para os trabalhadores com jornada de trabalho de 220 horas/mês e R$ 250,00 na modalidade cartão alimentação (cesta básica);
•AUXÍLIO CRECHE/BABÁ - a partir de 1º de janeiro de 2013, para filhos de empregadas e empregados, até 07 anos de idade, no valor mensal de R$ 180,00, de forma gratuita e mediante comprovação da referida despesa;
•AUXÍLO EDUCAÇÃO - reembolso de despesas com educação dos empregados, limitados ao valor mensal de R$ 200,00 mediante comprovação da referida despesa;
•REMUNERAÇÃO VARIÁVEL/COMISSÕES - A empresa se compromete, no prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, entabular negociação com o sindicato para definir critérios para o pagamento da Remuneração Variável/Comissões.
•LICENÇA MATERNIDADE - adesão do Programa Empresa Cidadã, concedendo prorrogação da Licença Maternidade por mais 60 dias para todas as empregadas.
•PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – Implantação, na vigência do Acordo Coletivo de Trabalho 2013, um Plano de Cargos e Salários, através de Comissão formada por empresa, empregados e sindicato, que possibilite equiparação justa de cargos e salários, desenvolvimento e crescimento profissional dos trabalhadores.
•REAJUSTE SALARIAL – a partir de 1º de janeiro de 2013, pela aplicação do percentual equivalente ao INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) – IBGE, acrescido de mais 10% a título de recomposição de perdas salariais;
•PISO SALARIAL - R$ 750,00;
•AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - mensal e gratuitamente, 26 tíquetes refeição de R$ 8,00 para jornada de 180 horas/mês e R$ 16,00 para os trabalhadores com jornada de trabalho de 220 horas/mês e R$ 250,00 na modalidade cartão alimentação (cesta básica);
•AUXÍLIO CRECHE/BABÁ - a partir de 1º de janeiro de 2013, para filhos de empregadas e empregados, até 07 anos de idade, no valor mensal de R$ 180,00, de forma gratuita e mediante comprovação da referida despesa;
•AUXÍLO EDUCAÇÃO - reembolso de despesas com educação dos empregados, limitados ao valor mensal de R$ 200,00 mediante comprovação da referida despesa;
•REMUNERAÇÃO VARIÁVEL/COMISSÕES - A empresa se compromete, no prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, entabular negociação com o sindicato para definir critérios para o pagamento da Remuneração Variável/Comissões.
•LICENÇA MATERNIDADE - adesão do Programa Empresa Cidadã, concedendo prorrogação da Licença Maternidade por mais 60 dias para todas as empregadas.
•PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – Implantação, na vigência do Acordo Coletivo de Trabalho 2013, um Plano de Cargos e Salários, através de Comissão formada por empresa, empregados e sindicato, que possibilite equiparação justa de cargos e salários, desenvolvimento e crescimento profissional dos trabalhadores.
TEMAS RELEVANTES
A Empresa se compromete a discutir com o SINTTEL-MG, no prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de assinatura do ACT 2013, os seguintes temas:
a) Qualificação das gerências e discussão sobre a qualidade da prestação de serviços.
b) Criar um programa interno para conscientização dos trabalhadores em relação ao excesso de barulho dentro das operações de atendimento.
ASSEMBLEIA GERAL
Dia: 19 de novembro de 2012
Horário: às 13h em primeira convocação e na falta de quórum 30 minutos depois
Local: Av. Floriano Peixoto, 6500 - Granja Marileuza
A Empresa se compromete a discutir com o SINTTEL-MG, no prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de assinatura do ACT 2013, os seguintes temas:
a) Qualificação das gerências e discussão sobre a qualidade da prestação de serviços.
b) Criar um programa interno para conscientização dos trabalhadores em relação ao excesso de barulho dentro das operações de atendimento.
ASSEMBLEIA GERAL
Dia: 19 de novembro de 2012
Horário: às 13h em primeira convocação e na falta de quórum 30 minutos depois
Local: Av. Floriano Peixoto, 6500 - Granja Marileuza
IMPORTANTE: As urnas estarão a disposição dos trabalhadores a partir da abertura da assembleia até às 17 horas e 30 minutos.
E ai cambada de atoas. Hoje já é dia 8/01. Kd a proposta de reajuste? Kd as discussões com a empresa. Sejam. Mais transparentes! E trabalhem mais!
ResponderExcluirE hoje, que já são dia 22/01/2013!!???
ResponderExcluirKd???
Vamos trabalhar!!!
Pelo menos uma vez no ano...!!!
Até quando vamos ficar sem uma resposta da empresa referente ao acordo coletivo?
ResponderExcluirAos Srs. Diretores do SINTTEL MG Regional Uberlândia. O Acordo Coletivo de Trabalho d ALGAR TECNOLOGIA prevê apartir de janeiro 2013 um Piso Salarial de R$750,00? Que aumento de salário é esse? Pois o Atendente Pleno tem hoje um Piso de R$746,42(setecentos e quarenta e seis reais e quarenta e dois centavos). A Diferença é de apenas R$68,00(sessenta e oito reais) do mínimo permitido enquanto o Atendente Jr. tem um Piso do salário mínimo que atualmente é de R$678,00(seiscentos e setenta e oito reais). Informo aos Srs. Sindicalistas que para ter o Direito ao salário mínimo NÃO É NECESSÁRIO ACT ou CCT, pois o Direto já está Garantido por Lei.
ResponderExcluirPessoal,
ResponderExcluirTemos que participar das assembleias, para compreender qual é a contraproposta da empresa, reclamar por aqui não é o suficiente. Em relação ao salario 750 é o piso de um atendente jr portanto automaticamente o PL e o Sr receberão mais, pois tem percentual de 20% sobre o piso do salario do cargo anterior. A empresa vai pressionar com nova proposta e enquanto alguns reclamam somente aqui a grande massa fica sem informações e votam apenas naquilo que lhe é informado. Participem da assembleia e divulguem para seus pares.