Campanha Salarial Algar Tecnologia - ACT 2013

A pedido do SINTTEL-MG foi agendada para a próxima quarta-feira, dia 20/03/2013 nova reunião com a Algar Tecnologia para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2013.

Desde o final do mês de novembro de 2012 o SINTTEL-MG protocolou a PAUTA DE REIVINDICAÇÕES da categoria, aprovada em assembleia pelos trabalhadores, juntamente com o pedido para o agendamento de uma reunião para o início do processo negocial com vistas à celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2013. O sindicato tem conduzido à negociação do ACT 2013 buscando garantir as reivindicações apresentadas pelos trabalhadores e contidas na PAUTA DE REIVINDICAÇÕES.

Confira os principais pontos da PAUTA:

•REAJUSTE SALARIAL – a partir de 1º de janeiro de 2013, pela aplicação do percentual equivalente ao INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) – IBGE, acrescido de mais 10% a título de recomposição de perdas salariais;

•PISO SALARIAL - R$ 750,00;

•AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - mensal e gratuitamente, 26 tíquetes refeição de R$ 8,00 para jornada de 180 horas/mês e R$ 16,00 para os trabalhadores com jornada de trabalho de 220 horas/mês e R$ 250,00 na modalidade cartão alimentação (cesta básica);

•AUXÍLIO CRECHE/BABÁ - a partir de 1º de janeiro de 2013, para filhos de empregadas e empregados, até 07 anos de idade, no valor mensal de R$ 180,00, de forma gratuita e mediante comprovação da referida despesa;

•AUXÍLO EDUCAÇÃO - reembolso de despesas com educação dos empregados, limitados ao valor mensal de R$ 200,00 mediante comprovação da referida despesa;

•REMUNERAÇÃO VARIÁVEL/COMISSÕES - A empresa se compromete, no prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, entabular negociação com o sindicato para definir critérios para o pagamento da Remuneração Variável/Comissões;

•LICENÇA MATERNIDADE - adesão do Programa Empresa Cidadã, concedendo prorrogação da Licença Maternidade por mais 60 dias para todas as empregadas;

•PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS – Implantação, na vigência do Acordo Coletivo de Trabalho 2013, um Plano de Cargos e Salários, através de Comissão formada por empresa, empregados e sindicato, que possibilite equiparação justa de cargos e salários, desenvolvimento e crescimento profissional dos trabalhadores;

TEMAS RELEVANTES

A Empresa se compromete a discutir com o SINTTEL-MG, no prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de assinatura do ACT 2013, os seguintes temas:
a) Qualificação das gerências e discussão sobre a qualidade da prestação de serviços.
b) Criar um programa interno para conscientização dos trabalhadores em relação ao excesso de barulho dentro das operações de atendimento.

É importante lembrar que conquistas como essa não serão alcançadas sem que exista o envolvimento da categoria. O sucesso da campanha salarial e consequentemente a melhora nas condições de salário e emprego depende diretamente do envolvimento de cada trabalhador durante toda a Campanha Salarial.

Aqueles que limitam-se apenas a reclamar, simplesmente estão contribuindo para que essas conquistas não sejam alcançadas.

Assim, convocamos os trabalhadores para, juntos com o sindicato, garantir avanços para o Acordo Coletivo de Trabalho da categoria.