Desde novembro, o Sinttel-MG vem se esforçando para conseguir da empresa uma proposta para renovação do ACT, contudo sem sucesso devido a intransigência da diretoria da Algar, que insiste em desconsiderar a Pauta de Reivindicações dos trabalhadores e se recusa a garantir a manutenção das cláusulas do ACT vigente que não são objeto de negociação.
A EMPRESA AINDA CONDICIONA A NEGOCIAÇÃO DO ACT A DESISTÊNCIA E/OU COMPOSIÇÃO AMIGÁVEL NA AÇÃO CIVIL PÚBLICA MOVIDA PELO SINTTEL-MG.
Lembramos que o reajuste salarial proposto pela empresa, de apenas 6,20%, não prevê ganho real para a categoria, sendo apenas a recomposição da inflação. Para o tíquete o reajuste proposta é de míseros 5%, índice incompatível com a alta no preço da alimentação. Quanto ao piso, a empresa propõe “R$ 2,00” acima do salário mínimo.
O Sinttel-MG espera que a empresa reveja sua postura e faça uma proposta digna para os trabalhadores. Desta forma, estamos agora aguardando o agendamento da mediação pelo MPT na tentativa de assim resolver o impasse.
PRINCIPAIS PONTOS DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES:
•REAJUSTE SALARIAL – a partir de 1º de janeiro de 2013. Percentual equivalente ao INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor), acrescido de mais 10% a título de aumento real;
•PISO SALARIAL - R$ 750,00;
•AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - mensal e gratuitamente, 26 tíquetes de R$ 8,00 para jornada de 180 horas/mês e R$ 16,00 para os trabalhadores com jornada de trabalho de 220 horas/mês e R$ 250,00 na modalidade cartão alimentação (cesta básica);
•AUXÍLIO CRECHE/BABÁ - a partir de 1º de janeiro de 2013, para filhos de empregadas e empregados, até 07 anos de idade, no valor mensal de R$ 180,00, de forma gratuita;
•AUXÍLO EDUCAÇÃO - reembolso de despesas com educação dos empregados, limitados ao valor mensal de R$ 200,00 mediante comprovação da referida despesa;
Agora é com você trabalhador! É hora de mobilização, de participação e principalmente, hora de fortalecer seu sindicato. Toda essa jornada nos levará a melhores salários e condições de trabalho, mas para isso é fundamental a participação de todos!
O Sinttel somos nós, nossa força, nossa voz!
E isso, queremos ver o sindicato trabalhando em prol dos trabalhadores, so queremos saber quando sera essa reunião.
ResponderExcluirbora quero meu retroativo
Agora é hora da greve!
ResponderExcluirconcordo com vc, vamos parar 90% dos associados e resolver isso
ExcluirÉ HORA DO SINDICATO MOSTRA FORÇA E CONVOCAR A GENTE PARA NO MINIMO UMA PARALISAÇÃO!! SERÁ QUE ESTA PALAVRA **GREVE**FAZ PARTE DAS CLAUSULAS CONTRATUAIS ENTRE ALGAR E SEUS CLIENTES? EU PENSO QUE NÃO! MAS TAMBÉM PENSO QUE A ALGAR PREFERE PAGAR MULTAS MILIONÁRIAS PARA SEUS CLIENTES DO QUE AUMENTAR NOSSO SALÁRIO DE FOME!
ResponderExcluirIsso mesmo, paralisação!!! Nós somos a maioria e fazemos a Algar ganhar rios de dinheiro. Se sairmos do site e fazermos uma paralisação por tempo indeterminado a empresa vai perder muitoooo e muitoooo mais do que nosso merecido aumento.
ExcluirComo pode uma empresa que valoriza tanto a imagem e que estar em as 100 melhores empresas do Brasil para se trabalhar e trata com tanto descaso o funcionário?
ResponderExcluirÉ por isso que encontra dificuldades para contratar novos funcionários e vive perdendo talentos. Quem não valoriza acaba pagando um alto preço. Funcionários descontentes e com produtividade e qualidade deploráveis. É essa a imagem de uma empresa que "busca" sempre agradar o cliente?
Aqui tudo é feito para inglês ver...
ExcluirRespondi este pesquisa uma única vez e falei algumas verdades que com certeza ajudaram a desqualificar a empresa na primeira etapa da avaliação. Desde então nunca mais fui "sorteado".
ExcluirSerá porque??
Senhores do sindicato, o aumento que vocês pedem é ótimo. Mas sejamos sensatos: é surreal. A empresa não vai ceder a isso. Infelizmente. No patamar que estamos 6,2% é melhor do que nada. E a cada dia perdemos ainda mais por não receber esse reajuste porque as coisas continuam subindo.
ResponderExcluirE ainda tem um porém fundamental: O dia que esse retroativo for pago e "se" for pago, muita gente irá pagar IR sobre um valor que nem deveria pagar se recebesse no mês correto. E isso é prejuízo somente para nós trabalhadores. E quanto maior o salário, maior será a "mordida" do leão. O sindicato simplesmente dará de ombros sobre isso.
O ticket de miséria que ela oferece como reajuste continuará de miséria, no meu entender, pois ela usa o valor "pago" aos funcionários para deduzir impostos fiscais. Como esse valor dedutível tem tetos, não é conveniente pra empresa pagar mais porque ela não ganharia mais incentivo com isso. Ainda mais com a quantidade de associados que ela tem.
Auxílio Educação: Os bichos preguiças que trabalham no TH fazem de tudo para dificultar a confecção e entrega do documento que vc tem que levar na faculdade que é exigido a cada 6 meses. Eu perdi a paciência. Preferi pagar normalmente porque o papel simplesmente não saiu depois de 5 tentativas de solicitação junto ao TH. Pago a faculdade integral porque desisti de tentar conseguir esse papel.
Greve não resolve problemas em empresas privadas. A empresa pode perder num primeiro momento, mas irá retaliar de todas as formas possíveis no futuro. E se os "cabeças" forem identificados serão demitidos sem dó.
Enfim, essa é a empresa que trabalhamos:
* Só oferece aumento de salários por mérito para profissionais que recebem assédio externo. E mesmo assim só aumenta se o cara for realmente imprescindível. Vc pode fazer chover dinheiro nos cofres da empresa. Você não é reconhecido.
* Equipe de tecnologia é avaliada por produtividade (número de horas trabalhadas) e não por qualidade do serviço prestado. Tecnologia não é operação. Pra mim essa visão é distorcida. E isso foi enfiado goela abaixo e é a forma como os profissionais de tecnologia tem seu rendimento medido.
* Empresa mantêm bancos de horas paralelos de compensação de horas. O acordo feito com o sindicato está apenas no papel. Na prática existem planilhas excel de controle paralelo nas equipes de Staff. Se vc bater ponto e ocorrer a incidência de horas extras, seu ponto e alterado. Tudo para não pagar horas extras.
Abre o olho sindicato. Você não está fazendo seu papel. A Algar Tecnologia faz o que quer, quando quer e do jeito que quer. E nós aceitamos ou "pedimos pra sair".
Bem isso...
ExcluirTinha que existir a opção Curtir!
ExcluirParabéns ao meu colega, finalizo com ele... Lá é assim temos somente estas opções " ACEITAMOS A PROPOSTA DA ALGAR CALADOS OU PEDIMOS DEMISSÃO". ONDE ESTA A JUSTIÇA DO TRABALHO?
ExcluirDesculpa minha intransigência, mas que beneficio essa ação Civil publica vai trazer para nós trabalhadores?
ResponderExcluirSó enxergo benefícios para o sindicato... e isso sim está empacando a negociação.
Como pode uma empresa que valoriza tanto a imagem e que estar em as 100 melhores empresas do Brasil para se trabalhar e trata com tanto descaso o funcionário?
ResponderExcluirÉ por isso que encontra dificuldades para contratar novos funcionários e vive perdendo talentos. Quem não valoriza acaba pagando um alto preço. Funcionários descontentes e com produtividade e qualidade deploráveis. É essa a imagem de uma empresa que "busca" sempre agradar o cliente?
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Senhores do sindicato, o aumento que vocês pedem é ótimo. Mas sejamos sensatos: é surreal. A empresa não vai ceder a isso. Infelizmente. No patamar que estamos 6,2% é melhor do que nada. E a cada dia perdemos ainda mais por não receber esse reajuste porque as coisas continuam subindo.
E ainda tem um porém fundamental: O dia que esse retroativo for pago e "se" for pago, muita gente irá pagar IR sobre um valor que nem deveria pagar se recebesse no mês correto. E isso é prejuízo somente para nós trabalhadores. E quanto maior o salário, maior será a "mordida" do leão. O sindicato simplesmente dará de ombros sobre isso.
O ticket de miséria que ela oferece como reajuste continuará de miséria, no meu entender, pois ela usa o valor "pago" aos funcionários para deduzir impostos fiscais. Como esse valor dedutível tem tetos, não é conveniente pra empresa pagar mais porque ela não ganharia mais incentivo com isso. Ainda mais com a quantidade de associados que ela tem.
Auxílio Educação: Os bichos preguiças que trabalham no TH fazem de tudo para dificultar a confecção e entrega do documento que vc tem que levar na faculdade que é exigido a cada 6 meses. Eu perdi a paciência. Preferi pagar normalmente porque o papel simplesmente não saiu depois de 5 tentativas de solicitação junto ao TH. Pago a faculdade integral porque desisti de tentar conseguir esse papel.
Greve não resolve problemas em empresas privadas. A empresa pode perder num primeiro momento, mas irá retaliar de todas as formas possíveis no futuro. E se os "cabeças" forem identificados serão demitidos sem dó.
Enfim, essa é a empresa que trabalhamos:
* Só oferece aumento de salários por mérito para profissionais que recebem assédio externo. E mesmo assim só aumenta se o cara for realmente imprescindível. Vc pode fazer chover dinheiro nos cofres da empresa. Você não é reconhecido.
* Equipe de tecnologia é avaliada por produtividade (número de horas trabalhadas) e não por qualidade do serviço prestado. Tecnologia não é operação. Pra mim essa visão é distorcida. E isso foi enfiado goela abaixo e é a forma como os profissionais de tecnologia tem seu rendimento medido.
* Empresa mantêm bancos de horas paralelos de compensação de horas. O acordo feito com o sindicato está apenas no papel. Na prática existem planilhas excel de controle paralelo nas equipes de Staff. Se vc bater ponto e ocorrer a incidência de horas extras, seu ponto e alterado. Tudo para não pagar horas extras.
Abre o olho sindicato. Você não está fazendo seu papel. A Algar Tecnologia faz o que quer, quando quer e do jeito que quer. E nós aceitamos ou "pedimos pra sair".
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Foram os posts mais inteligentes e reais que vi até agora!
estes dois posts diz tudo que precisa ser dito.
ResponderExcluirsem mais.
Um relatório publicado no mês passado, sobre as condições de trabalho dentro das fábricas da gigante eletrônica chinesa Foxconn, fornece detalhes esclarecedores sobre o regime opressor que tolhe milhares de jovens operários.
ResponderExcluirA investigação vem depois da temporada de revolta na China em função dos suicídios nas plantas da Foxconn, que aconteceram este ano. Suas descobertas foram amplamente divulgadas na mídia estatal chinesa, indicando um certo grau de aprovação oficial. Ao fazer isso, o Partido Comunista Chinês (PCC) tenta se desvincular das práticas opressoras nas fábricas de super-exploração do país - práticas que vêm das condições criadas pelo Estado e que são mantidas através de seus métodos policialescos.
Embora limitado em suas conclusões, o relatório representa uma indiciação contra as condições de exploração sob as quais vivem os trabalhadores chineses, e principalmente os milhões de jovens trabalhadores rurais migrantes nascidos nas décadas de 1980 e 1990. Foram essas as camadas que iniciaram uma onda de greves em maio e junho em plantas automotivas e eletrônicas, exigindo a melhoria de salários e de condições de trabalho.
A CHINA É AQUI, É NA ALGAR! A GENTE AINDA NEM PRECISA DISTO, MAS OS MERCENÁRIOS DA ALGAR, JÁ ESTÃO ADIANTANDO A SITUAÇÃO!! AJUDA A GENTE AI SINDICATO!! CHEGA DE EXPLORAÇÃO!! VAMOS FAZER GREVE!!!
engraçado, se a empresa ja fez uma proposta, esta não deveria ser levado a aprovação ou não dos funcionarios, mas o sidicato decide não aceitar e pronto enrola nosso reajuste só para aparecer
ResponderExcluirvamos ficar mais um mês sem o reajuste. mais um mês sem receber o retroativo.
ResponderExcluirE tem umas denúncias sérias aqui nos comentários.
E ai sindicato? Vai continuar de braços cruzados? Ou vai investigar?
A campanha Anti-drogas tinha que atuar na substituição desse sindicato que é uma droga!
ResponderExcluirNão faz nada....
Já houve a mediação com MP, a Algar compareceu?
ResponderExcluirSe a Algar não comparecer a mediação isso significa que ganhamos o ACT?
Se eles foram na mediação...Que dia vai ter a votação da proposta da Algar, aqui na empresa?
Se nossas reivindicações estão dentro dos valores da nossa "classe" e são legais e nada exorbitantes, por que tanta burocracia? Justiça do trabalho faça justiça por nós... Se nosso salario esta abaixo do que deveríamos receber, o juiz assina a nosso favor e pronto. Por que tem que haver votação novamente se a Algar está oferecendo um aumento de 2,00 e é ilegal pela nossa categoria? Temos que ganhar pelo menos o piso minimo da nossa classe. O sindicato somos nós representado por ele, vamos participar mais... Colegas de trabalho vamos nos unir e lutar pelo nossos direitos!
ResponderExcluirAlgar é uma vergonha!! exploração total!! mas quando o povo perceber que não precisa desse tipo de subemprego, essas empresas de call center vão ter que ir lá pra africar para continuar sua exploração! Já viu esse tipo de empresas nos EUA ou EUROPA? Não tem, porque lá o governo não permite que essas empresas pagem salários vergonhosos aos seus cidadãos!!
ResponderExcluirEu não acredito que o sindicato teve a coragem de ir jure para solicitar dirigentes sindicais e não se preocuparam em discutir a pauta mais importante que é nosso acordo coletivo, e só vão ver isto dia 05/06, que pena o sindicato deixou a desejar...
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